人才评估方法及装置制造方法及图纸

本申请公开了一种人才评估方法及装置，涉及机器学习技术领域，有助于招聘人员对待评估人选进行评估。该方法包括：获取待评估人才的信息；待评估人才的信息包括基本信息、学习经历、工作经历、技能信息或自我评述中的至少一种；基于待评估人才的信息和预先训练好的人才评估模型，得到评估结果；评估结果包括量化工作绩效；量化工作绩效用于指示待评估人才的信息所对应的人才的量化工作绩效的预测值。

【技术实现步骤摘要】
人才评估方法及装置
本申请涉及机器学习
，尤其涉及人才评估方法及装置。
技术介绍
人才评估一直是人力资源行业的一个重要领域。对于一个公司来说，对众多人选进行合适恰当的评判是一项重要任务，这关系到人才选拔。传统上这也是一项结合客观简历评估和主观面试考核评估的复杂工作，对于招聘人员的职业要求并不简单。当前，由于某些岗位的能力要求不能简单的通过面试和笔试进行直观量化度量。此类岗位的招聘成了困扰招聘人员的一个难题。
技术实现思路
本申请提供人才评估方法及装置，有助于招聘人员对待评估人选进行评估。第一方面，提供一种人才评估方法，该方法包括：获取待评估人才的信息；待评估人才的信息包括基本信息、学习经历、工作经历、技能信息或自我评述中的至少一种；基于待评估人才的信息和预先训练好的人才评估模型，得到评估结果；评估结果包括量化工作绩效；量化工作绩效用于指示待评估人才的信息所对应的人才的量化工作绩效的预测值。其中，基本信息包括姓名、身份证号、籍贯、年龄、学历、学校或星座等；学习经历包括学校名称、学历或专业名称等；工作经历包本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种人才评估方法，其特征在于，所述方法包括：/n获取待评估人才的信息；所述待评估人才的信息包括基本信息、学习经历、工作经历、技能信息或自我评述中的至少一种；/n基于所述待评估人才的信息和预先训练好的人才评估模型，得到评估结果；所述评估结果包括量化工作绩效；所述量化工作绩效用于指示所述待评估人才的信息所对应的人才的量化工作绩效的预测值。/n

【技术特征摘要】
1.一种人才评估方法，其特征在于，所述方法包括：
获取待评估人才的信息；所述待评估人才的信息包括基本信息、学习经历、工作经历、技能信息或自我评述中的至少一种；
基于所述待评估人才的信息和预先训练好的人才评估模型，得到评估结果；所述评估结果包括量化工作绩效；所述量化工作绩效用于指示所述待评估人才的信息所对应的人才的量化工作绩效的预测值。


2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述量化工作绩效包括缺陷发现率。


3.根据权利要求1或2所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
获取多个人才的信息以及每个人才的量化工作绩效；
根据所述多个人才的信息以及所述每个人才的量化工作绩效进行模型训练，得到所述人才评估模型。


4.根据权利要求1或2所述的方法，其特征在于，获取待评估人才的信息包括：
获取待评估人才的简历，
对所述待评估人才的简历进行预处理，得到所述待评估人才的信息。


5.一种人才评估装置，其特征在于，所述装置包括：
获取模块，用于获取待评估人才的信息；所述待评估人才的信息包括基本信息、学习经历、工作经历、技能信息或自我评述中的至少一种；
评估模块，用于基于所述待评估人才的信...

【专利技术属性】
技术研发人员：农时，
申请(专利权)人：中国银行股份有限公司，
类型：发明
国别省市：北京;11