一种考勤统计方法及设备技术

本申请公开了一种考勤统计方法及设备，所述方法包括：根据预设方式获取考勤对象的打卡数据；根据所述考勤对象的打卡数据，确定出所述考勤对象的考勤数据；根据预先设定的所述考勤对象的工作日历、所述考勤对象的考勤方案以及考勤异常允许值，处理所述考勤对象的考勤数据，确定出所述考勤对象对应的考勤状态。本申请实施例在获取考勤对象的打卡数据，确定出考勤对象的考勤数据，并根据预先设定的考勤对象的工作日历及考勤独享的考勤方案，确定出考勤对象对应的考勤状态，避免了人工去分析考勤人员的打卡数据，节省了考勤统计人员的时间，提高了考勤统计人员的工作效率。

【技术实现步骤摘要】
一种考勤统计方法及设备
本申请涉及计算机
，尤其涉及一种考勤统计方法及设备。
技术介绍
考勤系统是指管理公司的员工的上下班考勤记录等相关情况的管理系统。是考勤软件与考勤硬件结合的产品，一般为人事部门使用，掌握并管理企业的员工出勤动态。现有的考勤系统在统计考勤时，还需要人工分析考勤人员的打卡数据，存在很多不便利。
技术实现思路
有鉴于此，本申请实施例提供了一种考勤统计方法及设备，用于解决现有技术中的考勤系统在统计考勤时，需要人工分析考勤人员的打卡数据的问题。本申请实施例采用下述技术方案：本申请实施例提供了一种考勤统计方法，所述方法包括：根据预设方式获取考勤对象的打卡数据；根据所述考勤对象的打卡数据，确定出所述考勤对象的考勤数据；根据预先设定的所述考勤对象的工作日历、所述考勤对象的考勤方案以及考勤异常允许值，处理所述考勤对象的考勤数据，确定出所述考勤对象对应的考勤状态。进一步的，所述考勤数据包括签到时间、签退时间、考勤对象标识以及日期。进一步的，所述根据所述考勤对象的打卡数据，确定出所述考勤对象的考勤数据，具体包括：获取所述考勤对象的打卡数据中的所述考勤对象标识、所述日期以及所有的打卡记录；将同一天内最早一条打卡记录作为所述签到时间，并将同一天内最晚一条打卡记录作为所述签退时间。进一步的，所述根据预先设定的所述考勤对象的工作日历、所述考勤对象的考勤方案以及考勤异常允许值，处理所述考勤对象的考勤数据，确定出所述考勤对象对应的考勤状态之前，所述方法还包括：在所述考勤对象的工作日历中设置每天的日期类型，其中，所述日期类型包括工作日与非工作日，所述非工作日包括休息日与法定节假日。进一步的，所述根据预先设定的所述考勤对象的工作日历、所述考勤对象的考勤方案以及考勤异常允许值，处理所述考勤对象的考勤数据，确定出所述考勤对象对应的考勤状态之前，所述方法还包括：在所述考勤对象的考勤方案中设置所述考勤对象的上班时间、下班时间以及判定状态异常的规则，其中，所述判定状态异常的规则包括判定迟到的规则、判定早退的规则以及判定旷工的规则。进一步的，所述在所述考勤方案中设置所述考勤对象的上班时间、下班时间以及判定状态异常的规则之后，所述方法还包括：计算所述考勤对象的签到时间与所述考勤对象的上班时间的第一差值，计算所述考勤对象的下班时间与所述考勤对象的签退时间的第二差值。进一步的，所述考勤异常允许值包括第一允许差值、第二允许差值以及第三允许差值；所述判定旷工的规则为：若所述第一差值或所述第二差值大于第一允许差值，则判定为旷工，其中，所述第一允许差值为判定旷工的差值；所述判定迟到的规则为：若所述第一差值大于第二允许差值且小于等于所述第一允许差值，则判定为迟到，其中，所述第二允许差值为判定迟到的差值；所述判定早退的规则为：若所述第二差值大于第三允许差值且小于等于所述第一允许差值，则判定为早退，其中，所述第三允许值为判定早退的差值；其中，所述第一允许差值大于所述第二允许差值，且所述第一允许差值大于所述第三允许差值。进一步的，所述根据预先设定工作日历及考勤方案，处理所述考勤对象的考勤数据，确定出所述考勤对象对应的考勤状态，具体包括：根据所述考勤对象的工作日历及所述考勤对象的考勤方案，判断所述考勤数据的日期是否为工作日；若判读出所述考勤数据的日期为工作日时，判断所述第一差值或所述第二差值是否大于所述第一允许差值，其中，第一允许差值为判定旷工的差值；若判断出所述第一差值或所述第二差值是大于所述第一允许差值，则确定出所述考勤对象对应的考勤状态为旷工；若判断出所述第一差值或所述第二差值是不大于所述第一允许差值，则判断所述第一差值是否大于所述第二允许差值，其中，第二允许差值为判定迟到的差值；若判断出所述第一差值大于所述第二允许差值，则确定出所述考勤对象对应的考勤状态为迟到；若判断出所述第一差值不大于所述第二允许差值，则确定出所述考勤对象对应的考勤状态为签到正常，并判断所述第二差值是否大于所述第三允许差值，其中，第三允许值为判定早退的差值；若判断出所述第二差值大于所述第三允许差值，则确定出所述考勤对象对应的考勤状态为早退；若判断出所述第二差值不大于所述第三允许差值，则确定出所述考勤对象对应的考勤状态为签退正常。进一步的，所述考勤数据还包括请假申请数据与出差申请数据，其中，所述请假申请数据包括请假开始时间与请假结束时间，所述出差申请数据包括出差开始时间与出差结束时间；若所述请假开始时间小于所述签到时间，使用所述请假开始时间更新所述签到时间，若所述出差开始时间小于所述签到时间，使用所述出差开始时间更新所述签到时间；若所述请假结束时间大于所述签退时间，使用请假结束时间更新所述签退时间，若所述出差结束时间大于所述签退时间，使用出差结束时间更新所述签退时间。本申请实施例还提供了一种考勤统计方法设备，所述设备包括：至少一个处理器；以及，与所述至少一个处理器通信连接的存储器；其中，所述存储器存储有可被所述至少一个处理器执行的指令，所述指令被所述至少一个处理器执行，以使所述至少一个处理器能够：根据预设方式获取考勤对象的打卡数据；根据所述考勤对象的打卡数据，确定出所述考勤对象的考勤数据；根据预先设定的所述考勤对象的工作日历、所述考勤对象的考勤方案以及考勤异常允许值，处理所述考勤对象的考勤数据，确定出所述考勤对象对应的考勤状态。本申请实施例采用的上述至少一个技术方案能够达到以下有益效果：本申请实施例在获取考勤对象的打卡数据，确定出考勤对象的考勤数据，并根据预先设定的考勤对象的工作日历及考勤独享的考勤方案，确定出考勤对象对应的考勤状态，避免了人工去分析考勤人员的打卡数据，节省了考勤统计人员的时间，提高了考勤统计人员的工作效率。附图说明此处所说明的附图用来提供对本申请的进一步理解，构成本申请的一部分，本申请的示意性实施例及其说明用于解释本申请，并不构成对本申请的不当限定。在附图中：图1为本说明书实施例一提供的一种考勤统计方法的流程示意图；图2为本说明书实施例二提供的一种考勤统计方法的流程示意图；图3为本说明书实施例二提供的考勤统计方法的流程图。具体实施方式为使本申请的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合本申请具体实施例及相应的附图对本申请技术方案进行清楚、完整地描述。显然，所描述的实施例仅是本申请一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本申请中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本申请保护的范围。以下结合附图，详细说明本申请各实施例提供的技术方案。图1为本说明书实施例一提供的一种考勤统计方法的流程示意图，本说明书实施例可以由考勤系统执行下述步骤，本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种考勤统计方法，其特征在于，所述方法包括：/n根据预设方式获取考勤对象的打卡数据；/n根据所述考勤对象的打卡数据，确定出所述考勤对象的考勤数据；/n根据预先设定的所述考勤对象的工作日历、所述考勤对象的考勤方案以及考勤异常允许值，处理所述考勤对象的考勤数据，确定出所述考勤对象对应的考勤状态。/n

