职业动机岗位建模方法和系统技术方案

本发明专利技术公开了一种职业动机岗位建模方法，包括动机数据库，所述的动机数据库设有8种动机分别为财富、健康、享受、工作、权力、创新、情感、荣誉，所述动机数据库设有分别归属于8种动机的平均动机测评数据；还包括：用人单位按照不同岗位，获取本单位多个优秀员工的动机测评数据，生成动机岗位模型；对不同岗位的候选人进行测评并获得其动机测评数据，将候选人动机测评数据与动机岗位模型的数据进行比对分析，得出不同候选人的人岗匹配度。本发明专利技术充分综合企业内部优秀员工所具备的动机构成，提炼标杆形成模型，让企业在根据自身情况选择加入的候选人，也可据此制定行之有效的激励制度，打造良好企业氛围。

Job modeling method and system of professional motivation

The invention discloses a job modeling method of Occupational Motivation, including motivation database, which is provided with 8 kinds of motivation, namely wealth, health, enjoyment, work, power, innovation, emotion and honor. The motivation database is provided with average motivation evaluation data belonging to 8 kinds of motivation respectively. It also includes: according to different positions, employers can obtain more than one unit The motivation evaluation data of excellent employees are used to generate motivation position model; candidates of different positions are evaluated and their motivation evaluation data are obtained; the motivation evaluation data of candidates are compared and analyzed with the motivation position model data to get the person position matching degree of different candidates. The invention fully integrates the motivation composition of excellent employees in the enterprise, extracts the benchmarking formation model, allows the enterprise to select the candidates to join according to its own situation, and can also formulate effective incentive system based on it, so as to create a good enterprise atmosphere.

