一种汽车试制车间考虑员工作业能力的多目标生产调度方法技术

本发明专利技术公开了一种汽车试制车间考虑员工作业能力的多目标生产调度方法，包括以下步骤：步骤1、建立可量化的员工作业能力评价体系，对车间员工按照员工作业能力评价体系进行评价，得出员工的作业等级；步骤2、以最大完工时间、员工技能利用均衡度和人工成本为优化目标，构建人员‑任务高效均衡分配的生产调度模型并配套约束条件；步骤3、基于多目标遗传算法对生产调度模型求解，通过TOPSIS方法选出最优生产生产调度方案。本方法通过构建以最大完工时间、员工技能利用均衡度和人工成本为优化目标的调度模型，得出最优的调度方法，以使得工厂通过此调度方法可以达到提高生产效率、减小员工忙闲不均的现象及降低人工成本的目的。

【技术实现步骤摘要】
一种汽车试制车间考虑员工作业能力的多目标生产调度方法
本专利技术属于生产制造
，尤其涉及一种汽车试制车间考虑员工作业能力的多目标生产调度方法。
技术介绍
汽车行业发展迅速且竞争日益加剧，企业需高效率低成本地推出新产品才能占据市场先机。汽车样车试制是新产品开发过程中的关键环节，具有生产过程复杂多变难度大，定制化程度高、自动化程度低，高度依赖员工作业能力水平等特点，对试制车间的管理者和操作工提出了更高的要求。由于员工技能水平不同以及员工自身在不同任务下的作业能力的差异，对整个生产环节的效率和成本造成较大影响，使人员成为试制车间调度需要重点考虑的因素。在现有汽车制造企业试制车间，往往依靠主观经验进行生产调度，常因员工作业能力不可量化出现人员-任务不匹配、员工忙闲不均等问题，导致生产周期长、生产计划经常延期、试制成本高，很大程度上制约着企业的发展。因此，对于员工作业能力的量化以及考虑员工作业能力进行生产调度是一个值得深入研究的问题。
技术实现思路
针对上述现有技术的不足，本专利技术所要解决的技术问题是：如何提供一种汽车本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种汽车试制车间考虑员工作业能力的多目标生产调度方法，其特征在于，包括以下步骤：/n步骤1、建立可量化的员工作业能力评价体系，对车间员工按照员工作业能力评价体系进行评价，得出员工的作业等级；/n步骤2、以最大完工时间、员工技能利用均衡度和人工成本为优化目标，构建人员-任务高效均衡分配的生产调度模型并配套约束条件；/n步骤3、基于多目标遗传算法对生产调度模型求解，通过TOPSIS方法选出最优生产调度方案；/n步骤4、利用获得的最优生产调度方案对汽车试制车间进行调度。/n

【技术特征摘要】
1.一种汽车试制车间考虑员工作业能力的多目标生产调度方法，其特征在于，包括以下步骤：
步骤1、建立可量化的员工作业能力评价体系，对车间员工按照员工作业能力评价体系进行评价，得出员工的作业等级；
步骤2、以最大完工时间、员工技能利用均衡度和人工成本为优化目标，构建人员-任务高效均衡分配的生产调度模型并配套约束条件；
步骤3、基于多目标遗传算法对生产调度模型求解，通过TOPSIS方法选出最优生产调度方案；
步骤4、利用获得的最优生产调度方案对汽车试制车间进行调度。


2.根据权利要求1所述的一种汽车试制车间考虑员工作业能力的多目标生产调度方法，其特征在于：所述的员工作业能力评价体系包括任务技能、操作效率、员工态度和胜任素质总计四个一级评价指标，分别设为J1、J2、J3、J4；
任务技能包括人员知识、员工多技能柔性、实际作业能力、员工技能利用率及员工技能熟练度总计五个二级评价指标，分别设为J11、J12、J13、J14、J15；
操作效率包括安全事故率、5S管理、工序质量投诉率、准时完工率及出勤工时利用率总计五个二级评价指标，分别设为J21、J22、J23、J24、J25；
员工态度包括违纪率、工作责任心与主动性、员工出勤率总计三个二级评价指标，分别设为J31、J32、J33；
胜任素质包括个人学习与发展柔性、团队合作柔性、持续改进和创新能力、员工突出贡献能力总计四个二级评价指标，分别设为J41、J42、J43、J44；
通过以下公式对员工作业能力值进行计算：



其中，Gk为第k名员工作业能力评价指标总分，Xi为一级指标总个数，Yi为第i个一级指标下二级指标总个数，wij为第i个一级指标下第j个二级指标所占权重，Aijk为员工k在第i个一级指标下第j个二级指标所得评分，Aijk取值范围为[0,1]，各二级指标所占权重通过DEMATEL-ANP方法计算得出；
根据员工作业能力评价指标总分，按分数高低将员工作业等级分为初级、中级、中高级、高级、特级，当0≤Gk＜0.6，员工作业等级为初级，0.6≤Gk＜0.7，员工作业等级为中级，0.7≤Gk＜0.8，员工作业等级为中高级，0.8≤Gk＜0.9，员工作业等级为高级，0.9≤Gk≤1，员工作业等级为特级。


3.根据权利要求1所述的一种汽车试制车间考虑员工作业能力的多目标生产调度方法，其特征在于：所述步骤2中的约束条件包括：
约束一：任务工序加工先后顺序约束；
约束二：任务必须在释放时间达到之后才能加工；
约束三：每个任务子工序只需要一项技能作业；
约束四：由于试制车间工序团队协作性，一起加工同一工序的多名员工工时，按其中参与员工的最大工时计算每名员工工时；
约束五：一名员工同一时刻只能加工一道工序；
约束六：在同一时刻，同一道工序可选员工总人数不少于任务工序指定员工人数；
约束七：0-1变量约束。


4.根据权利要求3所述的一种汽车试制车间考虑员工作业能力的多目标生产调度方法，其特征在于：所述约束一，其描述公式为：
Eijk≥Sijk+xijk×tijk，si(j+1...

【专利技术属性】
技术研发人员：易茜，宁轻，易树平，何爽，
申请(专利权)人：重庆大学，
类型：发明
国别省市：重庆;50