【技术特征摘要】
1.一种考勤统计方法，其特征在于，所述方法包括：
根据预设方式获取考勤对象的打卡数据；
根据所述考勤对象的打卡数据，确定出所述考勤对象的考勤数据；
根据预先设定的所述考勤对象的工作日历、所述考勤对象的考勤方案以及考勤异常允许值，处理所述考勤对象的考勤数据，确定出所述考勤对象对应的考勤状态。


2.根据权利要求1所述考勤统计方法，其特征在于，所述考勤数据包括签到时间、签退时间、考勤对象标识以及日期。


3.根据权利要求2所述考勤统计方法，其特征在于，所述根据所述考勤对象的打卡数据，确定出所述考勤对象的考勤数据，具体包括：
获取所述考勤对象的打卡数据中的所述考勤对象标识、所述日期以及所有的打卡记录；
将同一天内最早一条打卡记录作为所述签到时间，并将同一天内最晚一条打卡记录作为所述签退时间。


4.根据权利要求3所述考勤统计方法，其特征在于，所述根据预先设定的所述考勤对象的工作日历、所述考勤对象的考勤方案以及考勤异常允许值，处理所述考勤对象的考勤数据，确定出所述考勤对象对应的考勤状态之前，所述方法还包括：
在所述考勤对象的工作日历中设置每天的日期类型，其中，所述日期类型包括工作日与非工作日，所述非工作日包括休息日与法定节假日。


5.根据权利要求3所述考勤统计方法，其特征在于，所述根据预先设定的所述考勤对象的工作日历、所述考勤对象的考勤方案以及考勤异常允许值，处理所述考勤对象的考勤数据，确定出所述考勤对象对应的考勤状态之前，所述方法还包括：
在所述考勤对象的考勤方案中设置所述考勤对象的上班时间、下班时间以及判定状态异常的规则，其中，所述判定状态异常的规则包括判定迟到的规则、判定早退的规则以及判定旷工的规则。


6.根据权利要求5所述考勤统计方法，其特征在于，所述在所述考勤方案中设置所述考勤对象的上班时间、下班时间以及判定状态异常的规则之后，所述方法还包括：
计算所述考勤对象的签到时间与所述考勤对象的上班时间的第一差值，计算所述考勤对象的下班时间与所述考勤对象的签退时间的第二差值。


7.根据权利要求6所述考勤统计方法，其特征在于，所述考勤异常允许值包括第一允许差值、第二允许差值以及第三允许差值；
所述判定旷工的规则为：若所述第一差值或所述第二差值大于第一允许差值，则判定为旷工，其中，所述第一允许差值为判定旷工的差值；
所述判定迟到的规则为：若所述第一差值大于第二允许差值且小于等于所述第一允许差值，则判定为迟到，其中，所述第二允许差值为判定迟到的差值；
所述判定早退的规则为...

【专利技术属性】
技术研发人员：张义法，
申请(专利权)人：山东浪潮通软信息科技有限公司，
类型：发明
国别省市：山东;37