本公开提供了一种人岗匹配检测方法、装置、计算机设备及存储介质，其中，该方法包括：获取对目标岗位的工作人员进行拍摄得到的目标时段的待处理视频；对所述待处理视频进行人脸识别和动作识别，得到所述工作人员的人脸识别结果以及动作识别结果；关联所述人脸识别结果与所述动作识别结果，得到关联关系；基于所述关联关系，与所述目标岗位对应的岗位信息，确定所述工作人员与所述目标岗位是否匹配。这样，通过对目标岗位的工作人员、与目标岗位之间是否匹配进行检测，可以获知处于各目标岗位的工作人员的身份，从而得到各工作人员与岗位之间是否匹配，以实现人岗匹配检测的目的。以实现人岗匹配检测的目的。以实现人岗匹配检测的目的。
【技术实现步骤摘要】
一种人岗匹配检测方法、装置、计算机设备及存储介质
[0001]本公开涉及图像处理
，具体而言，涉及一种人岗匹配检测方法、装置、计算机设备及存储介质。
技术介绍
[0002]在工业生产过程中，通常通过工作人员在不同岗位上顺序执行不同动作的方式进行。目前，考察人员是否与岗位匹配主要是通过人为管理的方式，不仅耗费人力物力，且得到的人岗是否匹配的数据过于依赖管理人员的主观意识。
技术实现思路
[0003]本公开实施例至少提供一种人岗匹配检测方法、装置、计算机设备及存储介质。
[0004]第一方面，本公开实施例提供了一种人岗匹配检测方法，包括：获取对目标岗位的工作人员进行拍摄得到的目标时段的待处理视频；对所述待处理视频进行人脸识别和动作识别，得到所述工作人员的人脸识别结果以及动作识别结果；关联所述人脸识别结果与所述动作识别结果，得到关联关系；基于所述关联关系，与所述目标岗位对应的岗位信息，确定所述工作人员与所述目标岗位是否匹配。
[0005]这样，通过对目标岗位的工作人员、与目标岗位之间是否匹配进行检测，可以获知处于各目标岗位的工作人员的身份，从而得到各工作人员与岗位之间是否匹配，以实现人岗匹配检测的目的。
[0006]一种可选的实施方式中，所述岗位信息包括在所述目标时段与所述目标岗位对应的人员身份信息；所述基于所述关联关系，与所述目标岗位对应的岗位信息，确定所述工作人员与所述目标岗位是否匹配，包括：在所述岗位信息包括所述人员身份信息，响应于所述人脸识别结果与所述人员身份信息匹配，得到所述工作人员与所述目标岗位匹配。
[0007]这样，由于利用人脸识别结果进行匹配的方式较为简单，因此通过人员身份信息，可以较为容易且快速的确定工作人员与目标岗位是否匹配。
[0008]一种可选的实施方式中，所述岗位信息包括与所述目标岗位对应的参考动作序列；所述基于所述关联关系，与所述目标岗位对应的岗位信息，确定所述工作人员与所述目标岗位是否匹配，包括：在所述岗位信息包括所述参考动作序列，响应于所述动作识别结果与所述参考动作序列匹配，得到所述工作人员与所述目标岗位匹配。
[0009]这样，通过参考动作序列的匹配，可以更准确的确定工作人员是否按照工作要求相应的完成生产动作，在可以准确的确定工作人员与所述目标岗位是否匹配的同时，可以进一步保证工作人员在生产中的安全性。
[0010]一种可选的实施方式中，所述动作识别结果与所述参考动作序列匹配，包括下述至少一种：工作时长的匹配、生产规范性的匹配、生产效率的匹配。
[0011]这样，通过不同维度下的匹配方式，可以在不同方面保证产品高质量、且高效率的生产出。
[0012]一种可选的实施方式中，动作识别结果与所述参考动作序列匹配，包括：工作时长的匹配；所述方法还包括：基于所述动作识别结果，确定所述工作人员执行生产动作的动作时长；基于所述动作时长、以及与所述参考动作序列对应的参考动作时长，确定工作时长的匹配结果。
[0013]这样，通过工作时长的匹配，可以保证产品以较快的速度生产出。
[0014]一种可选的实施方式中，所述工作人员执行生产动作的动作时长，包括下述至少一种：所述工作人员执行生产动作的总时长；所述工作人员执行相邻生产动作的间隔时长；所述工作人员执行生产子动作的子时长；所述工作人员执行相邻生产子动作的间隔时长。
[0015]这样，通过对不同的时长的控制，可以保证工作人员在执行相关生产动作时，能够高效有序的进行。
[0016]一种可选的实施方式中，所述动作识别结果包括：识别动作序列；所述识别动作序列包括：多个子动作；所述动作识别结果与所述参考动作序列匹配，包括：生产规范性的匹配；所述方法还包括：将所述识别动作序列和所述参考动作序列进行类型匹配，得到所述生产规范性的匹配结果。
[0017]这样，通过动作序列的匹配，可以进一步保证在生产时按照一定的顺序要求进行，在保证产品质量的同时，还可以保障工作人员的安全。
[0018]一种可选的实施方式中，所述将所述识别动作序列和所述参考动作序列进行类型匹配，得到所述生产规范性的匹配结果，包括：将所述识别动作序列切分为多个动作子序列；将所述参考动作序列分别与各个动作子序列进行匹配；基于所述参考动作序列与各个动作子序列的匹配结果，得到所述生产规范性的匹配结果。
[0019]一种可选的实施方式中，所述将所述识别动作序列切分为多个动作子序列，包括：从所述识别动作序列中，确定与所述参考动作序列中的目标参考动作匹配的目标子动作；基于所述目标子动作在所述识别动作序列中的位置、以及所述目标参考动作在所述参考动作序列中的位置，将所述识别动作序列切分为至少一个动作子序列。
