一种企业人事信息核对方法及装置制造方法及图纸

本发明专利技术公开了一种企业人事信息核对方法及装置。其中，该方法包括：获取本地人事数据；将所述本地人事数据进行预处理，得到目标人事数据；通过企业人事数据对所述目标人事数据进行核对，得到核对结果；将所述核对结果进行上传至服务器。本发明专利技术解决了现有技术中企业的人事信息通过录入、存储和分析的过程，往往不具备核对功能，在不具备核对功能的情况下，人事信息的错误率会居高不下的技术问题。信息的错误率会居高不下的技术问题。信息的错误率会居高不下的技术问题。

【技术实现步骤摘要】
一种企业人事信息核对方法及装置


[0001]本专利技术涉及企业信息处理领域，具体而言，涉及一种企业人事信息核对方法及装置。

技术介绍

[0002]随着智能化科技的不断发展，人们的生活、工作、学习之中越来越多地用到了智能化设备，使用智能化科技手段，提高了人们生活的质量，增加了人们学习和工作的效率。
[0003]目前，在企业人事信息处理领域中，通常企业计算服务器会将企业录入的人事信息进行存储和处理，并将处理后的人事档案等人事信息进行利用和再分析。但是企业的人事信息通过录入、存储和分析的过程，往往不具备核对功能，在不具备核对功能的情况下，人事信息的错误率会居高不下。
[0004]针对上述的问题，目前尚未提出有效的解决方案。

