一种企业薪酬与绩效考核自助移动端制造技术

本实用新型专利技术公开了一种企业薪酬与绩效考核自助移动端，涉及企业管理技术领域。本实用新型专利技术包括底座、升降机构、升降架和顶箱体，底座的底部拐角处设置有带刹万向轮，底座的顶部固定有升降机构，升降机构上设置有升降架，升降架的顶部与顶箱体的底部固定连接，顶箱体的左右两侧面上均设置有把手，顶箱体的正面上端设置有凹槽，凹槽内分别设置有第一显示屏和键盘。本实用新型专利技术通过设置升降机构，使得该自助移动端可自由调节高度，从而能适应不同身高人群的使用，通过设置凹槽和反光镜，使得该自助移动端在核对薪酬和绩效情况时隐私性较好，解决了现有的企业薪酬与绩效考核效率低，难以实现自助化核对的问题。

【技术实现步骤摘要】
一种企业薪酬与绩效考核自助移动端
本技术属于企业管理
，特别是涉及一种企业薪酬与绩效考核自助移动端。
技术介绍
绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程，绩效考核是绩效管理过程中的一种手段，绩效考核能提高员工工作的积极性、主动性和能动性，并将短期收益和中长期收益与持续发展相结合，把薪酬管理合理化、标准化、制度化，考核不以惩罚、禁锢员工为目的，而是激励员工的一种手段，增加团队战斗力，凝聚力，通过考核，让每位员工把工作做得更精细，充分展示自身才华，提高工作效率。现有的薪酬与绩效考核难以实现自助化核对，员工需要去财务人员的办公室一一核对，考核效率低，耽误企业的工作，因此有必要对现有技术进行改进，以解决上述问题。
技术实现思路
本技术的目的在于提供一种企业薪酬与绩效考核自助移动端，通过设置升降机构，使得该自助移动端可自由调节高度，从而能适应不同身高人群的使用，通过设置凹槽和反本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种企业薪酬与绩效考核自助移动端，包括底座(1)、升降机构(2)、升降架(3)和顶箱体(4)，其特征在于：所述底座(1)的底部拐角处设置有带刹万向轮(101)，所述底座(1)的顶部固定有升降机构(2)，所述升降机构(2)上设置有升降架(3)，所述升降架(3)的顶部与顶箱体(4)的底部固定连接，所述顶箱体(4)的左右两侧面上均设置有把手(402)，所述顶箱体(4)的正面上端设置有凹槽(401)，所述凹槽(401)内分别设置有第一显示屏(5)和键盘(6)，所述凹槽(401)两侧的顶箱体(4)的正面上端均设置有反光镜(7)，所述凹槽(401)前方的顶箱体(4)的顶面上分别设置有指纹识别器(8)和...

【技术特征摘要】
1.一种企业薪酬与绩效考核自助移动端，包括底座(1)、升降机构(2)、升降架(3)和顶箱体(4)，其特征在于：所述底座(1)的底部拐角处设置有带刹万向轮(101)，所述底座(1)的顶部固定有升降机构(2)，所述升降机构(2)上设置有升降架(3)，所述升降架(3)的顶部与顶箱体(4)的底部固定连接，所述顶箱体(4)的左右两侧面上均设置有把手(402)，所述顶箱体(4)的正面上端设置有凹槽(401)，所述凹槽(401)内分别设置有第一显示屏(5)和键盘(6)，所述凹槽(401)两侧的顶箱体(4)的正面上端均设置有反光镜(7)，所述凹槽(401)前方的顶箱体(4)的顶面上分别设置有指纹识别器(8)和电子签名板(9)，所述顶箱体(4)的正面下端设置有第二显示屏(10)，所述顶箱体(4)的背面上设置有箱门(404)。


2.根据权利要求1所述的一种企业薪酬与绩效考核自助移动端，其特征在于，所述升降机构(2)包括丝杆(201)、轴承座(202)、螺母座(203)和导杆(204)，所述丝杆(201)的上下两端分别与两个轴承座(202)转动连接，下方所述轴承座(202)嵌入固定在底座(1)内，上方所述轴承座(202)通...

【专利技术属性】
技术研发人员：王萍，
申请(专利权)人：辽宁城市建设职业技术学院，
类型：新型
国别省市：辽宁;21