一种岗位确定方法、装置、存储介质及程序产品制造方法及图纸

本说明书实施例提供一种岗位确定方法、装置、存储介质及程序产品，可应用于自动化程序设计技术领域。所述方法包括：接收目标员工的岗位分配请求；所述岗位分配请求对应有适配岗位信息；确定对应于所述目标员工的行政隶属机构；基于所述行政隶属机构获取所述目标员工的员工信息；结合所述员工信息和适配岗位信息确定对应于所述目标员工的至少一个目标业务岗位。上述岗位确定方法、装置、存储介质及程序产品有效结合员工的业务岗位和隶属机构进行管理，满足了员工的岗位动态变化需求，改善了员工管理效果。工管理效果。工管理效果。

【技术实现步骤摘要】
一种岗位确定方法、装置、存储介质及程序产品


[0001]本说明书实施例涉及自动化程序设计
，特别涉及一种岗位确定方法、装置、存储介质及程序产品。

技术介绍

[0002]在各个公司、机构、组织中，不同的部门根据对应的业务需求，设置有相应的岗位。岗位通俗意义上可以作为权限的集合，员工只有被赋予相关的岗位，才能获取对应于该岗位的操作权限。而为了对员工进行管理，一般会将对应于该岗位的行政机构对应于员工进行标记，以明确员工的行政隶属关系。基于员工所隶属的行政机构可以有效对员工进行管理。
[0003]但是，在实际应用中，针对一些特殊情况，可能会出现需要将员工外派至其他岗位进行工作的情况。在员工进行岗位变动时，由于业务操作和员工管理是分别基于业务岗位和行政机构来实施的，若不对员工的行政机构进行变动，则无法基于员工的机构标识来考核员工行为，影响员工的正常管理；若根据岗位变动调整行政机构，则变动过于频繁时会浪费大量的时间，且显然无法适应员工对应有多个业务岗位的情况。目前针对员工的岗位及所属机构的关联关系难以较好进行管理，亟需一种能够有效结合员工的业务岗位和隶属机构进行管理的技术方案。

