薪酬体系管理评估系统技术方案

本发明专利技术公开了一种薪酬体系管理评估系统，其包括职位评价模块、绩效评估模块、薪酬管理模块，其中：自身职业素养单元与基本单元相连接；额外单元与自身职业素养单元相连接；管理人员薪酬模块与绩效评估模块相连接，管理人员薪酬模块包括基本单元、管理素养单元、额外单元；基本单元与绩效评估模块相连接；管理素养单元与基本单元相连接；额外单元与管理素养单元相连接。本发明专利技术提供一种直观的薪酬管理评估系统，入职的当事人能够抢出的自评出在公司中的价值和个人价值，其能够改变原来评估复杂、不易量化的情况，有利于激励员工的工作热情，提高员工对公司的集体荣誉感。

【技术实现步骤摘要】
薪酬体系管理评估系统
本专利技术涉及一种评估系统，特别是涉及一种薪酬体系管理评估系统。
技术介绍
现有的企业薪酬管理的方法非常多，不同行业、不同公司、不同区域的企业薪酬管理及人才培养方法各有不同，通常难以量化，难以让人才与企业行为统一起来，且不能客观地反映人才的真实水平，也不易于直观地把人的发展和企业的发展紧密结合，不利于提高员工的工作热情与对公司的集体荣誉感。
技术实现思路
本专利技术所要解决的技术问题是提供一种薪酬体系管理评估系统，其提供一种直观的薪酬管理评估系统，入职的当事人能够抢出的自评出在公司中的价值和个人价值，其能够改变原来评估复杂、不易量化的情况，有利于激励员工的工作热情，提高员工对公司的集体荣誉感。本专利技术是通过下述技术方案来解决上述技术问题的：一种薪酬体系管理评估系统，其特征在于，其包括职位评价模块、绩效评估模块、薪酬管理模块，其中：职位评价模块包括组织影响单元、职责规模单元、市场影响单元，影响单元、职责规模单元、市场影响单元都与绩效评估模块相连接；组织影响单元主要用于评估该岗位在公司中的价值；职责规模单元主要用于评估该岗位在平时工作中的作用；市场影响单元主要用于评估该岗位在市场中的价值；薪酬管理模块包括技术人员薪酬模块与管理人员薪酬模块；技术人员薪酬模块与绩效评估模块相连接，技术人员薪酬模块包括基本单元、自身职业素养单元、额外单元；基本单元与绩效评估模块相连接；自身职业素养单元与基本单元相连接；额外单元与自身职业素养单元相连接；管理人员薪酬模块与绩效评估模块相连接，管理人员薪酬模块包括基本单元、管理素养单元、额外单元；基本单元与绩效评估模块相连接；管理素养单元与基本单元相连接；额外单元与管理素养单元相连接。2、如权利要求1所述的薪酬体系管理评估系统，其特征在于，所述技术人员薪酬模块与管理人员薪酬模块都包括基本单元。3、如权利要求1所述的薪酬体系管理评估系统，其特征在于，所述技术人员薪酬模块与管理人员薪酬模块都包括额外单元。4、如权利要求1所述的薪酬体系管理评估系统，其特征在于，所述薪酬管理模块通过员工的实际情况与工作过程来制定员工的报酬。优选地，所述技术人员薪酬模块与管理人员薪酬模块都包括基本单元。优选地，所述技术人员薪酬模块与管理人员薪酬模块都包括额外单元。优选地，所述薪酬管理模块通过员工的实际情况与工作过程来制定员工的报酬。本专利技术的积极进步效果在于：本专利技术提供一种直观的薪酬管理评估系统，入职的当事人能够抢出的自评出在公司中的价值和个人价值，其能够改变原来评估复杂、不易量化的情况，有利于激励员工的工作热情，提高员工对公司的集体荣誉感。附图说明图1为本专利技术的总体结构图。图2为本专利技术的职位评价模块的结构图。图3为本专利技术的薪酬管理模块的结构图。图4为本专利技术的技术人员薪酬模块与管理人员薪酬模块的结构图。具体实施方式下面结合附图给出本专利技术较佳实施例，以详细说明本专利技术的技术方案。如图1至图4所示，本专利技术薪酬体系管理评估系统包括职位评价模块110、绩效评估模块130、薪酬管理模块120，职位评价模块110主要根据工作人员的任职岗位、任职岗位对市场的影响、任职岗位对公司的影响、工作人员的工作活动等多方面来对岗位进行评估，根据对岗位的评估来进行对该岗位基本工资的评定，绩效评估模块130主要通过任职者的超额工作情况、对岗位的额外影响等方面来对任职者的额外报酬进行评估，薪酬管理模块120主要用于管理岗位上的工作人员的薪酬，根据岗位评定的基本工资，再根据任职的工作人员的学历、资历、加班情况、工作情况等多方面来对任职者薪酬进行管理，其中：职位评价模块110包括组织影响单元111、职责规模单元112、市场影响单元113，影响单元111、职责规模单元112、市场影响单元113都与绩效评估模块130相连接；组织影响单元111主要用于评估该岗位在公司中的价值，根据任职者的任职岗位在公司中的影响、对公司是否重要、该岗位在组织中的规模等方面来对该岗位进行评估；职责规模单元112主要用于评估该岗位在平时工作中的作用，根据