基于图形码的人事信息管理方法及装置、存储介质、终端制造方法及图纸

一种基于图形码的人事信息管理方法及装置、存储介质、终端，所述方法包括：接收面试申请信息，其中，所述面试申请信息包括面试者的基本信息以及请求面试的岗位的岗位信息；基于所述面试申请信息生成图形码，其中，所述图形码包括用于唯一标识所述面试者的身份标识；接收面试反馈信息，其中，所述面试反馈信息包括面试结果以及基于所述图形码获取的所述身份标识；根据所述面试反馈信息更新所述面试者的人事记录。通过本发明专利技术方案能够实现对人事录用的智能化管理，利于提高人事信息管理效率。

【技术实现步骤摘要】
基于图形码的人事信息管理方法及装置、存储介质、终端
本专利技术涉及人事信息管理
，具体地涉及一种基于图形码的人事信息管理方法及装置、存储介质、终端。
技术介绍
现有的人事信息管理仍极大地依赖人工实现。例如，在人事录用阶段，人事通过线上或线下方式接收简历，然后与面试者通过电话等方式预约面试。而在安保行业，负责人事信息管理的行政人员与实际的面试官通常不是同一人，甚至两者不在同一地方办公。例如，实际的面试官通常是招聘岗位所在驻点的安保队长，基本是常驻驻点的；而负责人事信息管理的行政人员则负责整个安保企业的人事信息管理，办公地点基本在企业总部。根据现有基于人力的人事信息管理模式，负责人事信息管理的行政人员在接收到简历后，需要频繁在面试者和安保队长之间来回沟通以预约面试时间、面试地点；安保队长完成面试后也需要向行政人员汇报面试结果；再由行政人员联系面试者办理入职手续。整个流程需要参与各方频繁进行电话、当面沟通，极为耗费人力成本，且效率低下。
技术实现思路
本专利技术解决的技术问题是如何实现对人事录用的智能化管理，本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种基于图形码的人事信息管理方法，其特征在于，包括：/n接收面试申请信息，其中，所述面试申请信息包括面试者的基本信息以及请求面试的岗位的岗位信息；/n基于所述面试申请信息生成图形码，其中，所述图形码包括用于唯一标识所述面试者的身份标识；/n接收面试反馈信息，其中，所述面试反馈信息包括面试结果以及基于所述图形码获取的所述身份标识；/n根据所述面试反馈信息更新所述面试者的人事记录。/n

【技术特征摘要】
1.一种基于图形码的人事信息管理方法，其特征在于，包括：
接收面试申请信息，其中，所述面试申请信息包括面试者的基本信息以及请求面试的岗位的岗位信息；
基于所述面试申请信息生成图形码，其中，所述图形码包括用于唯一标识所述面试者的身份标识；
接收面试反馈信息，其中，所述面试反馈信息包括面试结果以及基于所述图形码获取的所述身份标识；
根据所述面试反馈信息更新所述面试者的人事记录。


2.根据权利要求1所述的人事信息管理方法，其特征在于，所述面试反馈信息是通过读取所述图形码的方式生成并发送的。


3.根据权利要求1所述的人事信息管理方法，其特征在于，还包括：
接收分享请求信息，其中，所述分享请求信息包括请求分享的招聘公司和/或招聘岗位；
根据所述分享请求信息生成电子推广单，其中，所述电子推广单包括跳转链接，所述跳转链接被触发时引导触发端跳转至所述分享请求信息指向的招聘公司和/或招聘岗位。


4.根据权利要求3所述的人事信息管理方法，其特征在于，所述接收面试申请信息包括：
在跳转界面上接收所述面试申请信息，其中，所述跳转界面是指通过所述电子推广单的跳转链接跳转至的所述分享请求信息指向的招聘公司和/或招聘岗位的显示界面。


5.根据权利要求4所述的人事信息管理方法，其特征在于，所述在跳转界面上接收所述面试申请信息包括：
获取所述面试者填写的个人资料，并基于所述个人资料生成所述面试者的基本信息；
根据所述跳转界面获取所述请求面试的岗位的岗位信息。


6.根据权利要求4所述的人事信息管理方法，其特征在于，所述电子推广单还包括发送所述分享请求信息的发送者的身份标识，当所述面试申请信息是在所述跳转界面上接收的时，所述面试申请信息还包括所述发送者的身份标识；所述人事信息管理方法还包括：
当所述面试申请信息携带有所述发送者的身份标识时，将所述发送者的身份标识与所述面试者的身份标识相关联；
当所述面试者成功入职时，触发针对所述发送者的奖励程序；或者，当所述面试者成功入职且入职时长达到标准时长时，触发针对所述发送者的奖励程序。


7.根据权利要求6所述的人事信息管理方法，其特征在于，还包括：
定期统计多个发送者的奖励信息并展示。


8.根据权利要求3所述的人事信息管理方法，其特征在于，将通过所述电子推广单的跳转链接跳转至的所述分享请求信息指向的招聘公司和/或招聘岗位的显示界面称作跳转界面，在所述跳转界面上显示所述分享请求信息指向的招聘公司在预设地理范围内的所有招聘岗位；和/或，除了在所述跳转界面上显示所述分享请求信息指向的招聘岗位之外，在所述跳转界面上还显示所述招聘岗位附近预设地理范围内与所述招聘岗位属于同一招聘公司的其他招聘岗位。


9.根据权利要求8所述的人事信息管理方法，其特征在于，在所述跳转界面上还显示各招聘岗位的招聘紧急度。


10.根据权利要求8所述的人事信息管理方法，其特征在于，还包括：
响应于接收到调整指令，根据所述调整指令调整所述预设地理范围所覆盖的区域面积和/或地理区域。


11.根据权利要求3所述的人事信息管理方法，其特征在于，所述电子推广单选自：带有跳转码的电子海报以及具有跳转功能的电子卡片。


12.根据权利要求3所述的人事信息管理方法，其特征在于，所述电子推...

【专利技术属性】
技术研发人员：方福来，柴蔺，陈捷，李杭，
申请(专利权)人：上海迎盾科技有限公司，
类型：发明
国别省市：上海;31