一种可定制不同岗位激励政策的营销系统技术方案

本发明专利技术公开了一种可定制不同岗位激励政策的营销系统，包括APP登录单元、营销数据单元、动态模型单元、数据实时输入单元、红包分润单元、分润比例控制单元、激励调整单元和终端显示单元，所述APP登录单元的输出端与营销数据单元的输入端连接，本发明专利技术涉及激励营销系统技术领域。该可定制不同岗位激励政策的营销系统，利用APP登录单元查看信息，经过营销数据单元显示不同岗位的个人营销额，同时动态模型单元和数据实时输入单元构建模型化数据和实时数据，配合分润比例控制单元和激励调整单元，可以实时调控红包分润的比例，并且实时显示营销额的排名，从而最大程度的刺激员工的积极性。性。性。

【技术实现步骤摘要】
一种可定制不同岗位激励政策的营销系统


[0001]本专利技术涉及激励营销系统
，具体为一种可定制不同岗位激励政策的营销系统。

技术介绍

[0002]营销，指企业发现或发掘准消费者需求，让消费者了解该产品进而购买该产品的过程。市场营销又称作市场学、市场行销或行销学。MBA、EMBA等经典商管课程均将市场营销作为对管理者进行管理和教育的重要模块。市场营销是在创造、沟通、传播和交换产品中，为顾客、客户、合作伙伴以及整个社会带来经济价值的活动、过程和体系。它主要是指营销同时针对市场开展经营活动、销售行为的过程，即经营销售实现转化的过程。
[0003]现有的带有激励性质的营销系统，大都是确定好的红包分润比例，按照不同岗位的营销额进行红包分润，个人的营销额也不主动公开，员工之间存在的竞争力较低，无法最大程度刺激员工的积极性，为此，本专利技术提出了一种可定制不同岗位激励政策的营销系统。

