人力管理系统控制方法、装置、可读存储介质及终端设备制造方法及图纸

本发明专利技术属于人工智能技术领域，尤其涉及一种人力管理系统控制方法、装置、计算机可读存储介质及终端设备。所述方法从人力管理系统中分别提取各个历史统计周期的面试流程记录数据；根据各个历史统计周期的面试流程记录数据确定目标统计周期的预测增量人力数目；从云桌面服务器中获取当前的云桌面资源配置列表；从云桌面资源配置列表中依次选取剩余资源量满足所述预测增量人力数目的云桌面资源分区，并在选取的云桌面资源分区中指定与预测增量人力数目对应的云桌面资源；向云桌面服务器发送资源配置指令，以使云桌面服务器按照预测增量人力数目在指定的云桌面资源中进行云桌面资源配置，从而极大提升了企业管理的智能化程度，提高了工作效率。

【技术实现步骤摘要】
人力管理系统控制方法、装置、可读存储介质及终端设备
本专利技术属于人工智能
，尤其涉及一种人力管理系统控制方法、装置、计算机可读存储介质及终端设备。
技术介绍
随着整个社会信息化程度的提高，众多企业均构建了自己的人力管理系统，将候选人员从启动招聘面试一直到入职上岗的各个环节均进行信息化管理，在一定程度上提升了企业的人力管理效率。但是，现有的人力管理系统一般也仅能完成简单的记录和查询任务，智能化程度较低，难以满足企业实际工作的需求。
技术实现思路
有鉴于此，本专利技术实施例提供了一种人力管理系统控制方法、装置、计算机可读存储介质及终端设备，以解决现有的人力管理系统智能化程度较低，难以满足企业实际工作的需求的问题。本专利技术实施例的第一方面提供了一种人力管理系统控制方法，可以包括：从预设的人力管理系统中分别提取各个历史统计周期的面试流程记录数据；根据各个历史统计周期的面试流程记录数据确定目标统计周期的预测增量人力数目；从预设的云桌面服务器中获取当前的云桌面资源配置列表，所述云桌面资源配置列表本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种人力管理系统控制方法，其特征在于，包括：/n从预设的人力管理系统中分别提取各个历史统计周期的面试流程记录数据；/n根据各个历史统计周期的面试流程记录数据确定目标统计周期的预测增量人力数目；/n从预设的云桌面服务器中获取当前的云桌面资源配置列表，所述云桌面资源配置列表中包括云桌面资源分区的层级划分情况以及各个层级的云桌面资源分区的剩余资源量，其中，云桌面资源分区的层级与预设的性能指标负相关，所述性能指标包括时延量和/或误码率；/n按照层级由高到低的顺序从所述云桌面资源配置列表中依次选取剩余资源量满足所述预测增量人力数目的若干个云桌面资源分区，并在选取的云桌面资源分区中指定与所述预测增量人...

【技术特征摘要】
1.一种人力管理系统控制方法，其特征在于，包括：
从预设的人力管理系统中分别提取各个历史统计周期的面试流程记录数据；
根据各个历史统计周期的面试流程记录数据确定目标统计周期的预测增量人力数目；
从预设的云桌面服务器中获取当前的云桌面资源配置列表，所述云桌面资源配置列表中包括云桌面资源分区的层级划分情况以及各个层级的云桌面资源分区的剩余资源量，其中，云桌面资源分区的层级与预设的性能指标负相关，所述性能指标包括时延量和/或误码率；
按照层级由高到低的顺序从所述云桌面资源配置列表中依次选取剩余资源量满足所述预测增量人力数目的若干个云桌面资源分区，并在选取的云桌面资源分区中指定与所述预测增量人力数目对应的云桌面资源；
向所述云桌面服务器发送资源配置指令，以使所述云桌面服务器按照所述预测增量人力数目在指定的云桌面资源中进行云桌面资源配置。


2.根据权利要求1所述的人力管理系统控制方法，其特征在于，在向所述云桌面服务器发送资源配置指令之后，还包括：
在接收到所述云桌面服务器反馈的资源配置完成消息后，向所述云桌面服务器发送资源锁定指令，以使所述云桌面服务器将第一云桌面资源设置为锁定状态，所述第一云桌面资源为所述云桌面服务器按照所述预测增量人力数目配置的云桌面资源；
当所述目标统计周期结束时，从所述人力管理系统中提取所述目标统计周期的实际增量人力数目；
若所述预测增量人力数目与所述实际增量人力数目一致，则向所述云桌面服务器发送第一资源分配指令，以使所述云桌面服务器解锁所述第一云桌面资源，并将所述第一云桌面资源分配给各个增量人力。


3.根据权利要求2所述的人力管理系统控制方法，其特征在于，在从所述人力管理系统中提取所述目标统计周期的实际增量人力数目之后，还包括：
若所述预测增量人力数目大于所述实际增量人力数目，则计算所述预测增量人力数目与所述实际增量人力数目之间的第一数目差值；
根据所述数目差值生成资源释放指令，并向所述云桌面服务器发送所述资源释放指令，以使所述云桌面服务器从所述第一云桌面资源中释放第二云桌面资源，所述第二云桌面资源为与所述数目差值对应的云桌面资源，且所述第二云桌面资源为所述第一云桌面资源的子集；
向所述云桌面服务器发送第二资源分配指令，以使所述云桌面服务器解锁第三云桌面资源，并将所述第三云桌面资源分配给各个增量人力，所述第三云桌面资源为从所述第一云桌面资源中释放所述第二云桌面资源之后剩余的云桌面资源。


4.根据权利要求2所述的人力管理系统控制方法，其特征在于，在从所述人力管理系统中提取所述目标统计周期的实际增量人力数目之后，还包括：
若所述预测增量人力数目小于所述实际增量人力数目，则计算所述实际增量人力数目与所述预测增量人力数目之间的第二数目差值；
向所述云桌面服务器发送第三资源分配指令，以使所述云桌面服务器解锁所述第一云桌面资源，并将所述第一云桌面资源分配给各个增量人力；
根据所述第二数目差值生成资源再配置指令，并向所述云桌面服务器发送所述资源再配置指令，以使所述云桌面服务器按照所述第二数目差值进行云桌面资源配置；
在接收到所述云桌面服务器反馈的资源再配置完成消息后，向所述云桌面服务器发送第四资源分配指令，以使所述云桌面服务器将第四云桌面资源分配给各个增量人力，所述第四云桌面资源为所述云桌面服务器按照所述第二数目差值配置的云桌面资源。


5.根据权利要求1至4中任一项所述的人力管理系统控制方法，其特征在于，所述根据各个历史统计周期的面试流程记录数据确定目标统计周期的预测增量人力数目，包括：
根据所述面试流程记录...

【专利技术属性】
技术研发人员：林荣吉，张巧丽，
申请(专利权)人：中国平安人寿保险股份有限公司，
类型：发明
国别省市：广东;44