一种人力资源管理用绩效记录装置制造方法及图纸

本实用新型专利技术公开了一种人力资源管理用绩效记录装置，包括放置架，所述放置架包括底板、限位挡板和支撑板，所述底板左端端部固定连接有限位挡板，所述底板右端端部固定连接有支撑板，所述支撑板上端活动活动插接有升降板，且升降板和支撑板均活动连接第二手紧螺丝，所述升降板上端左部固定连接有夹架，所述夹架通过第一手紧螺丝活动安装有活动板，且活动板左端的倾斜面上固定安装有磁铁片。本实用新型专利技术通过整体结构的设置，不但调节了打卡器机体的倾斜角度，便于人脸的识别，而且，也方便了打卡器机体的安装，避免了安装时钉孔对墙面造成的破坏，该装置还具有结构简单，造价低廉的优点。

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源管理用绩效记录装置
本技术涉及人力资源管理用具
，具体为一种人力资源管理用绩效记录装置。
技术介绍
企业对员工的管理主要通过绩效记录等形式，约束员工的工作业绩、工作能力、工作效率和工作态度，而对绩效进行记录时，就需人力资源部使用绩效考核设备来进行记录。打卡器是绩效考核记录设备的一种，打卡器除了指纹识别外，还具有人脸识别的功能。现有打卡器的安装方式主要有两种，一种是将螺钉预先钉装在墙面上，将打卡器悬挂在螺钉上，悬挂在墙面上容易使打卡器晃动，不方便工作人员指纹打卡，另一种是使用螺丝将打卡器的四角固定钉装在墙面上，使用螺钉钉装，容易给墙面留下孔洞，对墙面造成破坏，而且，安装时所需要工具较多，安装也比较麻烦，另外，打卡器安装的角度固定，无法根据实际的情况调节到适合的角度，不方便人脸识别。为此，我们提出一种人力资源管理用绩效记录装置。
技术实现思路
本技术的目的在于提供一种人力资源管理用绩效记录装置，以解决上述
技术介绍
中提出的问题。为实现上述目的，本技术提供如下技术方案：一种人力资源管理用绩效记录装置，包括放置架，所述放置架包括底板、限位挡板和支撑板，所述底板左端端部固定连接有限位挡板，所述底板右端端部固定连接有支撑板，所述支撑板上端活动插接有升降板，且升降板和支撑板均活动连接第二手紧螺丝，所述升降板上端左部固定连接有夹架，所述夹架通过第一手紧螺丝活动安装有活动板，且活动板左端的倾斜面上固定安装有磁铁片，所述支撑板右端面的前后两端及上下两部均固定连接有安装块，所述安装块的右端活动卡接卡块，且卡块分别固定位于粘贴贴片左端面的前后两端及上下两部，所述放置架上放置有打卡器机体，且打卡器机体的右端面上部设有铁片。优选的，所述支撑板上端中部开有插槽，且插槽内活动插接有升降板。优选的，所述第一手紧螺丝和第二手紧螺丝均分别包括螺纹柱和旋钮，所述螺纹柱固定连接在旋钮的中部。优选的，所述夹架呈“U”型，所述夹架的前后两端中部均开有通孔，所述活动板的前端两端均开有第一螺纹孔。优选的，所述支撑板上端的前后两部均开有第二螺纹孔。优选的，所述安装块右端下部设有卡槽，所述卡槽内腔的前后两端均固定连接有凸条，所述卡块的前后两端中部均设有凹槽，且凸条活动插接凹槽。与现有技术相比，本技术的有益效果是：该种人力资源管理用绩效记录装置，通过整体结构的设置，不但在安装时能够轻松地调节打卡器机体的倾斜角度，便于人脸的识别，而且，也方便了打卡器机体的安装，避免了安装时钉孔对墙面造成的破坏，该装置还具有结构简单，造价低廉的优点。附图说明图1为本技术结构主视图；图2为本技术夹架的俯视图；图3为本技术打卡器机体的右视图；图4为本技术粘贴贴片的左视图；图5为本技术安装块和卡块连接处的剖视图。图中：1放置架、11底板、12限位挡板、13支撑板、2升降板、3夹架、4第一手紧螺丝、5活动板、51磁铁片、6打卡器机体、61铁片、7第二手紧螺丝、8安装块、81卡槽、82凸条、9粘贴贴片、91卡块、911凹槽。具体实施方式下面将结合本技术实施例中的附图，对本技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本技术保护的范围。请参阅图1-5，本技术提供一种技术方案：一种人力资源管理用绩效记录装置，包括放置架1，所述放置架1包括底板11、限位挡板12和支撑板13，所述底板11左端端部固定连接有限位挡板12，用于限制打卡器机体6的底端，防止打卡器机体6从底板11上滑落。