[0020]这样，通过利用目标子动作以及目标参考动作对不同的动作序列切分的方式，可以更准确的得到生产规范性的匹配结果。
[0021]一种可选的实施方式中，所述生产规范性的匹配结果包括下述至少一种：生产动作内容正确、生产动作内容错误、缺失生产动作、多余生产动作、以及生产动作中各动作顺序错误。
[0022]一种可选的实施方式中，所述动作识别结果与所述参考动作序列匹配，包括：工作效率的匹配；所述方法还包括：基于所述动作识别结果，确定所述工作人员执行生产动作的总时长和/或间隔时长；基于所述工作人员执行生产动作的总时长和/或间隔时长，确定所述工作人员的工作效率信息；基于所述工作人员的工作效率信息、与预设工作效率信息，确定所述工作效率的匹配结果。
[0023]这样，还可以保证生产的效率。
[0024]一种可选的实施方式中，所述人岗匹配检测方法还包括：基于所述人脸识别结果，确定所述工作人员的上岗时间和离岗时间中的至少一项；基于得到的所述上岗时间和/或所述离岗时间，确定所述工作人员的出勤信息。
[0025]第二方面，本公开实施例还提供一种人岗匹配检测装置，包括：获取模块，用于获
取对目标岗位的工作人员进行拍摄得到的目标时段的待处理视频；识别模块，用于对所述待处理视频进行人脸识别和动作识别，得到所述工作人员的人脸识别结果以及动作识别结果；关联模块，用于关联所述人脸识别结果与所述动作识别结果，得到关联关系；确定模块，用于基于所述关联关系，与所述目标岗位对应的岗位信息，确定所述工作人员与所述目标岗位是否匹配。
[0026]一种可选的实施方式中，所述岗位信息包括在所述目标时段与所述目标岗位对应的人员身份信息；所述确定模块在基于所述关联关系，与所述目标岗位对应的岗位信息，确定所述工作人员与所述目标岗位是否匹配时，用于：在所述岗位信息包括所述人员身份信息，响应于所述人脸识别结果与所述人员身份信息匹配，得到所述工作人员与所述目标岗位匹配。
[0027]一种可选的实施方式中，所述岗位信息包括与所述目标岗位对应的参考动作序列；所述确定模块在基于所述关联关系，与所述目标岗位对应的岗位信息，确定所述工作人员与所述目标岗位是否匹配时，用于：在所述岗位信息包括所述参考动作序列本文档来自技高网...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种人岗匹配检测方法，其特征在于，包括：获取对目标岗位的工作人员进行拍摄得到的目标时段的待处理视频；对所述待处理视频进行人脸识别和动作识别，得到所述工作人员的人脸识别结果以及动作识别结果；关联所述人脸识别结果与所述动作识别结果，得到关联关系；基于所述关联关系，与所述目标岗位对应的岗位信息，确定所述工作人员与所述目标岗位是否匹配。2.根据权利要求1所述的人岗匹配检测方法，其特征在于，所述岗位信息包括在所述目标时段与所述目标岗位对应的人员身份信息；所述基于所述关联关系，与所述目标岗位对应的岗位信息，确定所述工作人员与所述目标岗位是否匹配，包括：在所述岗位信息包括所述人员身份信息，响应于所述人脸识别结果与所述人员身份信息匹配，得到所述工作人员与所述目标岗位匹配。3.根据权利要求1或2所述的人岗匹配检测方法，其特征在于，所述岗位信息包括与所述目标岗位对应的参考动作序列；所述基于所述关联关系，与所述目标岗位对应的岗位信息，确定所述工作人员与所述目标岗位是否匹配，包括：在所述岗位信息包括所述参考动作序列，响应于所述动作识别结果与所述参考动作序列匹配，得到所述工作人员与所述目标岗位匹配。4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述动作识别结果与所述参考动作序列匹配，包括下述至少一种：工作时长的匹配、生产规范性的匹配、生产效率的匹配。5.根据权利要求3或4所述的人岗匹配检测方法，其特征在于，动作识别结果与所述参考动作序列匹配，包括：工作时长的匹配；所述方法还包括：基于所述动作识别结果，确定所述工作人员执行生产动作的动作时长；基于所述动作时长、以及与所述参考动作序列对应的参考动作时长，确定工作时长的匹配结果。6.根据权利要求5所述的人岗匹配检测方法，其特征在于，所述工作人员执行生产动作的动作时长，包括下述至少一种：所述工作人员执行生产动作的总时长；所述工作人员执行相邻生产动作的间隔时长；所述工作人员执行生产子动作的子时长；所述工作人员执行相邻生产子动作的间隔时长。7.根据权利要求3
‑
6任一项所述的人岗匹配检测方法，其特征在于，所述动作识别结果包括：识别动作序列；所述识别动作序列包括：多个子动作；所述动作识别结果与所述参考动作序列匹配，包括：生产规范性的匹配；所述方法还包括：将所述识别动作序列和所述参考动作序列进行类型匹配，得到所述生产规范性的匹配结果。
8.根据权利要求7所述的人岗匹配检测方法，其特征在于，所述将所述识别动作序列和所述参考动作序列进行类型匹配，得到所述生产规范性的匹配结果，包括：将所述识别动作序列切分为多个动...
【专利技术属性】
技术研发人员：王飞，王磊，白登峰，林君仪，陈瑞祥，
申请(专利权)人：北京市商汤科技开发有限公司，
类型：发明
国别省市：
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