【技术实现步骤摘要】
一种基于计算机的人力资源信息采集装置
本技术涉及采集装置
，具体为一种基于计算机的人力资源信息采集装置。
技术介绍
人力资源信息系统是运用信息技术收集、记录、储存、分析和提取组织人力资源信息，对人力资源进行管理和开发的系统。用以保证人力资源开发与管理工作的科学化和高效率。基本的有员工信息数据库、技能清单等人力资源报表信息，应具有及时、准确、简洁和完整的特征。集成化的HRIS可以进行人力资源管理的各个功能块的管理，如招聘管理、培训管理、福利管理、岗位管理和能力评估等，做好这些有一个基础，就是前期的信息采集，这些信息包括面太广(性别、年龄、民族、籍贯、健康状况、文化程度、专业、学位、职称、证书、表达、操作、管理、人际关系能力、特长、做过的工作、担任的职务、任职时间和调动原因)，这些如果都交给人力资源部去做，无疑增加了人力资源部的工作，因此可以让员工自己填写，而市场上有这样的采集设备，可以采集身份证信息和指纹信息等等，信息采集设备连接网络，减轻了人力资源部的工作，但是在使用时发现这些设备都是放在地上或者桌子上，稳定性不强，而...
【技术保护点】
1.一种基于计算机的人力资源信息采集装置，包括框架(1)和固定机构(2)，其特征在于：所述框架(1)的背面开设有两个限位槽(3)，两个限位槽(3)的内部均固定连接有固定机构(2)，固定机构(2)包括限位条(201)、卡板(202)、固定板(203)、第一螺丝孔(204)和第二螺丝孔(205)，限位条(201)卡接于限位槽(3)的内部，限位条(201)的两侧固定连接有卡板(202)，卡板(202)的内侧与框架(1)的侧面搭接，限位条(201)远离限位槽(3)的一侧固定连接有固定板(203)，固定板(203)的内部开有第一螺丝孔(204)和第二螺丝孔(205)，第一螺丝孔(20...
【技术特征摘要】
1.一种基于计算机的人力资源信息采集装置，包括框架(1)和固定机构(2)，其特征在于：所述框架(1)的背面开设有两个限位槽(3)，两个限位槽(3)的内部均固定连接有固定机构(2)，固定机构(2)包括限位条(201)、卡板(202)、固定板(203)、第一螺丝孔(204)和第二螺丝孔(205)，限位条(201)卡接于限位槽(3)的内部，限位条(201)的两侧固定连接有卡板(202)，卡板(202)的内侧与框架(1)的侧面搭接，限位条(201)远离限位槽(3)的一侧固定连接有固定板(203)，固定板(203)的内部开有第一螺丝孔(204)和第二螺丝孔(205)，第一螺丝孔(204)的内部螺纹连接有第一固定螺钉(4)，固定板(203)通过第一固定螺钉(4)与框架(1)固定连接，第二螺丝孔(205)的内部螺纹连接有第二固定螺钉(5)，固定板(203)通过第二固定螺钉(5)与墙体固定连接。
2.根据权利要求1所述的一种基于计算机的人力资源信息采集装置，其特征在于：所述框架(1)一侧面的底部开设有抽屉孔(6...
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