基于连续性阶梯算法动态调整激励比例系数的方法及系统技术方案

本发明专利技术公开了一种基于连续性阶梯算法动态调整激励比例系数的方法，该方法包括：S1，获取代理人的业务信息；S2，根据业务信息对各级代理人的业务销售激励系数进行调整；S3，根据各级代理人直属的下级代理人数量对代理人的增员激励系数进行调整。本方法的有益效果：可根据业务情况动态调整代理人的保险手续费奖励系数和津贴奖励系数，利于激励代理人在业务开展前期发展团队规模，也利于激励代理人在业务开展后期发展综合素质高、销售业绩好的下线，进而利于给保险公司带来更佳的效益。该系统包括：数据获取模块、第一激励系数调整模块及第二激励系数调整模块。本发明专利技术的有益效果：可对代理人的保险手续费奖励系数和津贴奖励系数进行调整。

【技术实现步骤摘要】
基于连续性阶梯算法动态调整激励比例系数的方法及系统
本专利技术涉及计算机
，特别涉及一种基于连续性阶梯算法动态调整激励比例系数的方法及系统。
技术介绍
保险代理人的佣金一般包括：保险手续费和津贴奖励。保险手续费是指各代理人完成销售订单后拿的提成。津贴奖励一般包括：增员津贴和育成津贴。增员津贴是指：一级代理人下属的二级代理人完成销售订单后，给予一级代理人的奖励。育成津贴是指：二级代理人下属的三级代理人完成销售订单后，给予一级代理人的奖励。一级代理人直属的下级代理人我们称之为二级代理人，一级代理人直属下级代理人的直属下级代理人，我们称之为三级代理人。目前对各级代理人的保险手续费和津贴奖励处理方法都是在各级代理人对应完成的销售订单所产生的手续费的基础上，乘以一个预先设置好的固定的奖励系数值。比如，各代理人的保险手续费为各代理人完成销售订单的保费×固定保险手续费奖励系数，一级代理人的增员津贴为：二级代理人完成的销售订单所产生的手续费×固定的增员津贴奖励系数；一级代理人的育成津贴为：三级代理人完成的销售订单所产生的手续费×固定的增员津贴奖励系数×固定的育成津贴奖励系数。这种处理方法虽然简单，但不能根据代理人开展业务的具体情况灵活调整其保险手续费奖励系数和津贴奖励系数来调整其佣金，不能持续激发代理人推广业务的积极性，不利于业务推广。
技术实现思路
针对现有技术存在的问题，本专利技术的主要目的是提供一种基于连续性阶梯算法动态调整激励比例系数的方法及系统，旨在解决现有对代理人保险手续费和津贴奖励的处理方法不能根据代理人开展业务的具体情况灵活调整其保险手续费奖励系数和津贴奖励系数来调整其佣金的问题。为实现上述目的，第一方面，本专利技术提出了一种基于连续性阶梯算法动态调整激励比例系数的方法，包括：S1，获取代理人的业务信息，所述代理人包括一级代理人、一级代理人下属的二级代理人、以及二级代理人下属的三级代理人，所述业务信息包括各级代理人的每月销售保单量；S2，根据业务信息对各级代理人的业务销售激励系数进行调整，具体为：判断代理人当月是否为连续销售月，若是则根据预设的销售激励调整公式对当月的业务销售激励系数进行调整，所述销售激励调整公式可以被描述为：其中，K1为销售基础奖励系数，C1为连续销售的增量系数，N为截止当月的连续销售月数；若否，则不调整当月的业务销售激励系数；S3，根据各级代理人直属的下级代理人数量对代理人的增员激励系数进行调整，具体为：统计上级代理人对应直属的下级代理人数量p，若直属的下级代理人的数量少于预设人数X，则根据预设的第一增员激励调整公式对该上级代理人的增员激励系数进行调整，所述第一增员激励调整公式可以被描述为：其中，K2为增员基础奖励系数；C2为代理人累增的增量系数；否则，直接调用预设的增员激励系数阈值α1作为该代理人的增员激励系数；其中，所述二级代理为一级代理人直属的下级代理人，所述三级代理人为所述二级代理人直属的下级代理人。优选地，在所述步骤S2中，若代理人截止当月的连续销售的增量倍数大于预设的销售增量倍数阈值L1，则直接调用业务销售激励阈值β1＝K1×L1作为当月连续销售的业务销售激励系数。