【技术实现步骤摘要】
职业动机岗位建模方法和系统
本专利技术涉及数据分析
，尤其是涉及一种职业动机岗位建模方法和系统。
技术介绍
随着经济全球化、全球信息化的不断深入，企业之间的竞争愈演愈烈，其竞争的本质是“人才竞争”，如何选、用、育、留具有高竞争力的人才成为企业发展的重要战略和任务。招聘是企业获得高竞争力优秀人才的主要途径，但当前绝大部分企业在招聘过程中存在诸多问题，其中最核心的问题是“招聘标准单一且不合理”，大部分企业只招聘学历高和工作经验丰富的“人才”，招来却发现并不适合自己的企业，既提高了成本，又增加了内耗，还浪费了人才。当今社会已进入到了一个飞速发展且高度不确定的“VUCA”时代[备注：VUCA指的是不稳定(Volatile)、不确定(Uncertain)、复杂(Complex)、模糊(Ambiguous)]，VUCA的时代背景和商业格局下，原有的单凭学历和工作经验就确定是不是人才的单一、僵化的人才评鉴方法已明显不适应当下大环境了，再加上好多企业在依靠这两项指标评判时并没有建立起客观的评判标准，而是凭借面试官的主观判断。国外早就流行用人才测评系统对人才进行客观系统的评鉴，来进行人才招聘辅助决策和人才的管理。随着国内企业主对人才的进一步重视，国内市场也兴起了一批人才测评企业，但这些企业大都照抄照搬国际上的测评系统直接“汉化”，不能很好的适应国内的国情和文化。
技术实现思路
本专利技术是为了解决企业人岗匹配和精准招聘的问题，提供一种能够对不同岗位建立可比对模型，对相关人员进行人岗匹配或精准招聘的职业动机岗位建模方法和系统。为了实现上述目的，本专利技术采用以下技术方案：职业动机岗位建模方法，包括动机数据库，所述的动机数据库设有8种动机数据分别为财富、健康、享受、工作、权力、创新、情感、荣誉，所述动机数据库设有分别归属于8种动机的平均动机测评数据；还包括：用人单位按照不同岗位，获取本单位多个优秀员工的动机测评数据，以所获得动机测评数据生成包含8种动机的人才动机数据表，并与动机数据库中同类型岗位的平均数据进行比对，生成动机岗位模型；对不同岗位的候选人进行测评并获得其动机测评数据，将候选人动机测评数据与动机岗位模型的数据进行比对分析，得出不同候选人的人岗匹配度。作为优选，所述的对不同岗位的候选人进行测评并获得其动机测评数据后，根据8类动机分数总和，即动机能量的高低，划分为以下4类进行比对分析，包括：正面进攻型、正面思考型、监督思考型、监督防御型。作为优选，所述的对不同岗位的候选人进行测评并获得其动机测评数据后，根据8类动机分数中最高和最低的两类进行排列组合，划分为56类进行比对分析。作为优选，所述的对不同岗位的候选人进行测评并获得其动机测评数据后，根据8类动机分数中最高的三类进行组合，划分为56类进行比对分析。一种职业动机岗位系统，包括：动机数据库管理模块、测评数据采集模块、测评数据评估模块。本方案的职业动机岗位系统是完成职业动机岗位建模方法的系统，主要包括动机数据库管理模块、测评数据采集模块、测评数据评估模块这三个功能块，主要完成数据库的原始数据的录入、存贮、调整，以及采集被测评人(候选人)的各项数据后存贮，最后完成被测评人数据与原始数据的比对分析。本方案是用本土化的测评解决方案，解决本土企业招聘只重视知识技能(备注：重视学历和工作经验本质上是重视知识和技能)、而忽略了性格、才干、动机、价值观等重要因素，导致企业招聘普遍存在人才和岗位不匹配，人才和企业不兼容的问题，最终导致企业招人难，招人成本高等一系列问题；同时从员工的动机组成状态来个性化定制适合企业发展和员工需求的激励机制，解决企业主观臆测、花费成本却无成效的制定激励机制的问题。本方案的职业动机岗位建模通过选择3-10名本企业的优秀员工作为岗位标杆，提炼优秀员工测评数据中的动机部分进行统计分析，按照一定的规则和算法生成动机数据表，并与数据库中同类型岗位的平均数据进行比对，最终生成动机模型；职业动机是直接引起、推动并维持人的职业活动以实现一定职业目标的心理过程，是激发驱动一个人在职场中不断追求、奋斗的能量来源，由于激发因素不同而存在不同的职业动机，我们将职业动机分为1财富、2健康、3享受、4工作、5权力、6创新、7情感、8荣誉八大类每个人每一类职业动机分值表现不尽相同，受各类分值高低影响，以及组合方式的影响，能得到个体各方面的动机构成表现，如职者状态、思考模式、动机组合。依据分值有不同的动机组合构成，具体表现如下：1)思考模式：根据8类动机分数总和，即动机能量的高低，划分为以下4类：①正面进攻型——进攻性强，喜欢直接攻关，个人能量高；②正面思考型——阳光乐观，先看到好的一面，喜欢走在队伍的前面；③监督思考型——消极在前，乐观在后，思维稳重，需要建立信任感；④监督防御型——认真心细审慎，能看到不足之处，防御性强；2)职者状态：由八类动机中分数最高和最低的两类排列组合而成，共有56种状态，每一种状态有一个关键词，具体内容如下：①12型：透支，求财富轻健康，消耗超过承受；②13型：守财，有钱非常吝啬，忽略时尚快乐；③14型：寄生，有贪恋无付出，懒惰靠别人活；④15型：观望，求财无控制力，徘徊十字路口；⑤16型：固守，爱财守财，固执保守不爱学习；⑥17型：无爱，追求当下利益，忽略人间真情；⑦18型：功利，重视功效利益，不图名唯求利；⑧21型：后穷，看中身体健康，缺少积累难后续；⑨23型：自在，安康放第一，简朴养生安分心；⑩24型：养生，重视健康养生，缺事业奋斗心；1125型：放手，健康身体为根本，洒脱活自己；1226型：稳定，乐于健康生活，循规蹈矩安然；1327型：自闲，自由自在安然，信步逍遥悠闲；1428型：自大，看重健康和自己，骄傲忘乎所以；1531型：享乐，享受当下生活，钱财乃为身外物；1632型：洒脱，高压潇洒豪迈，身体健康排外；1734型：当下，享乐先缺行动，无忧虑懒做事；1835型：品味，独享品质风情，无意江湖之争；1936型：自由，无拘无束自在，尽享无限浪漫；2037型：自恋，自尊自爱自怜，漫山遍野花一朵；2138型：独享，尽享当下快乐，人间之事无扰我；2241型：被剥，埋头苦干真付出，忽略回报为甚；2342型：劳碌，任劳任怨不停息，勤劳作闲不住；2443型：勇者，冲锋前不畏坚，不知享乐为何物；2545型：苦命，敬业勤勉操心，安心做好分内事；2646型：苦力，埋头苦干真执着，不求思变靠苦力；2747型：独行，单自奋斗在路上，儿女情长以后讲；2848型，好强，不肯落后争先进，玉树临风独赏；2951型：权力，喜欢控制忽略结果，支配欲望过甚；3052型：领袖，统一思想智者，全力以赴的奋斗者；3153型：领导，统一行动舵手，生活简本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种职业动机岗位建模方法，其特征在于，包括动机数据库，所述的动机数据库设有8种动机数据分别为财富、健康、享受、工作、权力、创新、情感、荣誉，所述动机数据库设有分别归属于8种动机的平均动机测评数据；/n还包括：/n用人单位按照不同岗位，获取本单位多个优秀员工的动机测评数据，以所获得动机测评数据生成包含8种动机的人才动机数据表，并与动机数据库中同类型岗位的平均数据进行比对，生成动机岗位模型；/n对不同岗位的候选人进行测评并获得其动机测评数据，将候选人动机测评数据与动机岗位模型的数据进行比对分析，得出不同候选人的人岗匹配度。/n

【技术特征摘要】
1.一种职业动机岗位建模方法，其特征在于，包括动机数据库，所述的动机数据库设有8种动机数据分别为财富、健康、享受、工作、权力、创新、情感、荣誉，所述动机数据库设有分别归属于8种动机的平均动机测评数据；
还包括：
用人单位按照不同岗位，获取本单位多个优秀员工的动机测评数据，以所获得动机测评数据生成包含8种动机的人才动机数据表，并与动机数据库中同类型岗位的平均数据进行比对，生成动机岗位模型；
对不同岗位的候选人进行测评并获得其动机测评数据，将候选人动机测评数据与动机岗位模型的数据进行比对分析，得出不同候选人的人岗匹配度。


2.根据权利要求1所述的职业动机岗位建模方法，其特征是，所述的对不同岗位的候选人进行测评并获得其动机测...

【专利技术属性】
技术研发人员：齐电龙，郑定国，龙平，
申请(专利权)人：浙江甄才科技发展有限公司，
类型：发明
国别省市：浙江;33