一种人才管理数据汇总、分析和呈现系统技术方案

技术编号:30230496 阅读:16 留言:0更新日期:2021-09-29 10:02
本发明专利技术公开了一种人才管理数据汇总、分析和呈现系统,涉及企业人才管理技术领域,具体为一种人才管理数据汇总、分析和呈现系统,包括智能视频系统,所述智能视频系统由智能任务绩效模块、智能人力成本模块、智能定岗定编模块、智能绩效模块、智能培训模块、智能营销模块、智能生产模块、智能人才盘点模块、智能招聘模块和智能薪酬模块组成。该人才管理数据汇总、分析和呈现系统,数据可以根据需要进行关联,并进行关联数据的分析,实现数据分析统一、完整性;可为企业员工随时随地获取数据及数据分析结果,全面了解数据和掌握数据分析结果,促进科学决策,提高企业经营业绩和员工工作业绩。绩。绩。

【技术实现步骤摘要】
一种人才管理数据汇总、分析和呈现系统


[0001]本专利技术涉及企业人才管理
,具体为一种人才管理数据汇总、分析和呈现系统。

技术介绍

[0002]人才管理这一概念是出现于90年代,许多企业用来招募、发展和保留人才,通过人才来驱动公司的业绩;21世纪对TM有不同的定义:Morton描述了人才管理活动的八个类别:招聘、保留、发展、领导力开发、绩效管理、雇员反馈/测量,人才规划与文化;人才管理是发挥员工价值的一套流程,人才管理的定义的核心议题就变成了“吸引、聘任、培养和保留人才”。
[0003]但是目前企业对人才数据的各种数据的统计、分析及管理,还是比较传统,主要依靠人工借助计算机进行统计、分析,统计的数据容易出错,统计的数据也不全面,数据的分析不透彻,企业管理人员及相关人员想要的数据分析不出来,所需要掌握和了解的人才数据不能实时呈现,不能实时更新,也不直观,人才管理数据之间没有关联;企业人才数据统计、分析及运用是专业技术要求高的工作,目前的人工操作很难实现,不能很好满足人们的使用需求等缺点。

