人力资源管理综合实训平台及其管理方法技术

本发明专利技术公开了人力资源管理综合实训平台及其管理方法，人力资源管理综合实训平台，用于帮助学生熟悉企业在运转过程中人力资源的管理，包括学生端管理模块，所述学生端管理模块包括多人练习单元和单人练习单元，所述多人练习单元和所述单人练习单元均分别设有人力资源管理子单元、招聘管理子单元、培训管理子单元、绩效管理子单元、薪酬管理子单元和员工关系管理子单元。本发明专利技术公开的人力资源管理综合实训平台及其管理方法，其融合人力资源管理六大模块的重点知识，结合企业人力资源管理流程招聘人才、培训人才、管理人才，实践与理论相结合。结合。

【技术实现步骤摘要】
人力资源管理综合实训平台及其管理方法


[0001]本专利技术属于人力资源管理
，具体涉及一种人力资源管理综合实训平台和一种人力资源管理综合实训管理方法。

技术介绍

[0002]企业若要持续发展，就必须保持人力资源的供给，因为企业在发展的任何时期都会需要不同类型、不同数量的人才，只有有效的人力资源的才能充分满足企业发展对人力资源的需要。
[0003]但是现在的人力资源培训平台和方法大多数都只是针对人才招聘这一单一的训练，对于人资资源的其他管理很欠缺，无法满足日益增长的企业人力资源管理需求。

