在线面试方法、系统、设备及存储介质技术方案

本发明专利技术提供了一种在线面试方法、系统、设备及存储介质，所述方法包括：从第一终端接收面试请求，所述面试请求包括面试者信息和面试岗位；根据所述面试岗位从题库中匹配得到面试题目，将所述面试题目推送至所述第一终端，从所述第一终端获取面试视频；根据所述面试岗位在审核官信息库中匹配对应的审核人员，将所述面试题目和面试视频推送至所述审核人员的第二终端，从所述第二终端获取第一评价数据；根据所述第一评价数据生成面试结论。通过采用本发明专利技术的方案，提供了一种在线面试平台，自动为面试者选择面试题目，并且将面试视频自动匹配发送给审核人员，提高面试效率，节省面试人力和时间成本。

【技术实现步骤摘要】
在线面试方法、系统、设备及存储介质
本专利技术涉及计算机数据处理
，尤其涉及一种在线面试方法、系统、设备及存储介质。
技术介绍
随着各行各业的快速发展，人才招聘也成为影响企业发展的重要因素。现有的人才招聘中，往往需要人力资源负责人筛选简历，分别与面试者和相关岗位负责人约定面试时间，然后对面试者进行笔试和面试，并根据笔试和面试成绩选择是否接收面试者。然而，在约定面试时间时，需要协调人力资源负责人、面试者和相关岗位负责人的多方时间，并且需要人力资源负责人全程跟踪，造成了很大的时间和人力成本的浪费。对于在线教育行业来说，由于用户需求激增，对于在线老师的需求也增长迅速。然而，由于老师一般是通过线上教学的，并不指定教学点，老师往往分布在各个不同的城市，如果要老师都集中到一个地方来面试，会增加更多的成本。
技术实现思路
针对现有技术中的问题，本专利技术的目的在于提供一种在线面试方法、系统、设备及存储介质，提供在线面试平台，自动为面试者选择面试题目，并且将面试视频自动匹配发送给审核人员，提高面试效率，节省面试人力和时间成本。本专利技术实施例提供一种在线面试方法，所述方法包括如下步骤：从第一终端接收面试请求，所述面试请求包括面试者信息和面试岗位；根据所述面试岗位从题库中匹配得到面试题目，将所述面试题目推送至所述第一终端，从所述第一终端获取面试视频；根据所述面试岗位在审核官信息库中匹配对应的审核人员，将所述面试题目和面试视频推送至所述审核人员的第二终端，从所述第二终端获取第一评价数据；根据所述第一评价数据生成面试结论。可选地，所述从第一终端接收面试请求之后，还包括在所述面试者信息中进行设定关键词检测，提取所述面试者简历中设定关键词作为面试者的待验证标签；所述将所述面试题目和面试视频推送至所述审核人员的第二终端，还包括将所述面试者的面试者信息和待验证标签发送至所述第二终端，并从所述第二终端获取所述待验证标签的第一验证结果，根据所述第一验证结果为所述面试者添加标签。可选地，所述根据所述面试岗位从题库中匹配得到面试题目，包括如下步骤：根据所述面试岗位确定所述题库中匹配的备选面试题目，所述备选面试题目包括必选面试题目和可选面试题目；从所述必选面试题目中选择第一数量的第一面试题目；根据所述可选面试题目的标签，在所述可选面试题目筛选与各个所述待验证标签相匹配的可选面试题目，在筛选后的可选面试题目中选择第二数量的第二面试题目；将所述第一面试题目和第二面试题目组合得到推送至所述第一终端的面试题目。可选地，所述必选面试题目包括所述面试岗位下各个岗位分支所对应的必选面试题目，所述第一面试题目包括各个岗位分支的至少一必选面试题目。可选地，从所述必选面试题目中选择第一数量的第一面试题目，还包括如下步骤：从课程评价库中获取所述面试岗位所对应的用户评价数据，统计所述面试岗位下各个岗位分支所对应的用户评价数据中低于预设评价标准的评价数量占比；如果一岗位分支所对应的低于预设评价标准的评价数量占比大于预设占比阈值，则将该岗位分支标记为重点分支；从所述必选面试题目中选择各个岗位分支的至少一必选面试题目，组合得到第一数量的第一面试题目，其中，所述第一面试题目中，重点分支的题目数量大于非重点分支的题目数量。