一种薪酬计算方法、装置、设备及存储介质制造方法及图纸

本发明专利技术实施例公开了一种薪酬计算方法、装置、设备及存储介质，其中，所述方法包括：获取终端发送的目标用户的出勤状态信息；其中，所述出勤状态信息包括出勤时间和职位状态，所述职位状态包括在职状态和离职状态；所述出勤时间由所述终端根据所述目标用户触发的出勤操作计算生成；所述职位状态由第三方通过所述终端提供；在薪酬发放日，根据所述目标用户的出勤状态信息以及预设薪酬支付标准计算所述目标用户的目标薪酬，并将所述目标薪酬发送至所述终端以反馈给所述目标用户。本发明专利技术实施例的技术方案能够扩展薪酬发放功能。

A salary calculation method, device, equipment and storage medium

The embodiment of the invention discloses a salary calculation method, device, device and storage medium, wherein the method comprises: obtaining attendance status information of the target user sent by the terminal, wherein the attendance status information includes attendance time and position status, and the position status includes on-the-job status and resignation status, and the attendance time is determined by the terminal according to the target The user triggered attendance operation calculation is generated; the position status is provided by a third party through the terminal; on the salary payment date, the target salary of the target user is calculated according to the attendance status information of the target user and the preset salary payment standard, and the target salary is sent to the terminal for feedback to the target user. The technical scheme of the embodiment of the invention can expand the salary paying function.