技术实现思路

[0004]本专利技术的主要目的在于提供人力资源管理综合实训平台及其管理方法，其融合人力资源管理六大模块的重点知识，结合企业人力资源管理流程招聘人才、培训人才、管理人才，实践与理论相结合，使学习者通过人力资源管理实训平台对企业在运转过程中人力资源的管理认知更为深刻。
[0005]本专利技术的主要目的在于提供人力资源管理综合实训平台及其管理方法，其分别通过人力资源管理子单元、招聘管理子单元、培训管理子单元、绩效管理子单元、薪酬管理子单元和员工关系管理子单元充分全面的对企业人力资源进行管理。
[0006]为达到以上目的，本专利技术提供一种人力资源管理综合实训平台，用于帮助学生熟悉企业在运转过程中人力资源的管理，包括：
[0007]学生端管理模块，所述学生端管理模块包括多人练习单元和单人练习单元，所述多人练习单元和所述单人练习单元均分别设有人力资源管理子单元、招聘管理子单元、培训管理子单元、绩效管理子单元、薪酬管理子单元和员工关系管理子单元(从而选择人资经理、招聘主管、培训主管、绩效主管、薪酬主管和员工关系主管6个角色进行练习)；
[0008]教师端管理模块(主要由教师为学生设置学习环境，对学生账号进行统一管理，对学生实验结果进行评价)，所述教师端管理模块包括教学课程单元、教学背景资料单元和课程查看单元，所述教学课程单元根据教学课程分配各个学生选择所述多人练习单元或者所述单人练习单元进行练习，所述教学背景资料单元包括整体背景资料子单元、模块背景资料子单元(由教师上传或编辑教学任务所需的配套背景资料)和补充背景资料子单元，所述课程查看单元用于查看各个学生在所述多人练习单元和所述单人练习单元中的练习情况；
[0009]管理员端管理模块，所述管理端管理模块包括教师管理单元和数据备份单元，所述教师管理单元用于对所述教师端管理模块进行管理，所述数据备份单元用于对各个数据进行备份与还原。
[0010]作为上述技术方案的进一步优选的技术方案，所述人力资源管理子单元包括组织结构设计、人力资源供需预测和人力资源流动规划，所述组织结构设计根据企业的类型选
择适合的组织结构模式(包括矩阵型组织结构图、多维立体组织结构图和模拟分权型组织结构图等)，并且展示相对应的组织结构图；所述人力资源供需预测展示企业管理中的各个预测(包括趋势预测法、回归分析法、比例分析法等)；所述人力资源流动规划用于展示企业员工的长期流动性和短期流动性。
[0011]作为上述技术方案的进一步优选的技术方案，招聘管理子单元包括胜任力素质模型、管理能力测试和诚信测试，所述胜任力素质模型用于在结合企业战略目标、岗位职责要求和员工表现对比三个层面后，选择对应岗位的员工的胜任力素质指标；所述管理能力测试用于检测员工的管理能力；所述诚信测试用于检测员工的诚信程度。
[0012]作为上述技术方案的进一步优选的技术方案，所述绩效管理子单元包括关键绩效指标和平衡记分卡，所述关键绩效指标用于确认企业关键绩效指标和个人关键绩效指标；所述平衡记分卡用于平衡整体战略目标、财务层面、客户层面、内部流程管理层面和学习成长层面之间的关系。
[0013]作为上述技术方案的进一步优选的技术方案，所述背景资料子单元用于查看人力资源管理子单元、招聘管理子单元、培训管理子单元、绩效管理子单元和薪酬管理子单元(的解析)。
[0014]为达到以上目的，本专利技术还提供一种人力资源管理综合实训管理方法，用于实施一种人力资源管理综合实训平台。
具体实施方式
[0015]以下描述用于揭露本专利技术以使本领域技术人员能够实现本专利技术。以下描述中的优选实施例只作为举例，本领域技术人员可以想到其他显而易见的变型。在以下描述中界定的本专利技术的基本原理可以应用于其他实施方案、变形方案、改进方案、等同方案以及没有背离本专利技术的精神和范围的其他技术方案。
[0016]在本专利技术的优选实施例中，本领域技术人员应注意，本专利技术所涉及的教师和学生等可被视为现有技术。
[0017]优选实施例。
[0018]本专利技术公开了一种人力资源管理综合实训平台，用于帮助学生熟悉企业在运转过程中人力资源的管理，包括：
[0019]学生端管理模块，所述学生端管理模块包括多人练习单元和单人练习单元，所述多人练习单元和所述单人练习单元均分别设有人力资源管理子单元、招聘管理子单元、培训管理子单元、绩效管理子单元、薪酬管理子单元和员工关系管理子单元(从而选择人资经理、招聘主管、培训主管、绩效主管、薪酬主管和员工关系主管6个角色进行练习)；
[0020]教师端管理模块(主要由教师为学生设置学习环境，对学生账号进行统一管理，对学生实验结果进行评价)，所述教师端管理模块包括教学课程单元、教学背景资料单元和课程查看单元，所述教学课程单元根据教学课程分配各个学生选择所述多人练习单元或者所述单人练习单元进行练习，所述教学背景资料单元包括整体背景资料子单元、模块背景资料子单元(由教师上传或编辑教学任务所需的配套背景资料)和补充背景资料子单元，所述课程查看单元用于查看各个学生在所述多人练习单元和所述单人练习单元中的练习情况；
[0021]管理员端管理模块，所述管理端管理模块包括教师管理单元和数据备份单元，所
述教师管理单元用于对所述教师端管理模块进行管理，所述数据备份单元用于对各个数据进行备份与还原。
[0022]具体的是，所述人力资源管理子单元包括组织结构设计、人力资源供需预测和人力资源流动规划，所述组织结构设计根据企业的类型选择适合的组织结构模式(包括矩阵型组织结构图、多维立体组织结构图和模拟分权型组织结构图等)，并且展示相对应的组织结构图；所述人力资源供需预测展示企业管理中的各个预测(包括趋势预测法、回归分析法、比例分析法等)；所述人力资源流动规划用于展示企业员工的长期流动性和短期流动性。
[0023]更具体的是，招聘管理子单元包括胜任力素质模型、管理能力测试和诚信测试，所述胜任力素质模型用于在结合企业战略目标、岗位职责要求和员工表现对比三个层面后，选择对应岗位的员工的胜任力素质指标；所述管理能力测试用于检测员工的管理能力；所述诚信测试用于检测员工的诚信程度。
[0024]进一步的是，所述绩效管理子单元包括关键绩效指标和平衡记分卡，所述关键绩效指标用于确认企业关键绩效指标和个人关键绩效指标；所述平衡记分卡用于平衡整体战略目标、财务层面、客户本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理综合实训平台，用于帮助学生熟悉企业在运转过程中人力资源的管理，其特征在于，包括：学生端管理模块，所述学生端管理模块包括多人练习单元和单人练习单元，所述多人练习单元和所述单人练习单元均分别设有人力资源管理子单元、招聘管理子单元、培训管理子单元、绩效管理子单元、薪酬管理子单元和员工关系管理子单元；教师端管理模块，所述教师端管理模块包括教学课程单元、教学背景资料单元和课程查看单元，所述教学课程单元根据教学课程分配各个学生选择所述多人练习单元或者所述单人练习单元进行练习，所述教学背景资料单元包括整体背景资料子单元、模块背景资料子单元和补充背景资料子单元，所述课程查看单元用于查看各个学生在所述多人练习单元和所述单人练习单元中的练习情况；管理员端管理模块，所述管理端管理模块包括教师管理单元和数据备份单元，所述教师管理单元用于对所述教师端管理模块进行管理，所述数据备份单元用于对各个数据进行备份与还原。2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理综合实训平台，其特征在于，所述人力资源管理子单元包括组织结构设计、人力资源供需预测和人力资源流动规划，所述组织结构设计根据企业的类型选择适合的组织结构模式，并且展...

【专利技术属性】
技术研发人员：蒋定福，金斌，
申请(专利权)人：浙江精创教育科技有限公司，
类型：发明
国别省市：