组织人事行为化考核评价及大数据处理方法、系统、设备及存储介质技术方案

本发明专利技术提供一种组织人事行为化考核评价及大数据处理方法、系统、设备及存储介质，属于人力资源管理技术领域。方法获取所有的评价主体对受评对象的评价结果，通过计算评价结果的平均值和标准差，获取评价结果的集中趋势和离散程度，从而通过评价结果的集中趋势和离散程度，对评价结果进行优化处理，进而获得能够科学表征受评对象相关能力的人力资源测评结果，实现客观地、科学的“知事识人”行为化考核。通过对评价结果进行优化处理，选择具有代表性的数据作为标准数据，提高评价结果的科学性和客观性，避免恶意评价或人情式评价导致的评价结果出现过大的偏差。果出现过大的偏差。

【技术实现步骤摘要】
组织人事行为化考核评价及大数据处理方法、系统、设备及存储介质


[0001]本专利技术属于人力资源管理
，特别涉及一种组织人事行为化考核评价及大数据处理方法、系统、设备及存储介质。

技术介绍

[0002]人力资源考核评价法是人力资源管理过程中，评价既定对象绩效的重要方法，人力资源考核评价的测评结果也在人力资源考察结果中占据重要地位。专利号为202010450818.9的中国专利技术专利公开了一种考核评价方法，从构建的标准行为样本库中按照二级指标目录随机抽取行为化考核题目，组成测评题组。通过在指标之间建立的勾稽关系，修正测评结果。上述考核评价方法存在两个方面的问题：其一，获取的评价结果以定性为主，难以客观反映评价结果；其二，难以剔除随意评价、恶意评价引入的评价误差，致使评价结果科学性变差。

技术实现思路

[0003]基于此，本专利技术提供一种组织人事行为化考核评价及大数据处理方法，以解决现有技术中存在的人力资源考核评价结果难以定量，评价结果科学性较差的技术问题。
[0004]本专利技术还提供一种组织人事行为化考核评价及本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种组织人事行为化考核评价及大数据处理方法，其特征在于，包括以下步骤：S10.获取所有评价主体对受评对象的评价结果，形成评价结果数组；S20.对评价结果数组中的数据进行优化处理，得到标准数组；S30.根据标准数组，计算评价结果；其中，所述“对评价结果数组中的数据进行优化处理，得到标准数组”包括以下步骤：S21.计算所述评价结果数组中所有数据的平均值μ；S22.计算所述评价结果数组中所有数据的标准差σ；S23.根据平均值μ及标准差σ，对数据进行优化处理，得到标准数组。2.如权利要求1所述的组织人事行为化考核评价及大数据处理方法，其特征在于，步骤S23中，所述“根据平均值μ及标准差σ，对数据进行优化处理，得到标准数组”包括以下步骤：S231.判断标准差σ是否大于设定阈值；如否，以评价结果数组作为标准数组；S232.如是，分别计算评价结果数组中每一个数据A
i
与平均值μ的差值A
i
‑
μ；S233.以直线上任意一点为0点，以A
i
‑
μ为距离，在直线上标记若干点；S234.扫描所述直线，判断在预定长度范围内的点的分布密度是否≥设定阈值；S235.如是，则以该预定长度范围内的所有点所对应的数据A
i
的作为标准数组。3.如权利要求2所述的组织人事行为化考核评价及大数据处理方法，其特征在于，步骤S234中，所述预定长度范围为1/2L~2/3L，其中，L=A
max
‑
A
min
，A
max
为评价结果数组中数据的最大值，A
min
为评价结果数组中数据的最小值。4.如权利要求1所述的组织人事行为化考核评价及大数据处理方法，其特征在于，步骤S10中，所述“获取所有评价主体对受评对象的评价结果，形成评价结果数组”包括以下步骤：S11.获取行为化评价结果，提取评价结果中的关键词；S12.根据评价结果的关键词与评价分数的映射关系，为评价结果赋分，得到赋分结果；S13.获取每一个行为化评价结果所对应的行为化评价题目的勾稽标签；S14.根据各勾稽标签之间的勾稽关系，对赋分结果进行调整，得到源数据组；S15.根据源数据组中各数据的权重，计算单一对象的评价结果。5.如权利要求1所述的组织人事行为化考核评价及大数据处理方法，其特征在于，还包括行为化考核内容推送方法，所述行为化考核内容推送方法包括以下步骤：T01. 确定受评对象适用的行为化考核内容的源数据库；所述源数据库中存储若干行为化考核题目；每一个所述行为化考核题目具有考核指标标签、性格标签及题目特性标签；T02. 将源数据库中的行为化考核题目依照考核指标标签分为若干小组；每一小组与考核指标标签形成映射关系；T03. 获取受评对象的性格标签C；T04. 生成用于暂存行为化考核题目的动态数组A；T05. 生成用于填充具有性格标签C的行为化考核题目的动态数组C；T06. 从源数据库中未被标记的小组中随机获取一个行为化考核题目；T07. 判断该行为化考核题目是否具有性格标签C；若是，则将该行为化考核题目填充入动态数组C中，并标记该行为化考核题目所在的小组；若否，重复步骤T06
‑
T07；T08.判断动态数组C中填充的行为化考核题目的数量是否等于设定阈值；若否，重复步
骤T06
‑
T08；若是，存储动态数组C于动态数组A中；T09. 获取当前动态数组A中的行为化考核题目的题目特性标签；T10. 判断具有特定题目特性标签D的行为化考核题目的数量是否等于设定阈值；若是，执行步骤T14；T11. 若步骤T10中的判断结果为否，判断具有题目特性标签D的行为化考核题目的数量是否大于设定阈值；...

【专利技术属性】
技术研发人员：王伟军，马富丽，黄燕蓉，孙守义，刘红，
申请(专利权)人：甘肃和润智信企业管理咨询有限公司，
类型：发明
国别省市：