技术实现思路

[0004](一)解决的技术问题
[0005]针对现有技术的不足，本专利技术提供了一种可定制不同岗位激励政策的营销系统，解决了现有的带有激励性质的营销系统，员工之间存在的竞争力较低，无法最大程度刺激员工的积极性的问题。
[0006](二)技术方案
[0007]为实现以上目的，本专利技术通过以下技术方案予以实现：一种可定制不同岗位激励政策的营销系统，包括APP登录单元、营销数据单元、动态模型单元、数据实时输入单元、红包分润单元、分润比例控制单元、激励调整单元和终端显示单元，所述APP登录单元的输出端与营销数据单元的输入端连接，所述营销数据单元的输出端均与动态模型单元和红包分润单元的输入端连接，所述动态模型单元的输出端与激励调整单元的输入端连接，所述数据实时输入单元的输出端均与营销数据单元和动态模型单元的输入端连接，所述分润比例控制单元的输出端与红包分润单元的输入端连接，所述激励调整单元的输出端与终端显示单元的输入端连接。
[0008]优选的，所述分润比例控制单元包括控制模块、设定模块、盈利分析模块和比例更改模块，所述控制模块的输出端与设定模块的输入端连接，所述设定模块的输出端与盈利分析模块的输入端连接，所述盈利分析模块的输出端与比例更改模块的输入端连接。
[0009]优选的，所述激励调整单元包括用户数据模块、排名显示模块、计算模块、数据提取模块和动态显示模块，所述用户数据模块的输出端与排名显示模块的输入端连接，所述排名显示模块的输出端与计算模块的输入端连接，所述计算模块的输出端均与数据提取模块和动态显示模块的输入端连接。
[0010]优选的，所述APP登录单元用于企业自己制定的APP软件，用于不同岗位后登录即
可查看信息，所述营销数据单元用于查看不同岗位的个人营销额，并且显示不同月份的营销额。
[0011]优选的，所述动态模型单元将营销额的数据模型化处理，直观观察营销额数据，所述数据实时输入单元管理人员将员工已经完成的营销额数据通过APP实时输入。
[0012]优选的，所述红包分润单元显示上月红包分润的数额，所述分润比例控制单元管理人员可以实时控制红包分润的比例。
[0013]优选的，所述激励调整单元用于显示当月不同岗位的营销额，并且根据排名显示不同的红包分润比例，所述终端显示单元可以通过手机APP为不同岗位所有员工共享数据。
[0014](三)有益效果
[0015]本专利技术提供了一种可定制不同岗位激励政策的营销系统。与现有技术相比，具备以下有益效果：该可定制不同岗位激励政策的营销系统，通过在APP登录单元的输出端与营销数据单元的输入端连接，营销数据单元的输出端均与动态模型单元和红包分润单元的输入端连接，动态模型单元的输出端与激励调整单元的输入端连接，数据实时输入单元的输出端均与营销数据单元和动态模型单元的输入端连接，分润比例控制单元的输出端与红包分润单元的输入端连接，激励调整单元的输出端与终端显示单元的输入端连接，利用APP登录单元查看信息，经过营销数据单元显示不同岗位的个人营销额，同时动态模型单元和数据实时输入单元构建模型化数据和实时数据，配合分润比例控制单元和激励调整单元，可以实时调控红包分润的比例，并且实时显示营销额的排名，从而最大程度的刺激员工的积极性。
附图说明
[0016]图1为本专利技术的营销系统原理框图；
[0017]图2为本专利技术分润比例控制单的原理框图；
[0018]图3为本专利技术设定模块的逻辑判断图；
[0019]图4为本专利技术激励调整单元的原理框图。
[0020]图中，1
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APP登录单元、2
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营销数据单元、3
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动态模型单元、4
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数据实时输入单元、5
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红包分润单元、6
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分润比例控制单元、61
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控制模块、62
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设定模块、63
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盈利分析模块、64
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比例更改模块、7
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激励调整单元、71
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用户数据模块、72
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排名显示模块、73
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计算模块、74
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数据提取模块、75
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动态显示模块、8
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终端显示单元。
具体实施方式
[0021]下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本专利技术保护的范围。
[0022]请参阅图1
‑
4，本专利技术实施例提供三种技术方案：一种可定制不同岗位激励政策的营销系统：
[0023]实施例1
[0024]包括APP登录单元1、营销数据单元2、动态模型单元3、数据实时输入单元4、红包分
润单元5、分润比例控制单元6、激励调整单元7和终端显示单元8，APP登录单元1的输出端与营销数据单元2的输入端连接，营销数据单元2的输出端均与动态模型单元3和红包分润单元5的输入端连接，动态模型单元3的输出端与激励调整单元7的输入端连接，数据实时输入单元4的输出端均与营销数据单元2和动态模型单元3的输入端连接，分润比例控制单元6的输出端与红包分润单元5的输入端连接，激励调整单元7的输出端与终端显示单元8的输入端连接。
[0025]本专利技术实施例中，分润比例控制单元6包括控制模块61、设定模块62、盈利分析模块63和比例更改模块64，控制模块61的输出端与设定模块62的输入端连接，设定模块62的输出端与盈利分析模块63的输入端连接，盈利分析模块63的输出端与比例更改模块64的输入端连接。
[0026]本专利技术实施例中，激励调整单元7包括用户数据模块71、排名显示模块72、计算模块73、数据提取模块74和动态显示模块本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种可定制不同岗位激励政策的营销系统，其特征在于：包括APP登录单元(1)、营销数据单元(2)、动态模型单元(3)、数据实时输入单元(4)、红包分润单元(5)、分润比例控制单元(6)、激励调整单元(7)和终端显示单元(8)，所述APP登录单元(1)的输出端与营销数据单元(2)的输入端连接，所述营销数据单元(2)的输出端均与动态模型单元(3)和红包分润单元(5)的输入端连接，所述动态模型单元(3)的输出端与激励调整单元(7)的输入端连接，所述数据实时输入单元(4)的输出端均与营销数据单元(2)和动态模型单元(3)的输入端连接，所述分润比例控制单元(6)的输出端与红包分润单元(5)的输入端连接，所述激励调整单元(7)的输出端与终端显示单元(8)的输入端连接。2.根据权利要求1所述的一种可定制不同岗位激励政策的营销系统，其特征在于：所述分润比例控制单元(6)包括控制模块(61)、设定模块(62)、盈利分析模块(63)和比例更改模块(64)，所述控制模块(61)的输出端与设定模块(62)的输入端连接，所述设定模块(62)的输出端与盈利分析模块(63)的输入端连接，所述盈利分析模块(63)的输出端与比例更改模块(64)的输入端连接。3.根据权利要求1所述的一种可定制不同岗位激励政策的营销系统，其特征在于：所述激励调整单元(7)包括用户数据模块(71)、排名显示模块...

【专利技术属性】
技术研发人员：李迪，杨涛，
申请(专利权)人：湖北腾旅科技有限责任公司，
类型：发明
国别省市：