基于大数据的企业人才信息管理系统技术方案

本发明专利技术公开了基于大数据的企业人才信息管理系统，包括企业内部人才管理模块与企业外部人才管理模块；所述企业外部人才管理模块包括外界数据库、采集单元、分类单元、检索单元、对比单元、录用单元，所述采集单元用于采集外接数据库中的外部人才信息数据。本发明专利技术中，通过设置的信息保密单元，能够对企业内部人才信息进行保密，提高信息管理系统的安全性，通过设置的人才信更新单元，能够自动对人才信息数据进行更新，而且能够提高更新人信息数据的效率，通过设置的人才信息追踪单元，能够对企业内部人才信息进行追踪匹配，能够核查人才提供的信息是否事实相符，通过设置的登录验证单元，能够验证用户，避免外人随意进入该人才信息管理系统。

【技术实现步骤摘要】
基于大数据的企业人才信息管理系统
本专利技术涉及信息管理系统
，具体涉及基于大数据的企业人才信息管理系统。
技术介绍
专利文件(CN106127371A)公开了一种基于大数据的海外人才信息管理系统和方法，所述基于大数据的海外人才信息管理系统包括：海外人才数据收集模块、海外人才引进模块，其中，海外人才数据收集模块，其用于通过采集、清洗、分类、匹配、存储整合海外人才管理全生命周期中的海外人才相关数据，构建海外人才大数据基础平台；海外人才引进模块，其用于基于海外人才大数据基础平台，构建海外人才与用人单位的匹配和对接关系。根据本专利技术实施例的基于大数据的海外人才信息管理系统，可以实现对海外人才引进工作的科学、规范、量化分析，提高海外人才引进的效率；但是该人才管理系统无法对人才信息进行保密，还无法对人才信息进行自动更新，以及无法对人才信息进行追踪匹配，误差核实人才提供信息的真实性。
技术实现思路
为了克服上述的技术问题，本专利技术的目的在于提供基于大数据的企业人才信息管理系统，通过设置的信息保密单元，能够对企业内部人才信息进行本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.基于大数据的企业人才信息管理系统，其特征在于，包括企业内部人才管理模块与企业外部人才管理模块；/n所述企业外部人才管理模块包括外界数据库、采集单元、分类单元、检索单元、对比单元、录用单元，所述采集单元用于采集外接数据库中的外部人才信息数据，所述分类单元用于将采集单元采集到的外部人才信息数据，所述分类单元将外部人才信息数据分为校园人才信息数据与社会人才信息数据，所述检索单元用于用户检索分类单元分类出的校园人才信息数据或社会人才信息数据，所述对比单元用于用户对比检索单元检索出的校园人才信息数据或社会人才信息数据，所述录用单元用于将校园人才信息数据或社会人才信息数据或者录入该系统中；/n所述企业...

【技术特征摘要】
1.基于大数据的企业人才信息管理系统，其特征在于，包括企业内部人才管理模块与企业外部人才管理模块；
所述企业外部人才管理模块包括外界数据库、采集单元、分类单元、检索单元、对比单元、录用单元，所述采集单元用于采集外接数据库中的外部人才信息数据，所述分类单元用于将采集单元采集到的外部人才信息数据，所述分类单元将外部人才信息数据分为校园人才信息数据与社会人才信息数据，所述检索单元用于用户检索分类单元分类出的校园人才信息数据或社会人才信息数据，所述对比单元用于用户对比检索单元检索出的校园人才信息数据或社会人才信息数据，所述录用单元用于将校园人才信息数据或社会人才信息数据或者录入该系统中；
所述企业内部人才管理模块包括管理单元、登录验证单元、本地数据库、存储单元，所述管理单元用于用户管理企业内部人才信息，所述登录验证单元用于验证进入该系统的用户，所述本地数据库用于存储企业内部人才的数据信息，所述存储单元用于将企业外部人才信息的数据存储到企业内部人才管理模块的本地数据库中，所述管理单元包括人才信息更新单元、人才信息录入单元、人才信息追踪单元、人才信息评价单元、奖惩记录单元、人才需求单元、人才信息删除单元、信息保密单元，所述人才信息更新单元用于企业内部人才的数据信息，所述人才信息录入单元用于用户录入企业内部人才的数据信息，所述人才信息追踪单元用于用户查看追踪企业内部人才的以往数据信息，所述人才信息评价单元用于用户对企业内部人才的数据信息进行评价，所述奖惩记录单元用于用户对企业内部人才的奖惩事件进行记录，所述人才需求单元用于用户在系统内部登记需求的人才信息，所述人才信息删除单元用于用户删除企业内部人才的数据信息，所述信息保密单元用于保护企业内部人才的数据信息。


2.根据权利要求1所述的基于大数据的企业人才信息管理系统，其特征在于，所述登录验证单元具体验证方法为：
步骤一：企业内部人才管理模块构建数字库，数字库为{0，1，2，3，4，5，6，7，8，9}，从数字库中随机选择n个数，随机排列，记为Q＝{q1，q2，…，qi，…，qn}，qi表示从数字库中随机选择的第i个数字；
步骤二：企业内部人才管理模块随机生成一组插入符，使每个插入符与随机数q一一对应，记为V＝{v1，v2，…，vi，…，vn}，其中，vi表示第i个插入符对应插入位置为qi的插入符，其中每个插入符由三种类型的备选插入符组成，三种类型分别为小写英文、特殊符号和数字；
步骤三：企业内部人才管理模块分配的随机验证码；记为C＝{(q1，v1)，(q2，v2)，…，(qi，vi)，…，(qn，vn)}；获取的随机验证码后，由企业内部人才管理模块发送到用户的手机上。


3.根据权利要求1所述的基于大数据的企业人才信息管理系统，其特征在于，所述信息保密单元的具体保密方法为：
步骤一：采用椭圆函数构建档案数字化保密存储信息传输模型，调整邻域内的码矢，到第N次分段线性移位后对应的μ值记为μ0，码元随机数分布满足计算链路层密钥的路由输出特征量rkij，得到档案数字化保密存储信息产生的密钥流为:其中表示人才信息数字化保密存储信息初始值，以β1β2…βn作为人才信息数字化保密存储信息隔离和加密的种子密钥，得到人才信息数字化保...

【专利技术属性】
技术研发人员：刘燕玲，何军，崔媛，曾维平，周德锋，邓向荣，邹瑞睿，黄银秀，
申请(专利权)人：湖南有色金属职业技术学院，
类型：发明
国别省市：湖南;43