优选地，在所述步骤S3中，若直属的下级代理人的数量大于等于预设人数X，则根据预设的第二增员激励调整公式对该上级代理人的增员激励系数进行调整，所述第二增员激励调整公式可以被描述为：其中，K2为增员基础奖励系数，C2为代理人累增的增量系数，q为上级代理人直属的下级代理人的销售保单总量，q/p为上级代理人直属的下级代理人的月平均销售保单量。优选地，在所述步骤S3中，若各级代理人直属的下级代理人的月平均销售保单量大于预设的平均销售阈值L2，则直接调用预设的增员激励系数阈值作为该代理人的增员激励系数。与现有技术相比，本方法的有益效果在于：可根据业务情况动态调整代理人的保险手续费奖励系数和津贴奖励系数，利于激励代理人在业务开展前期发展团队规模，同时也利于激励代理人在业务开展后期发展综合素质高、销售业绩好的下线，进而利于给保险公司带来更佳的效益。第二方面，本专利技术还提出了一种基于连续性阶梯算法动态调整激励比例系数的系统，包括：数据获取模块，用于获取代理人的业务信息，所述代理人包若一级代理人、一级代理人下属的二级代理人、以及二级代理人下属的三级代理人，所述业务信息包括各级代理人的每月销售保单量；第一激励系数调整模块，根据业务信息对各级代理人的业务销售激励系数进行调整；以及第二激励系数调整模块，用于根据各级代理人的下级代理人数量对代理人的增员激励系数进行调整。优选地，第一激励系数调整模块包括：第一判断模块，用于判断代理人当月是否为连续销售月。若是，则根据预设的销售激励调整公式对当月的业务销售激励系数进行调整。若否，则不调整当月的业务销售激励系数。销售激励调整公式可以被描述为：其中，K1为销售基础奖励系数，C1为连续销售的增量系数，N为截止当月的连续销售月数。优选地，第一激励系数调整模块还包括：第二判断模块和第一调用模块。第二判断模块用于判断代理人截止当月的连续销售的增量倍数是否大于预设的销售增量倍数阈值L1。若是，则不根据预设的销售激励调整公式对当月的业务销售激励系数进行调整，而是通过第一调用模块直接调用业务销售激励阈值β1＝K1×L1作为当月连续销售的业务销售激励系数。优选地，第二激励系数调整模块包括：统计模块、第三判断模块及第二调用模块。统计模块用于统计上级代理人对应直属的下级代理人数量p。第三判断模块判断直属的下级代理人数量p是否少于预设人数X，若是，则根据预设的第一增员激励调整公式对该上级代理人的增员激励系数进行调整，若否，则通过第二调用模块直接调用预设的增员激励系数阈值α1作为该代理人的增员激励系数。第一增员激励调整公式可以被描述为：其中，K2为增员基础奖励系数。C2为代理人累增的增量系数。优选地，若第三判断模块判断直属的下级代理人数量p大于等于预设人数X，则还可以根据预设的第二增员激励调整公式对该上级代理人的增员激励系数进行调整。第二增员激励调整公式可以被描述为：其中，K2为增员基础奖励系数，C2为代理人累增的增量系数，q为上级代理人直属的下级代理人的销售保单总量，q/p为上级代理人直属的下级代理人的月平均销售保单量。优选地，第二激励系数调整模块还包括：第四判断模块和第三调用模块。第四判断模块用于判断代理人直属的下级代理人的月平均销售保单量是否大于预设的平均销售阈值L2，若是，则不根据预设的第二增员激励调整公式对该上级代理人的增员激励系数进行调整，而是通过第三调用模块直接调用预设的增员激励系数阈值作为该代理人的增员激励系数。与现有技术相比，本系统的有益效果在于：通过设置第一激励系数调整模块和第二激励系数调整模块，可实现对代理人的保险手续费奖励系数和津贴奖励系数进行调整，从而，本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种基于连续性阶梯算法动态调整激励比例系数的方法，包括：/nS1，获取代理人的业务信息，所述代理人包括一级代理人、一级代理人下属的二级代理人、以及二级代理人下属的三级代理人，所述业务信息包括各级代理人的每月销售保单量；/nS2，根据业务信息对各级代理人的业务销售激励系数进行调整，具体为：/n判断代理人当月是否为连续销售月，若是则根据预设的销售激励调整公式对当月的业务销售激励系数进行调整，所述销售激励调整公式可以被描述为：/n