任职岗位的职责、任职岗位的工作情况、任职岗位的规模等方面来对该岗位进行评估；市场影响单元113主要用于评估该岗位在市场中的价值，根据市场上其他公司相同的任职岗位在其他公司中的影响、作用等方面来对自己工作的任职岗位进行评估；薪酬管理模块120包括技术人员薪酬模块121与管理人员薪酬模块1211；技术人员薪酬模块121与绩效评估模块130相连接，主要根据职位评价模块110、绩效评估模块130以及任职者的实际情况来对任职者任职的技术岗位进行评估管理，技术人员薪酬模块121包括基本单元122、自身职业素养单元123、额外单元124；基本单元122与绩效评估模块130相连接，主要根据职位评价模块110的评估制定技术岗位的基本工资；自身职业素养单元123与基本单元122相连接，主要根据任职者的学历、资历和对技术岗位或职业的工作素养等方面来对任职者的技术岗位进行评估管理；额外单元124与自身职业素养单元123相连接，主要根据绩效评估模块130的评估和任职者的加班情况等当面来对任职者的技术岗位进行评估管理；管理人员薪酬模块1211与绩效评估模块130相连接，主要根据职位评价模块110、绩效评估模块130以及任职者的实际情况来对任职者任职的管理岗位进行评估管理，管理人员薪酬模块1211包括基本单元122、管理素养单元1213、额外单元124；基本单元122与绩效评估模块130相连接，主要根据职位评价模块110的评估制定管理岗位的基本工资；管理素养单元1213与基本单元122相连接，主要根据任职者的学历、资历和对管理岗位或职业的工作素养等方面来对任职者的管理岗位进行评估管理；额外单元124与管理素养单元1213相连接，主要根据绩效评估模块130的评估和任职者的加班情况等放面来对任职者的管理岗位进行评估管理。技术人员薪酬模块121与管理人员薪酬模块1211都包括基本单元122，这样有利于制定不同岗位的基本工资。技术人员薪酬模块121与管理人员薪酬模块1211都包括额外单元124，这样有利于激励不同岗位的员工的工作热情。薪酬管理模块120通过员工的实际情况与工作过程来制定员工的报酬，这样容易提高员工对公司的认同感。综上所述，本专利技术提供一种直观的薪酬管理评估系统，入职的当事人能够抢出的自评出在公司中的价值和个人价值，其能够改变原来评估复杂、不易量化的情况，有利于激励员工的工作热情，提高员工对公司的集体荣誉感。以上所述的具体实施例，对本专利技术的解决的技术问题、技术方案和有益效果进行了进一步详细说明，所应理解的是，以上所述仅为本专利技术的具体实施例而已，并不用于限制本专利技术，凡在本专利技术的精神和原则之内，所做的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本专利技术的保护范围之内。本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种薪酬体系管理评估系统，其特征在于，其包括职位评价模块、绩效评估模块、薪酬管理模块，其中：职位评价模块包括组织影响单元、职责规模单元、市场影响单元，影响单元、职责规模单元、市场影响单元都与绩效评估模块相连接；组织影响单元主要用于评估该岗位在公司中的价值；职责规模单元主要用于评估该岗位在平时工作中的作用；市场影响单元主要用于评估该岗位在市场中的价值；薪酬管理模块包括技术人员薪酬模块与管理人员薪酬模块；技术人员薪酬模块与绩效评估模块相连接，技术人员薪酬模块包括基本单元、自身职业素养单元、额外单元；基本单元与绩效评估模块相连接；自身职业素养单元与基本单元相连接；额外单元与自身职业素养单元相连接；管理人员薪酬模块与绩效评估模块相连接，管理人员薪酬模块包括基本单元、管理素养单元、额外单元；基本单元与绩效评估模块相连接；管理素养单元与基本单元相连接；额外单元与管理素养单元相连接。/n

【技术特征摘要】
1.一种薪酬体系管理评估系统，其特征在于，其包括职位评价模块、绩效评估模块、薪酬管理模块，其中：职位评价模块包括组织影响单元、职责规模单元、市场影响单元，影响单元、职责规模单元、市场影响单元都与绩效评估模块相连接；组织影响单元主要用于评估该岗位在公司中的价值；职责规模单元主要用于评估该岗位在平时工作中的作用；市场影响单元主要用于评估该岗位在市场中的价值；薪酬管理模块包括技术人员薪酬模块与管理人员薪酬模块；技术人员薪酬模块与绩效评估模块相连接，技术人员薪酬模块包括基本单元、自身职业素养单元、额外单元；基本单元与绩效评估模块相连接；自身职业素养单元与基本单元相连接；额外单元与自身职业素养单元相...

【专利技术属性】
技术研发人员：石得林，
申请(专利权)人：雄名航空科工芜湖股份有限公司，
类型：发明
国别省市：安徽;34