一种基于胜任特征的人力资源评价系统技术方案

本发明专利技术公开了一种基于胜任特征的人力资源评价系统，涉及人才测评技术领域，具体为一种基于胜任特征的人力资源评价系统，包括岗位胜任特征库管理、岗位胜任特征分析、在线评测管理和用户与日志管理，所述岗位胜任特征库管理包含有岗位管理、胜任特征信息查询和胜任特征信息维护。该基于胜任特征的人力资源评价系统，通过计算机系统，运用组织或社会团体运用系统学理论方法，使人力资源更有效地服务于组织或团体目标；借助计算机系统，实施岗位胜任度模型，具有效率高，可以收集、建立胜任特征评价试题库以及综合运用统计学等工具进行模型信度、效度检验等优势，有利于降低胜任度模型实施的难度和评价的准确度。实施的难度和评价的准确度。实施的难度和评价的准确度。

【技术实现步骤摘要】
一种基于胜任特征的人力资源评价系统


[0001]本专利技术涉及人才测评
，具体为一种基于胜任特征的人力资源评价系统。

技术介绍

[0002]人事选拔与评价即人才测评是人力资源管理中的一个重要研究领域，它是基于现代心理学、心理测量学、管理学和统计学等学科，通过有效的测评工具和技术对测评者的品德、知识、能力等专业和非专业素质、技能进行测量和评价的过程，它是一门专门用来了解人、认识人、选拔人的科学，是企业人力资源管理中选人的重要手段；目前，人才测评主要有如下技术和手段：调查法、测验法、面试、评价中心技术、书面信息分析、实证分析、胜任特征分析技术等等；在人才测评初始阶段通常使用书面信息法考察信息，而在人才测评最后阶段，通过实证信息检验测评效果；胜任特征分析技术是近年来涌现出来的一种新的人才测评技术，广泛应用于人才选拔、培训、职业规划、绩效评估等过程；胜任特征分析，着力于帮助企业(管理者)寻找那些与员工个人素质相关的，且有助于企业提高其绩效的因素，并根据这些因素评测、选拔适合的人选。
[0003]但是现有的岗位素质要求与岗位任职者的素质逾相本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种基于胜任特征的人力资源评价系统，包括岗位胜任特征库管理(1)、岗位胜任特征分析(2)、在线评测管理(3)和用户与日志管理(4)，所述岗位胜任特征库管理(1)包含有岗位管理、胜任特征信息查询和胜任特征信息维护；所述岗位胜任特征分析(2)包含有胜任特征原始信息上传、胜任特征分析和岗位胜任特征修订；所述在线评测管理(3)包含有评测试题维护、组卷管理、在线评测和评测报告；所述用户与日志管理(4)包含有用户管理、权限管理、操作审计和日志管理；其特征在于：所述大数据分析引擎，以用来存储、分析大量行业和岗位能力数据信息；所述人才能力评价服务器(管理系统)，用来管理企业用户账号、测评账号、测评活动和测评报告平台；所述人才能力评价客户端(测评系统)，作为用户与系统进行信息交互的平台；所述人才能力评价服务器设置在大数据分析引擎和人才能力评估客户端之间；所述人才能力评估服务器包括：企业用户登入，胜任特征信息库维护：岗位胜任特征建模、测评题库维护、在线评测、生成测评报告、用户信息维护、测评账号的生成。2.根据权利要求1所述的一种基于胜任特征的人力资源评价系统，其特征在于：所述企业用户登入模块必填用户使用用户名、密码登入系统。3.根据权利要求1所述的一种基于胜任特征的人力资源评价系统，其特征在于：所述胜任特征信息库维护：胜任特征信息库维护(修改、删除、新建)、系统分页显示目前的胜任特征信息库列表、查找某一特定岗位特征信息。4.根据权利要求1所述的一种基于胜任特征的人力资源评价系统，其特征在于：所述岗位胜任特征建模：导入岗位胜任特征的问卷调查、BEA访谈编码结果信息，调用统计分析引擎、进行KMO、Bartlett球形检验，使用统计分析引擎进行因子分析，根据因子分析的结果给出各岗位胜任特征的权重。5.根据权利要求1所述的一种基于胜任特征的人力资源评价系统，其特征在于：所述评测题库维护：系统显示当前...

【专利技术属性】
技术研发人员：邱明俊，
申请(专利权)人：深圳市南睿信息科技有限公司，
类型：发明
国别省市：