考核量化值获取方法、装置、设备及可读存储介质制造方法及图纸

本申请提供一种考核量化值获取方法、装置、设备以及可读存储介质。该方法包括：获取待考核对象的属性信息，属性信息表征所述待考核对象对应用户的职责范围；获取属性信息对应的预设考核模板，预设考核模板包含考核项类型与至少一个待考核内容之间的对应关系，以及所述待考核对象的考核主体类型与考核主体之间的对应关系，考核项类型包括普通项类型、加分项类型与扣分项类型中的至少一个；采用预设考核模板确定所述待考核对象对应用户的目标考核量化值；本申请通过采用与待考核对象的属性信息对应的预设考核模板，确定待考核对象对应用户的目标考核量化值，既省时省力，也提高了考核模板的灵活性和效率。

Access method, device, equipment and readable storage medium of assessment quantitative value

【技术实现步骤摘要】
考核量化值获取方法、装置、设备及可读存储介质
本申请涉及信息
，特别是涉及一种考核量化值获取方法、装置、设备及可读存储介质。
技术介绍
在互联网时代，随着绩效考核与各种管理考核制度的应用，企事业单位在经营活动中会需要越来越多的考核评定表格来作为管理工具，以便于员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度以及员工的发展情况进行评定。而目前的企事业单位通常设置有专门的绩效考核部门，且该绩效考核部门根据事先设定好的各个考核评定内容，使用办公自动化系统或者企业资源计划系统等专业化的企业信息化管理系统来自动生成固定的考核评定表。虽然使用现有企业信息化管理系统能够生成考核评定表，但该考核评定表却是使用统一的考核评定表模板生成的，使得当待考核对象或者待考核部门发生变化时就需要重新制定一套新的考核评定表模板，因此费时费力。
技术实现思路
基于此，有必要针对使用统一的考核评定表模板生成的考核评定表灵活性和效率很低的问题，提供一种考核量化值获取方法、装置、设备及可读存储介质。第一方面，本申请实施例提供一种考核量化值获取方法，包括：获取待考核对象的属性信息，所述属性信息表征所述待考核对象对应用户的职责范围；获取所述属性信息对应的预设考核模板，所述预设考核模板包括职责范围、考核项类型与至少一个待考核内容之间的对应关系，以及所述待考核对象的考核主体类型与考核主体之间的对应关系；其中，所述考核项类型为普通项类型、加分项类型或者扣分项类型；采用所述预设考核模板，确定所述待考核对象对应用户的目标考核量化值。在其中一个实施例中，所述预设考核模板还包括考核主体和权重之间的对应关系，所述采用所述预设考核模板，确定所述待考核对象的目标考核量化值，包括：接收所述预设考核模板中的各个输入操作，所述各个输入操作包括考核项类型的选择操作、待考核对象的输入操作、至少一个待考核内容的输入操作、考核主体类型的选择操作、考核主体的选择操作以及权重的输入操作；根据所述各个输入操作，获取接收所述考核主体对应的每一个待考核内容的考核量化值；其中，所述考核量化值包括最小考核量化值和最大考核量化值；根据所述考核量化值和所述考核主体的权重，确定所述待考核对象对应用户的目标考核量化值。在其中一个实施例中，所述预设考核模板还包括考核周期列表，所述方法还包括：接收时长选择指令，并在所述考核周期列表中确定所述时长选择指令对应的考核周期，以使所述至少一个待考核内容按照所述考核周期确定所述待考核对象对应用户的目标考核量化值。在其中一个实施例中，所述预设考核模板还包括考核等级与量化值范围之间的对应关系，在所述确定所述待考核对象对应用户的目标考核量化值之后，所述方法还包括：根据所述考核等级与量化值范围之间的对应关系，确定所述目标考核量化值所在的量化值范围；根据所述目标考核量化值所在的量化值范围，确定所述待考核对象对应用户的考核等级。在其中一个实施例中，所述方法还包括：获取考核参数调整信息；所述考核参数调整信息包括对考核参数的增加信息、删除信息和修改信息中的至少一个；根据所述考核参数调整信息对所述预设考核模块中的考核参数项进行调整，所述考核参数项包括考核项类型、待考核内容、考核主体类型、考核等级中的至少一个。在其中一个实施例中，本次考核的待考核对象对应的用户数量为多个时，所述方法还包括：获取每个用户的目标考核量化值以及每个用户的考核等级；根据每个用户的目标考核量化值以及每个用户的考核等级，生成本次考核的统计分析图表，所述统计分析图表用于表征本次考核的各个用户的目标考核量化值的分布情况。在其中一个实施例中，所述预设考核模板包括的考核主体有多个且每个考核主体对应一个权重时，所述根据采用预设考核模板，确定所述待考核对象对应用户的目标考核量化值，包括：接收每个考核主体对应的待考核对象的考核量化值；其中，所述待考核对象的考核量化值包括至少一个待考核内容的最小考核量化值和最大考核量化值；根据所述考核量化值以及对应考核主体的权重，确定所述待考核对象对应用户的目标考核量化值。在其中一个实施例中，所述根据所述考核量化值以及对应考核主体的权重，确定所述待考核对象对应用户的目标考核量化值，包括：确定每个考核主体对应的待考核对象的考核量化值与对应考核主体的权重的乘积值；将所述每个所述乘积值相加，得到所述待考核对象对应用户的目标考核量化值。在其中一个实施例中，所述方法还包括：确定预设考核模板列表中不存在所述预设考核模板时，根据接收到的所述考核项类型的选择操作、待考核对象的输入操作、至少一个待考核内容的输入操作、考核主体类型的选择操作、考核主体的选择操作以及权重的输入操作，生成与所述属性信息对应的预设考核模板，并将该预设考核模板增加至所述预设考核模板列表中。第二方面，本申请提供一种考核量化值获取装置，包括：获取模块，用于获取待考核对象的属性信息，所述属性信息表征所述待考核对象对应用户的职责范围；也用于获取所述属性信息对应的预设考核模板，所述预设考核模板包括职责范围、考核项类型与至少一个待考核内容之间的对应关系，以及所述待考核对象的考核主体类型与考核主体之间的对应关系；其中，所述考核项类型为普通项类型、加分项类型或者扣分项类型；处理模块，用于采用所述预设考核模板，确定所述待考核对象对应用户的目标考核量化值。在其中一个实施例中，所述预设考核模板还包括考核主体和权重之间的对应关系，所述处理模块，具体包括：接收单元，用于接收所述预设考核模板中的各个输入操作，所述各个输入操作包括考核项类型的选择操作、待考核对象的输入操作、至少一个待考核内容的输入操作、考核主体类型的选择操作、考核主体的选择操作以及权重的输入操作；获取单元，用于根据所述各个输入操作，获取接收所述考核主体对应的每一个待考核内容的考核量化值；其中，所述考核量化值包括最小考核量化值和最大考核量化值；确定单元，用于根据所述考核量化值和所述考核主体的权重，确定所述待考核对象对应用户的目标考核量化值。在其中一个实施例中，所述预设考核模板还包括考核周期列表，所述考核量化值获取装置，还包括：选择模块，用于接收时长选择指令，并在所述考核周期列表中确定所述时长选择指令对应的考核周期，以使所述至少一个待考核内容按照所述考核周期确定所述待考核对象对应用户的目标考核量化值。在其中一个实施例中，所述预设考核模板还包括考核等级与量化值范围之间的对应关系，所述考核量化值获取装置，还包括：确定模块，用于根据所述考核等级与量化值范围之间的对应关系，确定所述目标考核量化值所在的量化值范围；还用于根据所述目标考核量化值所在的量化值范围，确定所述待考核对象对应用户的考核等级。在其中一个实施例中，所述考核量化值获取装置，还包括：获取模块，用于获取考核参数调整信息；所述考核参数调整信息包括对考本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种考核量化值获取方法，其特征在于，所述方法包括：/n获取待考核对象的属性信息，所述属性信息表征所述待考核对象对应用户的职责范围；/n获取所述属性信息对应的预设考核模板，所述预设考核模板包括职责范围、考核项类型与至少一个待考核内容之间的对应关系，以及所述待考核对象的考核主体类型与考核主体之间的对应关系；其中，所述考核项类型为普通项类型、加分项类型或者扣分项类型；/n采用所述预设考核模板，确定所述待考核对象对应用户的目标考核量化值。/n