【技术特征摘要】
1.一种基于连续性阶梯算法动态调整激励比例系数的方法，包括：
S1，获取代理人的业务信息，所述代理人包括一级代理人、一级代理人下属的二级代理人、以及二级代理人下属的三级代理人，所述业务信息包括各级代理人的每月销售保单量；
S2，根据业务信息对各级代理人的业务销售激励系数进行调整，具体为：
判断代理人当月是否为连续销售月，若是则根据预设的销售激励调整公式对当月的业务销售激励系数进行调整，所述销售激励调整公式可以被描述为：



其中，K1为销售基础奖励系数，C1为连续销售的增量系数，N为截止当月的连续销售月数；
若否，则不调整当月的业务销售激励系数；
S3，根据各级代理人直属的下级代理人数量对代理人的增员激励系数进行调整，具体为：
统计上级代理人对应直属的下级代理人数量p，若直属的下级代理人的数量少于预设人数X，则根据预设的第一增员激励调整公式对该上级代理人的增员激励系数进行调整，所述第一增员激励调整公式可以被描述为：



其中，K2为增员基础奖励系数；C2为代理人累增的增量系数；
否则，直接调用预设的增员激励系数阈值α1作为该代理人的增员激励系数；
其中，所述二级代理为一级代理人直属的下级代理人，所述三级代理人为所述二级代理人直属的下级代理人。


2.如权利要求1所述的基于连续性阶梯算法动态调整激励比例系数的方法，其特征在于，在所述步骤S2中，若代理人截止当月的连续销售的增量倍数大于预设的销售增量倍数阈值L1，则直接调用业务销售激励阈值β1＝K1×L1作为当月连续销售的业务销售激励系数。


3.如权利要求1所述的基于连续性阶梯算法动态调整激励比例系数的方法，其特征在于，在所述步骤S3中，若直属的下级代理人的数量大于等于预设人数X，则根据预设的第二增员激励调整公式对该上级代理人的增员激励系数进行调整，所述第二增员激励调整公式可以被描述为：



其中，K2为增员基础奖励系数，C2为代理人累增的增量系数，q为上级代理人直属的下级代理人的销售保单总量，q/p为上级代理人直属的下级代理人的月平均销售保单量。


4.如权利要求3所述的基于连续性阶梯算法动态调整激励比例系数的方法，其特征在于，在所述步骤S3中，若各级代理人直属的下级代理人的月平均销售保单量大于预设的平均销售阈值L2，则直接调用预设的增员激励系数阈值作为该代理人的增员激励系数。


5.一种基于连续性阶梯算法动态调整激励比例系数的系统，其特征在于，包括：
数据获取模块，用于获取代理人的业务信息，所述代理人包若一级代理人、一级代理人下属的二级代理人、以及二级代理人下属的三级代理人，所述业务信息包括各级代理人的每月销售保单量；
第一激励系数调整模块，根据业务信息对各级代理人...

【专利技术属性】
技术研发人员：魏志斌，杨谦，
申请(专利权)人：深圳前海壹互联科技投资有限公司，
类型：发明
国别省市：广东;44