技术实现思路

[0004]针对现有技术的不足,本专利技术提供了一种人才管理数据汇总、分析和呈现系统,解决了上述
技术介绍
中提出的目前企业对人才数据的各种数据的统计、分析及管理,还是比较传统,主要依靠人工借助计算机进行统计、分析,统计的数据容易出错,统计的数据也不全面,数据的分析不透彻,企业管理人员及相关人员想要的数据分析不出来,所需要掌握和了解的人才数据不能实时呈现,不能实时更新,也不直观,人才管理数据之间没有关联;企业人才数据统计、分析及运用是专业技术要求高的工作,目前的人工操作很难实现等问题。
[0005]为实现以上目的,本专利技术通过以下技术方案予以实现:一种人才管理数据汇总、分析和呈现系统,包括智能视频系统,所述智能视频系统由智能任务绩效模块、智能人力成本模块、智能定岗定编模块、智能绩效模块、智能培训模块、智能营销模块、智能生产模块、智能人才盘点模块、智能招聘模块和智能薪酬模块组成。
[0006]可选的,所述智能任务绩效模块包含企业整体任务绩效、部门任务绩效和个人任务绩效,用于对企业整体任务绩效、企业的部门任务绩效、员工的个人任务绩效的指标、结果数据分析及对分析结果集中呈现,方便企业管理人员及其他相关人员全面掌握任务完成数据情况和任务完成的结果。
[0007]可选的,所述智能人力成本模块包含人力成本差趋势、各部门人力成本占比和年度人力成本分析;用于对企业的人力成本差趋势、各部门人力成本占比、年度人力成本分析数据及来源数据的统计分析及对分析结果集中呈现,方便企业管理人员及其他相关人员全面掌握企业人力成本各方面数据情况。
[0008]可选的,所述智能定岗定编模块包含部门定岗定编、部门定岗定编占比和企业整体定岗定编;用于对部门定岗定编、部门定岗定编占比、企业整体定岗定编方面数据统计分析及对分析结果集中呈现,方便企业管理人员及其他相关人员全面掌握企业定岗定编情况。
[0009]可选的,所述智能绩效模块包含绩效完成率、绩效考核得分分值段占比和绩效奖罚占比;用于对企业的各方面绩效完成率、各绩效考核得分分值段占比、绩效奖罚占比数据及其他绩效考核相关的数据分析及对分析结果集中呈现,方便企业管理人员及其他相关人员全面掌握企业绩效完成情况及绩效考核情况。
[0010]可选的,所述智能培训模块用于对企业培训人数、培训时长、培训方式、培训课程、培训对象、申请部门、申请人的数据统计分析及对分析结果集中呈现,方便企业管理人员及其他相关人员全面掌握企业员工培训情况和培训效果。
[0011]可选的,所述智能营销模块用于对企业销售目标值、销售实际值、计划达成率、累计销售额、品类销售额、品类销售占比、新增客户、城市与销售相关的数据统计分析及对分析结果集中呈现,方便企业管理人员及其他相关人员全面掌握企业销售情况。
[0012]可选的,所述智能生产模块用于对企业实际产量、计划产量、产量达成率、部门产量比率、国家、省份与生产相关的数据统计分析及对分析结果集中呈现,方便企业管理人员及其他相关人员全面掌握生产情况。
[0013]可选的,所述智能人才盘点模块用于对企业整体和各部门的月初人数、入职人数、离职人数、月末人数、净值人数、离职率、社保率、公积金率及职位、人员状态、户口所在地、私人微信、生日、入职日期、转正日期、所属单位与人才管理基础信息的数据统计分析及对分析结果集中呈现,方便企业管理人员及其他相关人员全面企业人才情况及人才相关的基础信息。
[0014]可选的,所述智能招聘模块用于对企业的整体和各部门应招人数、录用人数、未到岗人数与招聘工作相关的数据统计分析及对分析结果集中呈现,方便企业管理人员及其他相关人员全面掌握企业工作开展完成情况及完成情况;智能薪酬模块用于对企业的当期薪酬、同期薪酬、薪酬预算、同比增长率、预算完成率与薪酬相关的数据统计分析及对分析结果集中呈现,方便企业管理人员及其他相关人员全面掌握企业薪酬相关数据。
[0015]本专利技术提供了一种人才管理数据汇总、分析和呈现系统,具备以下有益效果:
[0016]通过智能任务绩效模块、智能人力成本模块、智能定岗定编模块、智能绩效模块、智能培训模块、智能生产模块、智能人才盘点模块、智能招聘模块、智能薪酬模块等模块,实现了对企业的任务绩效、人力成本、定岗定编、绩效考核、培训、生产、人才盘点、招聘、薪酬等方面管理的数据汇总、分析,自动形成分析结果和图形,并集中直接呈现,让企业管理人员及其他相关人员更加直观、全面、准确地了解和掌握企业的人才、人力资源管理等方面的状况,为进行企业管理改进、人力资源管理改进和管理决策,提供强有力的基础支撑。
附图说明
[0017]图1为本专利技术智能视频系统内部示意图;
[0018]图2为本专利技术智能任务绩效模块内部示意图;
[0019]图3为本专利技术智能人力成本模块内部示意图;
[0020]图4为本专利技术智能定岗定编模块内部示意图;
[0021]图5为本专利技术智能绩效模块内部示意图;
[0022]图6为本专利技术智能培训模块内部示意图;
[0023]图7为本专利技术智能营销模块内部示意图;
[0024]图8为本专利技术智能生产模块内部示意图;
[0025]图9为本专利技术智能人才盘点模块内部示意图;
[0026]图10为本专利技术智能招聘模块内部示意图;
[0027]图11为本专利技术智能薪酬模块内部示意图。
[0028]图中:1、智能视频系统;2、智能任务绩效模块;3、智能人力成本模块;4、智能定岗定编模块;5、智能绩效模块;6、智能培训模块;7、智能营销模块;8、智能生产模块;9、智能人才盘点模块;10、智能招聘模块;11、智能薪酬模块。
具体实施方式
[0029]下面将结合本专利技术实施例中的附图,对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述,显然,所描述的实施例仅仅是本专利技术一部分实施例,而不是全部的实施例。
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【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人才管理数据汇总、分析和呈现系统,包括智能视频系统(1),其特征在于:所述智能视频系统(1)由智能任务绩效模块(2)、智能人力成本模块(3)、智能定岗定编模块(4)、智能绩效模块(5)、智能培训模块(6)、智能营销模块(7)、智能生产模块(8)、智能人才盘点模块(9)、智能招聘模块(10)和智能薪酬模块(11)组成。2.根据权利要求1所述的一种人才管理数据汇总、分析和呈现系统,其特征在于:所述智能任务绩效模块(2)包含企业整体任务绩效、部门任务绩效和个人任务绩效,用于对企业整体任务绩效、企业的部门任务绩效、员工的个人任务绩效的指标、结果数据分析及对分析结果集中呈现,方便企业管理人员及其他相关人员全面掌握任务完成数据情况和任务完成的结果。3.根据权利要求1所述的一种人才管理数据汇总、分析和呈现系统,其特征在于:所述智能人力成本模块(3)包含人力成本差趋势、各部门人力成本占比和年度人力成本分析;用于对企业的人力成本差趋势、各部门人力成本占比、年度人力成本分析数据及来源数据的统计分析及对分析结果集中呈现,方便企业管理人员及其他相关人员全面掌握企业人力成本各方面数据情况。4.根据权利要求1所述的一种人才管理数据汇总、分析和呈现系统,其特征在于:所述智能定岗定编模块(4)包含部门定岗定编、部门定岗定编占比和企业整体定岗定编;用于对部门定岗定编、部门定岗定编占比、企业整体定岗定编方面数据统计分析及对分析结果集中呈现,方便企业管理人员及其他相关人员全面掌握企业定岗定编情况。5.根据权利要求1所述的一种人才管理数据汇总、分析和呈现系统,其特征在于:所述智能绩效模块(5)包含绩效完成率、绩效考核得分分值段占比和绩效奖罚占比;用于对企业的各方面绩效完成率、各绩效考核得分分值段占比、绩效奖罚占比数据及其他绩效考核相关的数据分析及对分析结果集中呈现,方便企业管理人员及其他相关人员全面掌握企业绩效完成情况及绩效考核情况。6.根据权利要求1所述的一种人才管理...

【专利技术属性】
技术研发人员:邱明俊
申请(专利权)人:深圳市南睿信息科技有限公司
类型:发明
国别省市:

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