【技术实现步骤摘要】
一种薪酬计算方法、装置、设备及存储介质
本专利技术实施例涉及薪酬管理
，尤其涉及一种薪酬计算方法、装置、设备及存储介质。
技术介绍
现代企业利用薪酬管理工具对员工薪酬进行管理和发放，可以有效提高薪酬管理的工作效率。薪酬管理工具由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工、删除旧员工、工资查询和统计等操作。现有的薪酬管理工具通常以月为周期对所有员工的薪资进行核实和统计，并在薪酬发放日，直接根据薪酬管理工具的统计结果进行发放。员工可以通过薪酬管理工具领取相应的薪酬。专利技术人在实现本专利技术的过程中，发现现有技术存在如下缺陷：现有的薪酬管理工具采用统一的薪酬支付标准为员工计算薪酬，无法综合各员工的在职情况为其提供更多的薪酬发放功能。
技术实现思路
本专利技术实施例提供一种薪酬计算方法、装置、设备及存储介质，实现扩展薪酬发放功能。第一方面，本专利技术实施例提供了一种薪酬计算方法，包括：获取终端发送的目标用户的出勤状态信息；其中，所述出勤状态信息包括出勤时间和职位状态，所述职位状态包括在职状态和离职状态；所述出勤时间由所述终端根据所述目标用户触发的出勤操作计算生成；所述职位状态由第三方通过所述终端提供；在薪酬发放日，根据所述目标用户的出勤状态信息以及预设薪酬支付标准计算所述目标用户的目标薪酬，并将所述目标薪酬发送至所述终端以反馈给所述目标用户。第二方面，本专利技术实施例还提供了一种薪酬计算方法，包括：将目标用户的出勤状态信息发送至服务器；其中，所述出勤状态信息包括出勤时间和职位状态，所述职位状态包括在职状态和离职状态；所述出勤时间由所述终端根据所述目标用户触发的出勤操作计算生成；所述职位状态由第三方通过所述终端提供；接收并显示所述服务器在薪酬发放日根据所述目标用户的出勤状态信息以及预设薪酬支付标准计算的目标薪酬。第三方面，本专利技术实施例还提供了一种薪酬计算装置，包括：出勤状态信息获取模块，用于获取终端发送的目标用户的出勤状态信息；其中，所述出勤状态信息包括出勤时间和职位状态，所述职位状态包括在职状态和离职状态；所述出勤时间由所述终端根据所述目标用户触发的出勤操作计算生成；所述职位状态由第三方通过所述终端提供；目标薪酬计算模块，用于在薪酬发放日，根据所述目标用户的出勤状态信息以及预设薪酬支付标准计算所述目标用户的目标薪酬，并将所述目标薪酬发送至所述终端以反馈给所述目标用户。第四方面，本专利技术实施例还提供了一种薪酬计算装置，包括：出勤状态信息发送模块，用于将目标用户的出勤状态信息发送至服务器；其中，所述出勤状态信息包括出勤时间和职位状态，所述职位状态包括在职状态和离职状态；所述出勤时间由所述终端根据所述目标用户触发的出勤操作计算生成；所述职位状态由第三方通过所述终端提供；目标薪酬显示模块，用于接收并显示所述服务器在薪酬发放日根据所述目标用户的出勤状态信息以及预设薪酬支付标准计算的目标薪酬。第五方面，本专利技术实施例还提供了一种设备，所述设备包括：一个或多个处理器；存储装置，用于存储一个或多个程序；当所述一个或多个程序被所述一个或多个处理器执行，使得所述一个或多个处理器实现第一方面中任意所述的所提供的薪酬计算方法。第六方面，本专利技术实施例还提供了一种计算机存储介质，其上存储有计算机程序，该程序被处理器执行时实现第一方面中任意所述的所提供的薪酬计算方法。第七方面，本专利技术实施例还提供了一种设备，所述设备包括：一个或多个处理器；存储装置，用于存储一个或多个程序；当所述一个或多个程序被所述一个或多个处理器执行，使得所述一个或多个处理器实现第二方面中任意所述的所提供的薪酬计算方法。第八方面，本专利技术实施例还提供了一种计算机存储介质，其上存储有计算机程序，该程序被处理器执行时实现第二方面中任意所述的所提供的薪酬计算方法。本专利技术实施例通过服务器获取终端发送的目标用户的出勤状态信息，以使服务器在薪酬发放日根据目标用户的出勤状态信息以及预设薪酬支付标准计算目标用户的目标薪酬，并将目标薪酬发送至终端以反馈给目标用户，解决现有薪酬管理工具存在的薪酬发放功能单一的问题，从而扩展薪酬管理工具的薪酬发放功能。附图说明图1是本专利技术实施例一提供的一种薪酬计算方法的流程图；图2是本专利技术实施例二提供的一种薪酬计算方法的流程图；图3是本专利技术实施例三提供的一种薪酬计算装置的示意图；图4是本专利技术实施例四提供的一种薪酬计算装置的示意图；图5为本专利技术实施例五提供的一种设备的结构示意图。具体实施方式下面结合附图和实施例对本专利技术作进一步的详细说明。可以理解的是，此处所描述的具体实施例仅仅用于解释本专利技术，而非对本专利技术的限定。另外还需要说明的是，为了便于描述，附图中仅示出了与本专利技术相关的部分而非全部内容。在更加详细地讨论示例性实施例之前应当提到的是，一些示例性实施例被描述成作为流程图描绘的处理或方法。虽然流程图将各项操作(或步骤)描述成顺序的处理，但是其中的许多操作可以被并行地、并发地或者同时实施。此外，各项操作的顺序可以被重新安排。当其操作完成时所述处理可以被终止，但是还可以具有未包括在附图中的附加步骤。所述处理可以对应于方法、函数、规程、子例程、子程序等等。实施例一图1是本专利技术实施例一提供的一种薪酬计算方法的流程图，本实施例可适用于根据用户的出勤状态计算薪酬的情况，该方法可以由薪酬计算装置来执行，该装置可以由软件和/或硬件的方式来实现，并一般可集成在服务器中，与用于提供薪酬管理功能的终端配合使用。相应的，如图1所示，该方法包括如下操作：S110、获取终端发送的目标用户的出勤状态信息。其中，所述出勤状态信息包括出勤时间和职位状态，所述职位状态包括在职状态和离职状态；所述出勤时间由所述终端根据所述目标用户触发的出勤操作计算生成；所述职位状态由第三方通过所述终端提供。其中，薪酬发放日可以是通过终端向用户发放薪酬的日期。薪酬发放日可以根据实际需求设定，例如，月薪对应的薪酬发放日为每月的10号，周薪对应的薪酬发放日为每周日等，本专利技术实施例对此并不进行限制。目标用户即为需要计算薪酬的用户。出勤状态信息可以是目标用户的日常出勤情况信息，可以由终端根据目标用户的出勤关联信息获取，并实时发送至服务器进行存储。其中，出勤关联信息可以包括但不限于目标用户的出勤打卡记录以及职位状态信息等。出勤时间可以是目标用户在上次薪酬发放日与本次薪酬发放日之间的时间段内所统计的出勤时间，具体可以根据目标用户在终端触发的出勤操作对应的时间点确定。职位状态可以是体现目标用户当前是否在职的信息。可选的，职位状态可以包括但不限于在职状态和离职状态。职位状态需要由第三方(如中介等机构)通过终端提供给服务器。可选的，可以在确定目标用户的职位状态发生变更时，由终端实时获取第三方变更的目标用户的职位状态，或者，也还可以在薪酬发放日，直接由第三方通过本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种薪酬计算方法，其特征在于，包括：/n获取终端发送的目标用户的出勤状态信息；其中，所述出勤状态信息包括出勤时间和职位状态，所述职位状态包括在职状态和离职状态；所述出勤时间由所述终端根据所述目标用户触发的出勤操作计算生成；所述职位状态由第三方通过所述终端提供；/n在薪酬发放日，根据所述目标用户的出勤状态信息以及预设薪酬支付标准计算所述目标用户的目标薪酬，并将所述目标薪酬发送至所述终端以反馈给所述目标用户。/n