可选地，根据所述面试岗位确定对应的审核人员，包括如下步骤：根据所述面试岗位确定匹配的备选审核人员；对于各个所述备选审核人员，根据所述备选审核人员的标签与所述待验证标签计算所述备选审核人员与所述待验证标签的重合度；选择重合度最高的备选审核人员作为选择的审核人员。可选地，计算所述备选审核人员与所述待验证标签的重合度，包括如下步骤：对于各个所述备选审核人员，分别确定所述备选审核人员是否具有与各个所述待验证标签重合或相似的标签；如果存在重合的标签，则将该待验证标签的重合值设为1，如果存在相似的标签，则将该待验证标签的重合值设为预设的相似度值，如果不存在重合或相似的标签，则将该待验证标签的重合值设为0；对于各个所述备选审核人员，将其对应于各个待验证标签的重合值加权求和，得到所述备选审核人员的重合度。可选地，所述将其对应于各个待验证标签的重合值加权求和，包括如下步骤：获取各个待验证标签与专业技能的相关度；根据各个待验证标签与专业技能的相关度从高到低对所述待验证标签进行排序；依次设定各个所述待验证标签的权重，相关度越高的待验证标签的权重越高。可选地，所述审核官信息库中存储有多个第一审核人员和多个第二审核人员，所述方法还包括建立审核官信息库，所述建立审核官信息库包括如下步骤：获取标记有审核官的审核人员信息，加入所述审核官信息库，作为第一类审核人员，并根据所述审核人员信息确定第一类审核人员对应的面试岗位；从课程评价库中获取历史课程评价数据，选择过去预设时间段内课程评价均高于预设评价标准的老师，将选择的老师信息加入所述审核官信息库，作为第二类审核人员，并根据所述老师信息确定第二类审核人员对应的面试岗位。可选地，根据所述面试岗位确定对应的审核人员，包括如下步骤：根据所述面试岗位的预设等级确定对应的面试模式；如果所述面试模式为双人审核，则从所述第一类审核人员中选择一第一审核人员，从所述第二类审核人员中选择一第二审核人员；如果所述面试模式为第一类审核，则从所述第一类审核人员中选择一第一审核人员；如果所述面试模式为第二类审核，则从所述第二类审核人员中选择一第二审核人员。可选地，所述根据所述第一评价数据生成面试结论，包括如下步骤：对所述面试视频进行人脸识别和语音识别，根据预设的自动评价标准对所述面试视频进行自动评分，得到第二评价数据；根据所述第一评价数据和所述第二评价数据生成面试结论。本专利技术实施例还提供一种在线面试系统，应用于所述的在线面试方法，所述系统包括：第一终端交互模块，用于从第一终端接收面试请求，所述面试请求包括面试者信息和面试岗位，以及将所述面试题目推送至所述第一终端，并从所述第一终端获取面试视频；面试题目获取模块，用于根据所述面试岗位从题库中匹配得到面试题目；审核人员匹配模块，用于根据所述面试岗位在审核官信息库中匹配对应的审核人员；第二终端交互模块，用于将所述面试题目和面试视频推送至所述审核人员的第二终端，从所述第二终端获取第一评价数据；面试结论生成模块，用于根据所述第一评价数据生成面试结论。本专利技术实施例还提供一种自动面试设备，包括：处理器；存储器，其中存储有所述处理器的可执行指令；其中，所述处理器配置为经由执行所述可执行指令来执行所述的在线面试方法的步骤。本专利技术实施例还提供一种计算机可读存储介质，用于存储程序，所述程序被执行时实现所述的在线面试方法的步骤。应当理解的是，以上的一般描述和后文的细节描述仅是示本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种在线面试方法，其特征在于，包括如下步骤：/n从第一终端接收面试请求，所述面试请求包括面试者信息和面试岗位；/n根据所述面试岗位从题库中匹配得到面试题目，将所述面试题目推送至所述第一终端，从所述第一终端获取面试视频；/n根据所述面试岗位在审核官信息库中匹配对应的审核人员，将所述面试题目和面试视频推送至所述审核人员的第二终端，从所述第二终端获取第一评价数据；/n根据所述第一评价数据生成面试结论。/n

