【技术实现步骤摘要】
一种基于概率型自选班次的排班方法及系统
本专利技术涉及自选班次
，尤其涉及一种基于概率型自选班次的排班方法及系统。
技术介绍
自选班次(Self-Rostering，SR)是一种重要的考虑员工偏好的排班方式，在医院员工、公交司机、安保人员等排班中有着广泛的应用。实施SR能有效改善员工工作-生活均衡、提高员工满意度和工作热情，进而提高组织绩效。SR一般包括五个操作步骤，第一步组织确定并公开一个计划周期内(一个星期或者一个月等)的班次需求，第二步员工根据自己的偏好选择班次，第三步组织计算并公开超员和缺员班次信息，第四步员工协调存在冲突的班次，第五步组织最终确定排班计划表。因为在排班过程中有员工直接参与，所以从满足个人偏好的角度来说SR是有效的。但是，SR还存在以下几个问题。①前面两步中，虽然赋予员工一定的自由选择权，满足了员工对班次的偏好，但没有考虑员工对班次偏好的强弱程度，更没有考虑对员工偏好满足程度进行激励。当出现选择某个班次的人数超员或不足需要调整时，不能进行最佳的人员配置，影响了SR的效益。②在第四...
【技术保护点】
1.一种基于概率型自选班次的排班方法，其特征在于，包括：/nS1.根据每个班次所需人数计算每个班次占每天需求总人数的比例；/nS2.接收员工选择的偏好班次的数据信息；/nS3.根据计算的每个班次所需人数的比例以及接收到的数据信息通过评分法进行处理，得到每个员工的分值；/nS4.将得到的每个员工的分值输入预先建立的自选班次交换选择模型中进行处理，得到最终的排班结果。/n
【技术特征摘要】
1.一种基于概率型自选班次的排班方法，其特征在于，包括：
S1.根据每个班次所需人数计算每个班次占每天需求总人数的比例；
S2.接收员工选择的偏好班次的数据信息；
S3.根据计算的每个班次所需人数的比例以及接收到的数据信息通过评分法进行处理，得到每个员工的分值；
S4.将得到的每个员工的分值输入预先建立的自选班次交换选择模型中进行处理，得到最终的排班结果。
2.根据权利要求1所述的一种基于概率型自选班次的排班方法，其特征在于，所述步骤S3具体包括：
S31.获取预设的班次计划表；
S32.将所有员工选择的偏好班次的数据信息进行统计，得到实际的班次计划表；
S33.根据预设的班次计划表与实际的班次计划表，计算每个班次的人员差值，并根据所述差值得到每个员工的分值。
3.根据权利要求2所述的一种基于概率型自选班次的排班方法，其特征在于，所述步骤S33中计算每个班次的人员差值，表示为：
Vj＝Sj-Sqj
其中，vj表示每个班次的人员配置差值；Sj表示预设的每个班次的人员；Sqj表示实际的每个班次的人员。
4.根据权利要求3所述的一种基于概率型自选班次的排班方法，其特征在于，所述步骤S33中根据差值得到每个员工的分值，表示为：
其中，rj表示每个班次的分值以及每个班次中每个实际员工的分值。
5.根据权利要求4所述的一种基于概率型自选班次的排班方法，其特征在于，所述步骤S4中预先建立的自选班次交换选择模型，具体为：
每个班次所需要的员工数满足该班次的最低员工需求人数，表示为：
员工每天最多工作一个班次且每位员工每天必须且只能安排一个班次的工作或休假，表示为：
当员工选择任一班次，则不能继续选择连续的班次，表示为：
Xi3l+Xi1(l+1)≤1i∈I,l＝1,...,28(4)
员工连续工作五天后需要进行一天的休息，表示为：
每位员工每周工作时间在一定的范围内，表示为：
任一排班周期内总工时允许偏离要求员工工作总工时的百分比，表示为：
每位员工实际工作时间与员工预计工作的时间进行比较，得到时间差，每周内的时间差在-20到20小时，表示为：
对每位员工量化请求的实现用分数进行汇总度量，表示为：
员工i选择了交换班次k时，xk＝1；没有选择交换班次k时，表示为：
在每次迭代开始中每位员工最多只能选择一个班次作为交换，表示为：
员工超员的班次，表示为：
JO＝{j∈J|vj≤0}(12)
员工缺少的班次，表示为：
JU＝{j∈J|vj≥0}(13)
当进行交换班次后班次j的用户短缺，则nj大于0；当进行交换班次后班次j的用户短缺，则nj小于0，表示为：
...
【专利技术属性】
技术研发人员：潘威，张俊娜，丁祥海，贾坤，贾晓玲，贾康，
申请(专利权)人：杭州电子科技大学，
类型：发明
国别省市：浙江;33
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