【技术特征摘要】
1.一种薪酬计算方法，其特征在于，包括：
获取终端发送的目标用户的出勤状态信息；其中，所述出勤状态信息包括出勤时间和职位状态，所述职位状态包括在职状态和离职状态；所述出勤时间由所述终端根据所述目标用户触发的出勤操作计算生成；所述职位状态由第三方通过所述终端提供；
在薪酬发放日，根据所述目标用户的出勤状态信息以及预设薪酬支付标准计算所述目标用户的目标薪酬，并将所述目标薪酬发送至所述终端以反馈给所述目标用户。


2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述目标用户的出勤状态信息以及预设薪酬支付标准计算所述目标用户的目标薪酬，包括：
如果所述目标用户的职位状态为在职状态，则根据所述目标用户的出勤时间计算出勤时长，并根据所述出勤时长以及第一薪酬支付标准计算所述目标用户的目标薪酬。


3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述目标用户的出勤状态信息以及预设薪酬支付标准计算所述目标用户的目标薪酬，包括：
如果所述目标用户的职位状态为离职状态，则根据所述目标用户的出勤时间计算出勤时长，并根据所述出勤时长以及第二薪酬支付标准计算所述目标用户的目标薪酬。


4.一种薪酬计算方法，其特征在于，包括：
将目标用户的出勤状态信息发送至服务器；其中，所述出勤状态信息包括出勤时间和职位状态，所述职位状态包括在职状态和离职状态；所述出勤时间由终端根据所述目标用户触发的出勤操作计算生成；所述职位状态由第三方通过所述终端提供；
接收并显示所述服务器在薪酬发放日根据所述目标用户的出勤状态信息以及预设薪酬支付标准计算的目标薪酬。


5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述服务器在薪酬发放日根据所述目标用户的出勤状态信息以及预设薪酬支付标准计算的目标薪酬，包括：
如果所述目标用户的职位状态为在职状态，则所述服务器根据所述目标用户的出勤时间计算出勤时长，并根据所述出勤时长以及第一薪酬支付标准计算所述目标用户的目标薪酬。
...

【专利技术属性】
技术研发人员：曹井荣，
申请(专利权)人：苏州达家迎信息技术有限公司，
类型：发明
国别省市：江苏;32