【技术特征摘要】
1.一种在线面试方法，其特征在于，包括如下步骤：
从第一终端接收面试请求，所述面试请求包括面试者信息和面试岗位；
根据所述面试岗位从题库中匹配得到面试题目，将所述面试题目推送至所述第一终端，从所述第一终端获取面试视频；
根据所述面试岗位在审核官信息库中匹配对应的审核人员，将所述面试题目和面试视频推送至所述审核人员的第二终端，从所述第二终端获取第一评价数据；
根据所述第一评价数据生成面试结论。


2.根据权利要求1所述的在线面试方法，其特征在于，所述从第一终端接收面试请求之后，还包括在所述面试者信息中进行设定关键词检测，提取所述面试者简历中设定关键词作为面试者的待验证标签；
所述将所述面试题目和面试视频推送至所述审核人员的第二终端，还包括将所述面试者的面试者信息和待验证标签发送至所述第二终端，并从所述第二终端获取所述待验证标签的第一验证结果，根据所述第一验证结果为所述面试者添加标签。


3.根据权利要求2所述的在线面试方法，其特征在于，所述根据所述面试岗位从题库中匹配得到面试题目，包括如下步骤：
根据所述面试岗位确定所述题库中匹配的备选面试题目，所述备选面试题目包括必选面试题目和可选面试题目；
从所述必选面试题目中选择第一数量的第一面试题目；
根据所述可选面试题目的标签，在所述可选面试题目筛选与各个所述待验证标签相匹配的可选面试题目，在筛选后的可选面试题目中选择第二数量的第二面试题目；
将所述第一面试题目和第二面试题目组合得到推送至所述第一终端的面试题目。


4.根据权利要求3所述的在线面试方法，其特征在于，所述必选面试题目包括所述面试岗位下各个岗位分支所对应的必选面试题目，所述第一面试题目包括各个岗位分支的至少一必选面试题目。


5.根据权利要求4所述的在线面试方法，其特征在于，从所述必选面试题目中选择第一数量的第一面试题目，还包括如下步骤：
从课程评价库中获取所述面试岗位所对应的用户评价数据，统计所述面试岗位下各个岗位分支所对应的用户评价数据中低于预设评价标准的评价数量占比；
如果一岗位分支所对应的低于预设评价标准的评价数量占比大于预设占比阈值，则将该岗位分支标记为重点分支；
从所述必选面试题目中选择各个岗位分支的至少一必选面试题目，组合得到第一数量的第一面试题目，其中，所述第一面试题目中，重点分支的题目数量大于非重点分支的题目数量。


6.根据权利要求2所述的在线面试方法，其特征在于，根据所述面试岗位确定对应的审核人员，包括如下步骤：
根据所述面试岗位确定匹配的备选审核人员；
对于各个所述备选审核人员，根据所述备选审核人员的标签与所述待验证标签计算所述备选审核人员与所述待验证标签的重合度；
选择重合度最高的备选审核人员作为选择的审核人员。


7.根据权利要求6所述的在线面试方法，其特征在于，计算所述备选审核人员与所述待验证标签的重合度，包括如下步骤：
对于各个所述备选审核人员，分别确定所述备选审核人员是否具有与各个所述待验证标签重合或相似的标签；
如果存在重合的标签，则将该待验证标签的重合值设为1，如果存在相似的标签，则将该待验证标签的重合值设为预设的相似...

【专利技术属性】
技术研发人员：杨军杰，樊建春，
申请(专利权)人：威比网络科技上海有限公司，
类型：发明
国别省市：上海;31