薪酬体系管理评估系统技术方案

本发明专利技术公开了一种薪酬体系管理评估系统，其包括职位评价模块、绩效评估模块、薪酬管理模块，其中：自身职业素养单元与基本单元相连接；额外单元与自身职业素养单元相连接；管理人员薪酬模块与绩效评估模块相连接，管理人员薪酬模块包括基本单元、管理素养单元、额外单元；基本单元与绩效评估模块相连接；管理素养单元与基本单元相连接；额外单元与管理素养单元相连接。本发明专利技术提供一种直观的薪酬管理评估系统，入职的当事人能够抢出的自评出在公司中的价值和个人价值，其能够改变原来评估复杂、不易量化的情况，有利于激励员工的工作热情，提高员工对公司的集体荣誉感。

【技术实现步骤摘要】
薪酬体系管理评估系统
本专利技术涉及一种评估系统，特别是涉及一种薪酬体系管理评估系统。
技术介绍
现有的企业薪酬管理的方法非常多，不同行业、不同公司、不同区域的企业薪酬管理及人才培养方法各有不同，通常难以量化，难以让人才与企业行为统一起来，且不能客观地反映人才的真实水平，也不易于直观地把人的发展和企业的发展紧密结合，不利于提高员工的工作热情与对公司的集体荣誉感。
技术实现思路
本专利技术所要解决的技术问题是提供一种薪酬体系管理评估系统，其提供一种直观的薪酬管理评估系统，入职的当事人能够抢出的自评出在公司中的价值和个人价值，其能够改变原来评估复杂、不易量化的情况，有利于激励员工的工作热情，提高员工对公司的集体荣誉感。本专利技术是通过下述技术方案来解决上述技术问题的：一种薪酬体系管理评估系统，其特征在于，其包括职位评价模块、绩效评估模块、薪酬管理模块，其中：职位评价模块包括组织影响单元、职责规模单元、市场影响单元，影响单元、职责规模单元、市场影响单元都与绩效评估模块相连接；组织影响单元主要用于评估该岗位在公司中的价值；职本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种薪酬体系管理评估系统，其特征在于，其包括职位评价模块、绩效评估模块、薪酬管理模块，其中：职位评价模块包括组织影响单元、职责规模单元、市场影响单元，影响单元、职责规模单元、市场影响单元都与绩效评估模块相连接；组织影响单元主要用于评估该岗位在公司中的价值；职责规模单元主要用于评估该岗位在平时工作中的作用；市场影响单元主要用于评估该岗位在市场中的价值；薪酬管理模块包括技术人员薪酬模块与管理人员薪酬模块；技术人员薪酬模块与绩效评估模块相连接，技术人员薪酬模块包括基本单元、自身职业素养单元、额外单元；基本单元与绩效评估模块相连接；自身职业素养单元与基本单元相连接；额外单元与自身职业素养单元相连接...

【技术特征摘要】
1.一种薪酬体系管理评估系统，其特征在于，其包括职位评价模块、绩效评估模块、薪酬管理模块，其中：职位评价模块包括组织影响单元、职责规模单元、市场影响单元，影响单元、职责规模单元、市场影响单元都与绩效评估模块相连接；组织影响单元主要用于评估该岗位在公司中的价值；职责规模单元主要用于评估该岗位在平时工作中的作用；市场影响单元主要用于评估该岗位在市场中的价值；薪酬管理模块包括技术人员薪酬模块与管理人员薪酬模块；技术人员薪酬模块与绩效评估模块相连接，技术人员薪酬模块包括基本单元、自身职业素养单元、额外单元；基本单元与绩效评估模块相连接；自身职业素养单元与基本单元相连接；额外单元与自身职业素养单元相...

【专利技术属性】
技术研发人员：石得林，
申请(专利权)人：雄名航空科工芜湖股份有限公司，
类型：发明
国别省市：安徽;34