【技术特征摘要】
1.一种考核量化值获取方法，其特征在于，所述方法包括：
获取待考核对象的属性信息，所述属性信息表征所述待考核对象对应用户的职责范围；
获取所述属性信息对应的预设考核模板，所述预设考核模板包括职责范围、考核项类型与至少一个待考核内容之间的对应关系，以及所述待考核对象的考核主体类型与考核主体之间的对应关系；其中，所述考核项类型为普通项类型、加分项类型或者扣分项类型；
采用所述预设考核模板，确定所述待考核对象对应用户的目标考核量化值。


2.根据权利要求1中所述的方法，其特征在于，所述预设考核模板还包括考核主体和权重之间的对应关系，所述采用所述预设考核模板，确定所述待考核对象的目标考核量化值，包括：
接收所述预设考核模板中的各个输入操作，所述各个输入操作包括考核项类型的选择操作、待考核对象的输入操作、至少一个待考核内容的输入操作、考核主体类型的选择操作、考核主体的选择操作以及权重的输入操作；
根据所述各个输入操作，获取接收所述考核主体对应的每一个待考核内容的考核量化值；其中，所述考核量化值包括最小考核量化值和最大考核量化值；
根据所述考核量化值和所述考核主体的权重，确定所述待考核对象对应用户的目标考核量化值。


3.根据权利要求2中所述的方法，其特征在于，所述预设考核模板还包括考核周期列表，所述方法还包括：
接收时长选择指令，并在所述考核周期列表中确定所述时长选择指令对应的考核周期，以使所述至少一个待考核内容按照所述考核周期确定所述待考核对象对应用户的目标考核量化值。


4.根据权利要求1中所述的方法，其特征在于，所述预设考核模板还包括考核等级与量化值范围之间的对应关系，在所述确定所述待考核对象对应用户的目标考核量化值之后，所述方法还包括：
根据所述考核等级与量化值范围之间的对应关系，确定所述目标考核量化值所在的量化值范围；
根据所述目标考核量化值所在的量化值范围，确定所述待考核对象对应用户的考核等级。


5.根据权利要求1中所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
获取考核参数调整信息；所述考核参数调整信息包括对考核参数的增加信息、删除信息和修改信息中的至少一个；
根据所述考核参数调整信息对所述预设考核模块中的考核参数项进行调整，所述考核参数项包括考核项类型、待考核内容、考核主体类型、考核等级中的至少一个。


6.根据权利要求1中所述的方法，其特征在于，本次考核的待考核对象对应的用户数量为多个时，所述方法还包括：

【专利技术属性】
技术研发人员：柯维海，喻志翀，黄建超，张文停，黄彩婷，赵育钟，胡永松，
申请(专利权)人：广东德诚科教有限公司，
类型：发明
国别省市：广东;44