一种基于数据分析的人员管理方法及系统技术方案

本发明专利技术公开了一种基于数据分析的人员管理方法及系统，包括：分析员工的员工属性，员工属性包括业务属性、技术属性和员工综合能力；分析待处理任务的任务属性；基于待处理任务的任务属性，筛选符合处理要求的所有员工，并获取员工的当前时间轴；根据员工综合能力和普通级别员工完成任务的工作量，计算符合处理要求的员工完成待处理任务的处理时间；根据员工的当前时间轴和处理时间，计算员工处理完该任务后的时间轴，选择时间轴最短的员工的处理待处理任务。本发明专利技术通过对员工属性进行分析，对任务属性进行分析，所有同类人员进入员工库，用自己的属性去匹配工作任务，解放小组之间的人员局限，真正实现大组内人员统一分配。

【技术实现步骤摘要】
一种基于数据分析的人员管理方法及系统
本专利技术涉及人员管理
，具体涉及一种基于数据分析的人员管理方法及系统。
技术介绍
现有的人员管理方法是任务专人负责，人员能力分析及横向调配的机制缺失。若某一业务的任务较多，任务就会进入等待期，任务推进及交付出现瓶颈。
技术实现思路
针对现有技术中存在的上述问题，本专利技术提供一种基于数据分析的人员管理方法及系统，其将所有组员统一属性分配，可以解决大组内人员横向分配的问题。本专利技术公开了一种基于数据分析的人员管理方法，包括：分析员工的员工属性，所述员工属性包括业务属性、技术属性和员工综合能力；分析待处理任务的任务属性，所述任务属性包括业务属性、技术属性和普通级别员工完成任务的工作量；基于所述待处理任务的任务属性，筛选符合处理要求的所有员工，并获取员工的当前时间轴；根据员工综合能力和普通级别员工完成任务的工作量，计算符合处理要求的员工完成所述待处理任务的处理时间；根据员工的当前时间轴和处理时间，计算员工处理完该任务后的时间轴，选择时间本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种基于数据分析的人员管理方法，其特征在于，包括：/n分析员工的员工属性，所述员工属性包括业务属性、技术属性和员工综合能力；/n分析待处理任务的任务属性，所述任务属性包括业务属性、技术属性和普通级别员工完成任务的工作量；/n基于所述待处理任务的任务属性，筛选符合处理要求的所有员工，并获取员工的当前时间轴；/n根据员工综合能力和普通级别员工完成任务的工作量，计算符合处理要求的员工完成所述待处理任务的处理时间；/n根据员工的当前时间轴和处理时间，计算员工处理完该任务后的时间轴，选择时间轴最短的员工的处理所述待处理任务。/n

【技术特征摘要】
1.一种基于数据分析的人员管理方法，其特征在于，包括：
分析员工的员工属性，所述员工属性包括业务属性、技术属性和员工综合能力；
分析待处理任务的任务属性，所述任务属性包括业务属性、技术属性和普通级别员工完成任务的工作量；
基于所述待处理任务的任务属性，筛选符合处理要求的所有员工，并获取员工的当前时间轴；
根据员工综合能力和普通级别员工完成任务的工作量，计算符合处理要求的员工完成所述待处理任务的处理时间；
根据员工的当前时间轴和处理时间，计算员工处理完该任务后的时间轴，选择时间轴最短的员工的处理所述待处理任务。


2.如权利要求1所述的人员管理方法，其特征在于，所述分析员工的员工属性，包括：
获取员工的工作数据，所述工作数据包括业务能力、技术能力和员工级别；
基于所述工作数据，分析员工的业务属性；其中，所述业务属性包括计费、前台、订单、家庭、酬金、账管中的一种或多种；
基于所述工作数据，分析员工的技术属性；其中，所述技术属性包括C技术、JAVA技术、数据库技术、内存数据库技术中的一种或多种；
基于所述工作数据，分析员工的员工综合能力；其中，普通员工系数为1，中级员工系数为1.2，高级员工系数为1.5。


3.如权利要求2所述的人员管理方法，其特征在于，还包括：
将所有员工的员工信息与其业务属性、技术属性和综合能力，对应入库存储。


4.如权利要求1所述的人员管理方法，其特征在于，所述分析待处理任务的任务属性，包括：
获取待处理任务；
分析所述待处理任务所属的业务属性；其中，所述业务属性包括计费、前台、订单、家庭、酬金、账管中的一种或多种；
分析处理所述待处理任务所需员工具备的技术属性；其中，所述技术属性包括C技术、JAVA技术、数据库技术、内存数据库技术中的一种或多种；
分析所述待处理任务的工作内容，得到普通级别员工完成任务的工作量。


5.如权利要求1所述的人员管理方法，其特征在于，还包括：
增加对员工的时间轴修改权限，对于紧急临时任务抽调，调整员工的时间轴。


6.一种基于数据分析的人员管理系统，其特征在...

【专利技术属性】
技术研发人员：孙国萍，
申请(专利权)人：北京思特奇信息技术股份有限公司，
类型：发明
国别省市：北京;11