【技术实现步骤摘要】
一种咨询行业管理多层级关键绩效统计方法和系统
[0001]本申请涉及计算机
，特别涉及一种咨询行业管理多层级关键绩效统计方法和系统。
技术介绍
[0002]绩效考核在一定程度上能够反映员工的工作情况，员工的绩效考核在现代企业管理中的作用越来越重要，一个行之有效的绩效考核方法对集团企业来说尤为重要，一个有效的绩效考核方案，不仅仅看重它的考核作用，更看重它对员工工作积极性地促进作用。
[0003]目前绝大部分企业使用的绩效考核系统都是通过绩效分数对员工的绩效进行考核的，但是领导通过单一的分数有时候会忽略员工的实际工作状况和工作难度，造成对员工的工作印象过于片面的情况。这样的绩效考核系统难以为管理层提供人员管理的全面参考。
技术实现思路
[0004]本申请的目的在于提供一种咨询行业管理多层级关键绩效统计方法和系统，其能够改善上述问题。
[0005]本申请的实施例是这样实现的：
[0006]第一方面，本申请提供一种咨询行业管理多层级关键绩效统计方法和系统，其中，咨询行业管理多层级关键绩效
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种咨询行业管理多层级关键绩效统计方法，其特征在于，包括：获取目标期间内目标员工的各个考核项目的考核信息；根据所述考核信息计算各个所述考核项目的绩效子分数，根据所述绩效子分数和各个所述考核项目的项目权重计算所述目标员工的绩效总分数；根据所述考核信息生成所述目标员工的工作画像，所述工作画像包括多个项目图表，每个所述项目图表对应反映一个所述考核项目的所述考核信息。2.根据权利要求1所述的咨询行业管理多层级关键绩效统计方法，其特征在于，所述方法还包括：获取管理者终端发送的查询请求，所述查询请求携带有管理者职级标识；将所述管理者职级标识对应的管理者职级的管辖范围内的各个员工的所述工作画像和所述绩效总分数发送给所述管理者终端。3.根据权利要求2所述的咨询行业管理多层级关键绩效统计方法，其特征在于，所述获取目标期间内所述目标员工的各个考核项目的考核信息，包括：所述考核项目包括考勤项目，所述考核信息包括考勤信息，在所述目标期间内获取所述目标员工每日的上班时刻和下班时刻作为考勤信息；所述工作画像包括多个项目图表，每个所述项目图表对应反映一个所述考核项目的所述考核信息，包括：所述工作画像包括考勤项目图表，所述考勤项目图表对应反映所述目标员工的所述考勤信息。4.根据权利要求3所述的咨询行业管理多层级关键绩效统计方法，其特征在于，在所述目标期间内获取所述目标员工每日的上班时刻和下班时刻作为考勤信息，还包括：在所述目标期间内获取每日天气信息和/或每日交通拥堵信息作为考勤信息；所述根据所述考核信息计算各个所述考核项目的绩效子分数，包括：根据下式计算所述考勤项目的绩效子分数P1：其中，n为所述目标期间内的总天数，Q
i
为第i天的基础分数，T
i1
为第i天所述目标员工的上班时刻，T
i3
为第i天所述目标员工的下班时刻，T2为标准上班时刻，T4为标准下班时刻，a
i
为上班考勤系数，b
i
为下班考勤系数；所述上班考勤系数a
i
和所述下班考勤系数b
i
根据所述每日天气信息和/或所述每日交通拥堵信息调整。5.根据权利要求2所述的咨询行业管理多层级关键绩效统计方法，其特征在于，所述获取目标期间内所述目标员工的各个考核项目的考核信息，包括：所述考核项目包括出差项目，所述考核信息包括出差考核信息，在所述目标期间内周期性获取所述目标员工的当前定位位置作为出差项目的出差考核信息；所述工作画像包括多个项目图表，每个所述项目图表对应反映一个所述考核项目的所述考核信息，包括：所述工作画像包括出差项目图表，所述出差项目图表包括每次获取所述当前定位位置的获取时刻和所述当前定位位置；
所述根据所述考核信息计算各个所述考核项目的绩效子分数，包括：获取所述目标员工在所述目标期间内的出差计划信息，所述出差计划信息包括出差时期和出差地点；在所述获取时刻在所述出差时期内且所述当前定位位置位于所述...
【专利技术属性】
技术研发人员：彭程，陈小霞，王士琛，吴宇伦，翟鹏，
申请(专利权)人：北京亚太财科咨询有限责任公司，
类型：发明
国别省市：
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