一种薪资计算管理方法和系统技术方案

一种薪资计算管理方法和系统，包括如下步骤：S1、准备薪资计算所需数据；S2、对准备的数据进行编码设定，编码的个数没有限制；S3、将每个薪资结果的计算方法规则制成可配置的算法，自动识别和分析这些算法，并进行计算；S4、对于有不同计算规则的人员进行分类，通过设置来快速实现新增的规则设定。本发明专利技术能够对大批量人员在复杂工资计算逻辑的情况下快速完成工资计算，同时能够适应变化的计算逻辑，快速调整后，按照新的逻辑进行计算，节省成本，通过预处理、并行和排队机制来加快薪资计算速度，节省薪资计算时间，有效提升了薪资计算效率。

【技术实现步骤摘要】
一种薪资计算管理方法和系统
本专利技术涉及薪资计算管理
，尤其涉及一种薪资计算管理方法和系统。
技术介绍
传统企业手工薪资核算从原始数据的采集到计算、核算，需要耗费人力和时间，对于小型企业，员工数量较少，薪资计算和核算所耗费的时间较少，但每次计算过程仍然比较繁琐，对于中大型企业，员工数量较多，如果仍然采用人力手动计算薪资，必然耗费大量的人力和时间，因此，这些中大型企业都在寻找或开发一款适合自身企业的薪酬计算系统，以能够精确的计算和统计发放员工薪资。目前，企业在进行人员薪资计算的时候，薪资计算速度慢；而且，随着企业的发展、企业薪资结构和计算方法、用工形式以及人员规模的不断调整，企业薪资算法需要调整，而在这时，需要重新进行系统的开发、升级，需投入大量的成本。
技术实现思路
(一)专利技术目的为解决
技术介绍
中存在的技术问题，本专利技术提出一种薪资计算管理方法和系统，能够对大批量人员在复杂工资计算逻辑的情况下快速完成工资计算，同时能够适应变化的计算逻辑，快速调整后，按照新的逻辑进行计算，节省成本。(二)本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种薪资计算管理方法，其特征在于，包括如下步骤：/nS1、准备薪资计算所需数据；/nS2、对准备的数据进行编码设定，编码的个数没有限制；/nS3、将每个薪资结果的计算方法规则制成可配置的算法，自动识别和分析这些算法，并进行计算；/nS4、对于有不同计算规则的人员进行分类，通过设置来快速实现新增的规则设定。/n

【技术特征摘要】
1.一种薪资计算管理方法，其特征在于，包括如下步骤：
S1、准备薪资计算所需数据；
S2、对准备的数据进行编码设定，编码的个数没有限制；
S3、将每个薪资结果的计算方法规则制成可配置的算法，自动识别和分析这些算法，并进行计算；
S4、对于有不同计算规则的人员进行分类，通过设置来快速实现新增的规则设定。


2.根据权利要求1所述的一种薪资计算管理方法，其特征在于，在S1中，对于准备薪资计算所需的数据，包括如下数据获取过程：
获取人员信息数据；
获取账套类型数据；
获取计算项目数据；
获取计算方法数据。


3.根据权利要求2所述的一种薪资计算管理方法，其特征在于，对于获取的人员信息数据，包括转正员工和试用期员工的分类、员工的岗位数据和转正员工的工龄数据；对于获取的账套类型数据，包括会计科目、记账凭证、会计账簿和会计报表；对于获取的计算项目数据，包括基本工资、绩效工资、全勤工资、岗位工资、加班工资、缴税数据、五险一金个人缴纳部分和五险一金企业缴纳部分；对于获取的计算方法数据，将员工的基本工资、绩效工资、全勤工资、岗位工资和加班工资相加，并减去缴税数据和五险一金个人缴纳部分，得到员工的最终薪资数据。


4.根据权利要求1所述的一种薪资计算管理方法，其特征在于，薪资结果不设定固定个数的数据存储列，而是根据需求来设置最多的数据存储列，以适应后...

【专利技术属性】
技术研发人员：吴崇业，
申请(专利权)人：施特伟科技上海有限公司，
类型：发明
国别省市：上海;31