技术实现思路

[0005]本专利技术实施例提供了一种企业人事信息核对方法及装置，以至少解决现有技术中企业的人事信息通过录入、存储和分析的过程，往往不具备核对功能，在不具备核对功能的情况下，人事信息的错误率会居高不下的技术问题。
[0006]根据本专利技术实施例的一个方面，提供了一种企业人事信息核对方法，包括：获取本地人事数据；将所述本地人事数据进行预处理，得到目标人事数据；通过企业人事数据对所述目标人事数据进行核对，得到核对结果；将所述核对结果进行上传至服务器。
[0007]可选的，所述获取本地人事数据包括：获取本地存储器地址；根据所述本地存储器地址，调用本地人事数据。
[0008]可选的，所述将所述本地人事数据进行预处理，得到目标人事数据包括：将所述本地人事数据进行分类优化处理；将经分类优化处理后的本地人事数据集合作为所述目标人事数据进行输出。
[0009]可选的，在所述将所述核对结果进行上传至服务器之后，所述方法还包括：接收所述服务器的分析结果。
[0010]根据本专利技术实施例的另一方面，还提供了一种企业人事信息核对装置，包括：获取模块，用于获取本地人事数据；预处理模块，用于将所述本地人事数据进行预处理，得到目标人事数据；核对模块，用于通过企业人事数据对所述目标人事数据进行核对，得到核对结果；上传模块，用于将所述核对结果进行上传至服务器。
[0011]可选的，所述获取模块包括：获取单元，用于获取本地存储器地址；调用单元，用于根据所述本地存储器地址，调用本地人事数据。
[0012]可选的，所述预处理模块包括：优化单元，用于将所述本地人事数据进行分类优化处理；输出单元，用于将经分类优化处理后的本地人事数据集合作为所述目标人事数据进行输出。
[0013]可选的，所述装置还包括：接收模块，用于接收所述服务器的分析结果。
[0014]根据本专利技术实施例的另一方面，还提供了一种非易失性存储介质，所述非易失性存储介质包括存储的程序，其中，所述程序运行时控制非易失性存储介质所在的设备执行一种企业人事信息核对方法。
[0015]根据本专利技术实施例的另一方面，还提供了一种非易失性存储介质，所述非易失性存储介质包括存储的程序，其中，所述程序运行时控制非易失性存储介质所在的设备执行一种企业人事信息核对方法。
[0016]在本专利技术实施例中，采用获取本地人事数据；将所述本地人事数据进行预处理，得到目标人事数据；通过企业人事数据对所述目标人事数据进行核对，得到核对结果；将所述核对结果进行上传至服务器的方式，解决了现有技术中企业的人事信息通过录入、存储和分析的过程，往往不具备核对功能，在不具备核对功能的情况下，人事信息的错误率会居高不下的技术问题。
附图说明
[0017]此处所说明的附图用来提供对本专利技术的进一步理解，构成本申请的一部分，本专利技术的示意性实施例及其说明用于解释本专利技术，并不构成对本专利技术的不当限定。在附图中：
[0018]图1是根据本专利技术实施例的一种企业人事信息核对方法的流程图；
[0019]图2是根据本专利技术实施例的一种企业人事信息核对装置的结构框图。
具体实施方式
[0020]为了使本
的人员更好地理解本专利技术方案，下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本专利技术一部分的实施例，而不是全部的实施例。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都应当属于本专利技术保护的范围。
[0021]需要说明的是，本专利技术的说明书和权利要求书及上述附图中的术语“第一”、“第二”等是用于区别类似的对象，而不必用于描述特定的顺序或先后次序。应该理解这样使用的数据在适当情况下可以互换，以便这里描述的本专利技术的实施例能够以除了在这里图示或描述的那些以外的顺序实施。此外，术语“包括”和“具有”以及他们的任何变形，意图在于覆盖不排他的包含，例如，包含了一系列步骤或单元的过程、方法、系统、产品或设备不必限于清楚地列出的那些步骤或单元，而是可包括没有清楚地列出的或对于这些过程、方法、产品或设备固有的其它步骤或单元。
[0022]根据本专利技术实施例，提供了一种企业人事信息核对方法的方法实施例，需要说明的是，在附图的流程图示出的步骤可以在诸如一组计算机可执行指令的计算机系统中执行，并且，虽然在流程图中示出了逻辑顺序，但是在某些情况下，可以以不同于此处的顺序执行所示出或描述的步骤。
[0023]实施例一
[0024]图1是根据本专利技术实施例的一种企业人事信息核对方法的流程图，如图1所示，该方法包括如下步骤：
[0025]步骤S102，获取本地人事数据。
[0026]具体的，本专利技术实施例为了核对企业信息中的人事数据，需要首先获取存储在企业数据库或机房的本地人事数据，其本地人事数据是企业人力资源管理者根据企业情况进行录入的，并以数据集的方式存储在相关设备上，因此调用需要进行核对人事数据是后续分析处理以及核对的前提操作。
[0027]需要说明的是，本专利技术实施例可以通过企业管理的结果来对人事数据进行核对和处理，也可以是通过构建企业数据管理神经网络模型，对人事数据、销售数据、法律数据等数据管理方式进行全方位的把控，以增加企业管理的数据管控效率，减少企业数据管理风险和不足。
[0028]可选的，所述获取本地人事数据包括：获取本地存储器地址；根据所述本地存储器地址，调用本地人事数据。
[0029]具体的，为了及时获取本地人事数据，需要获取人力资源管理者在本地存储的存储器地址，并根据该存储器地址对本地人事数据进行调用命令的输入，以便调用需要进行核对的人事数据。
[0030]需要说明的是，本地存储器的地址可以是本地存储器的存储指向性存储地址符，也可以是在本地构件的人事数据数据库，专门用于调用和存储本地人事数据，来达到随时根据系统或用户的需要，调用相应的人事信息。
[0031]步骤S104，将所述本地人事数据进行预处理，得到目标人事数据。
[0032]具体的，当本专利技术实施例获取到了存储在本地的人事数据之后，为了根据本实施例的技术目的将人事数据进行核对，需要对本地的人本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种企业人事信息核对方法，其特征在于，包括：获取本地人事数据；将所述本地人事数据进行预处理，得到目标人事数据；通过企业人事数据对所述目标人事数据进行核对，得到核对结果；将所述核对结果进行上传至服务器。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述获取本地人事数据包括：获取本地存储器地址；根据所述本地存储器地址，调用本地人事数据。3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述将所述本地人事数据进行预处理，得到目标人事数据包括：将所述本地人事数据进行分类优化处理；将经分类优化处理后的本地人事数据集合作为所述目标人事数据进行输出。4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述将所述核对结果进行上传至服务器之后，所述方法还包括：接收所述服务器的分析结果。5.一种企业人事信息核对装置，其特征在于，包括：获取模块，用于获取本地人事数据；预处理模块，用于将所述本地人事数据进行预处理，得到目标人事数据；核对模块，用于通过企业人事数据对所述目标人事数据进行核对，得到...

【专利技术属性】
技术研发人员：王洋，
申请(专利权)人：北京智思迪科技有限公司，
类型：发明
国别省市：