技术实现思路

[0004]本说明书实施例的目的是提供一种岗位确定方法、装置、存储介质及程序产品，以解决如何有效结合员工的业务岗位和隶属机构进行管理的问题。
[0005]为解决上述技术问题，本说明书实施例提供一种岗位确定方法，包括：接收目标员工的岗位分配请求；所述岗位分配请求对应有适配岗位信息；确定对应于所述目标员工的行政隶属机构；基于所述行政隶属机构获取所述目标员工的员工信息；结合所述员工信息和适配岗位信息确定对应于所述目标员工的至少一个目标业务岗位。
[0006]本说明书实施例还提出一种岗位确定装置，包括：岗位分配请求接收模块，用于接收目标员工的岗位分配请求；所述岗位分配请求对应有适配岗位信息；行政隶属机构确定模块，用于确定对应于所述目标员工的行政隶属机构；员工信息获取模块，用于基于所述行政隶属机构获取所述目标员工的员工信息；目标分配岗位确定模块，用于结合所述员工信息和适配岗位信息确定对应于所述目标员工的至少一个目标业务岗位。
[0007]本说明书实施例还提出一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序/指令，所述计算机程序/指令在被处理器执行时实现上述岗位确定方法。
[0008]本说明书实施例还提出一种计算机程序产品，包括计算机程序/指令，所述计算机程序/指令在被处理器执行时实现上述岗位确定方法。
[0009]由以上本说明书实施例提供的技术方案可见，本说明书实施例中在接收到目标员工的岗位分配请求后，确定对应于目标员工的行政隶属机构，并基于行政隶属机构获取员
工信息，进而能够结合所述员工信息和岗位分配请求中的适配岗位信息来确定目标员工的目标业务岗位，从而完成员工的岗位分配。上述岗位确定过程中，员工的行政隶属机构和所分配的业务岗位之间相互独立，避免了员工新建岗位时由行政隶属结构造成的干扰，且通过将员工信息保存至对应的行政隶属机构下，不会因为岗位变动而丢失员工信息，实现了信息的有效管理。因此，通过上述方法有效结合员工的业务岗位和隶属机构进行管理，满足了员工的岗位动态变化需求，改善了员工管理效果。
附图说明
[0010]为了更清楚地说明本说明书实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本说明书中记载的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
[0011]图1为本说明书实施例一种岗位确定方法的流程图；
[0012]图2为本说明书实施例一种构建岗位的方法的流程图；
[0013]图3为本说明书实施例一种岗位扩展信息的示意图；
[0014]图4为本说明书实施例一种登记员工信息的示意图；
[0015]图5为本说明书实施例一种员工、岗位和机构之间的对应关系的示意图；
[0016]图6为本说明书实施例一种隶属机构和业务岗位的分配结果的示意图；
[0017]图7为本说明书实施例一种岗位确定装置的模块图。
具体实施方式
[0018]下面将结合本说明书实施例中的附图，对本说明书实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本说明书一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本说明书中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都应当属于本说明书保护的范围。
[0019]为了解决上述技术问题，本说明书实施例提出了一种岗位确定方法。所述岗位确定方法的执行主体可以是岗位确定设备，所述岗位确定设备包括但不限于服务器、工控机、PC机等。如图1所示，所述岗位确定方法可以包括以下具体实施步骤。
[0020]S110：接收目标员工的岗位分配请求；所述岗位分配请求对应有适配岗位信息。
[0021]目标员工可以是需要进行岗位分配的员工。当员工在工作时，往往是基于岗位所对应的权限来执行相应的工作，例如，只有数据管理岗位的员工才具有调用数据的权限，只有交易岗位的员工才具有处理交易的权限。
[0022]在实际应用中，基于不同岗位的需求，对于已经分配岗位或是已经登记了行政隶属岗位的员工，可能会存在调岗的需求，因此需要确定对应于目标员工所分配的岗位。
[0023]所述目标员工可以是未被分配任何岗位的员工，例如新入职的员工；所述目标员工也可以是存在调岗需求的员工，从而需要变换所述目标员工的当前岗位；所述目标员工还可以是当前对应有业务岗位的基础上，需要额外分配其他的业务岗位，以使其具备处理其他事项的权限的员工。实际应用中，任何存在分配业务岗位的需求的员工都可以被认定为所述目标员工。
[0024]岗位分配请求即用于针对目标员工进行岗位分配的请求。所述岗位分配请求中可以包含目标员工的标识，以使服务器在接收到所述岗位分配请求后能够确定请求所对应的具体员工；所述岗位分配请求也可以是由目标员工通过自身的目标员工终端所发送的请求，以使服务器明确具体的目标员工。
[0025]在一些实施方式中，所述岗位分配请求还可以是由管理人员在对应的客户端上进行操作所生成的请求。所述管理人员例如可以是岗位主观部门的员工，以统一对所有员工的人事信息进行管理，保证人事信息管理的统一性和有效性。
[0026]所述岗位分配请求中还可以包含适配岗位信息。所述适配岗位信息用于描述为所述目标员工所分配的业务岗位的信息。所述适配岗位信息可以直接包含有对应的业务岗位的标识，从而直接从所述适配岗位信息中确定目标员工所需要分配的岗位；所述适配岗位信息还可以包含岗位属性信息，例如岗位职责、岗位主管机构、岗位描述信息等，进而根据所述适配岗位信息匹配到符合的岗位。
[0027]在一些实施方式中，在接收岗位分配请求之前，需要先完成各个岗位的新建，以使后续能够基于所建立的岗位为员工本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种岗位确定方法，其特征在于，所述方法包括：接收目标员工的岗位分配请求；所述岗位分配请求对应有适配岗位信息；确定对应于所述目标员工的行政隶属机构；基于所述行政隶属机构获取所述目标员工的员工信息；结合所述员工信息和适配岗位信息确定对应于所述目标员工的至少一个目标业务岗位。2.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述接收目标员工的岗位分配请求之前，还包括：接收员工登记请求；所述员工登记请求中包含目标员工的员工信息；基于所述员工登记请求确定目标员工的行政隶属机构；将所述员工信息对应于行政隶属机构进行存储。3.如权利要求2所述的方法，其特征在于，所述将所述员工信息对应于行政隶属机构进行存储，包括：将所述目标员工对应的员工信息和行政隶属机构信息发送至审核人员终端；在接收到审核人员终端反馈的第一审批生效信息后，将所述员工信息对应于行政隶属机构进行存储。4.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述接收目标员工的岗位分配请求之前，还包括：接收至少一个岗位新建指令；所述岗位新建指令中包含岗位信息；所述岗位新建指令用于设置业务岗位；构建对应于所述岗位信息的岗位条目；所述岗位条目对应于所述业务岗位。5.如权利要求4所述的方法，其特征在于，所述岗位信息包括岗位基本信息和岗位扩展信息；所述岗位基本信息包括岗位编号、岗位名称、岗位主管机构、岗位工作内容中的至少一种；所述岗位扩展信息包括岗位适用机构类别、岗位适用机构层级和岗位适用机构地域码中的至少一种。6.如权利要求5所述的方法，其特征在于，所述业务岗位对应有机构属性；所述机构属性为岗位适用机构类别、岗位适用机构层级和岗位适用机构地域码的交集。7.如权利要求4所述的方法，其特征在于，所述构建对应于所述岗位信息的岗位条目，包括：将所述岗位信息发送至审核人员终端；在接收到审核人员终端反馈的第二审批生效信息后，将所述岗位信息登记至所述岗位条目下。8.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述员工信息包括员工姓名、员工性别、员工身份证号、员工联系方式、员工...

【专利技术属性】
技术研发人员：洪晓林，胡天惠，陶晖，王游游，黄婷，齐珑，王京花，谢雨，刘晓静，
申请(专利权)人：中国建设银行股份有限公司，
类型：发明
国别省市：