所述底板11右端端部固定连接有支撑板13，所述支撑板13上端活动插接有升降板2，所述支撑板13上端中部开有插槽，且插槽内活动插接有升降板2，且升降板2和支撑板13均活动连接第二手紧螺丝7，所述支撑板13上端的前后两部均开有第二螺纹孔，所述第一手紧螺丝4和第二手紧螺丝7均分别包括螺纹柱和旋钮，所述螺纹柱固定连接在旋钮的中部，通过使第二手紧螺丝7的螺纹柱螺纹插接在第二螺纹孔内，并使螺纹柱的右端端部抵紧升降板2，使升降板2的位置得到固定。所述升降板2上端左部固定连接有夹架3，所述夹架3通过第一手紧螺丝4活动安装有活动板5，且活动板5左端的倾斜面上固定安装有磁铁片51，所述夹架3呈“U”型，且夹架3富有弹性，所述夹架3的前后两端中部均开有通孔，所述活动板5的前端两端均开有第一螺纹孔，通过使第一手紧螺丝4的螺纹柱活动贯穿插接通孔，并使第一手紧螺丝4的螺纹柱螺纹插接在第一螺纹孔内，使得活动板5能够以第一手紧螺丝4上的螺纹柱为轴进行转动，方便了调节活动板5的倾斜角度，当需要对活动板5的倾斜角度进行固定时，可以拧紧第一手紧螺丝4上的旋钮，使夹架3夹紧活动板5，进而对活动板5的位置进行了固定。所述支撑板13右端面的前后两端及上下两部均固定连接有安装块8，所述安装块8的右端活动卡接卡块91，所述安装块8右端下部设有卡槽81，所述卡槽81内腔的前后两端均固定连接有凸条82，所述卡块91的前后两端中部均设有凹槽911，且凸条82活动插接凹槽911，通过使凸条82活动插接凹槽911，能够起到一定的导向作用，有助于安装块8卡接卡块91。所述卡块91分别固定位于粘贴贴片9左端面的前后两端及上下两部，所述粘贴贴片9粘接在光滑的瓷砖墙面上或玻璃墙面上，所述放置架1上放置有打卡器机体6，且打卡器机体6的右端面上部设有铁片61，在进行安装时，将粘贴贴片9粘接在光滑墙面上，并用力挤压粘贴贴片9，排出粘贴贴片9与光滑墙面间的空气，使粘贴贴片9牢固地粘接在光滑墙面上，再将安装块8卡接在对应的卡块91上，这时，放置架1将被间接地安装在了墙体上，再将打卡器机体6斜放在放置架1上，当需要对打卡器的角度进行调节时，可以拧动第二手紧螺丝7上的旋钮，使第二手紧螺丝7上的螺纹柱不再抵紧升降板2，再将升降板2上拉或下推，调节了活动板5的高度，进而改变了活动板5支撑打卡器机体6的位置，使打卡器机体6在放置架1上的倾斜角度发生改变，从而达到了安装时调节指纹打卡机的角度的目的，再拧紧第二手紧螺丝7上的旋钮，使第二手紧螺丝7上的螺纹柱抵紧升降板2，使升降板2的位置保持不变，再分别拧动第一手紧螺丝4上的旋钮，使第一手紧螺丝4上的螺纹柱逐渐从第一螺纹孔内伸出，这时，活动板5可自由转动，转动活动板5，使铁片61的倾斜角度和磁铁片51的倾斜角度相同即可，再拧紧第二手紧螺丝7上的旋钮，将活动板5的位置进行固定，因磁铁片51吸引铁片61，这使得打卡器机体6的上端被固定，又因限位挡板12限制打卡器机体6的底端，这就是使得打卡器机体6被固定在了放置架1，避免了出现打卡时发生晃动的情况发生，该装置不但方便了打卡器机体6的安装，而且，也避免了对墙面造成破坏。尽管已经示出和描述了本技术的实施例，对于本领域的普通技术人员而言，可以理解在不脱离本技术的原理和精神的情况下可以对这些实施例进行多种变化、修改、替换和变型，本技术的范围由所附权利要求及其等同物限定。本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种人力资源管理用绩效记录装置，包括放置架（1），其特征在于：所述放置架（1）包括底板（11）、限位挡板（12）和支撑板（13），所述底板（11）左端端部固定连接有限位挡板（12），所述底板（11）右端端部固定连接有支撑板（13），所述支撑板（13）上端活动插接有升降板（2），且升降板（2）和支撑板（13）均活动连接第二手紧螺丝（7），所述升降板（2）上端左部固定连接有夹架（3），所述夹架（3）通过第一手紧螺丝（4）活动安装有活动板（5），且活动板（5）左端的倾斜面上固定安装有磁铁片（51），所述支撑板（13）右端面的前后两端及上下两部均固定连接有安装块（8），所述安装块（8）的右端活动卡接卡块（91），且卡块（91）分别固定位于粘贴贴片（9）左端面的前后两端及上下两部，所述放置架（1）上放置有打卡器机体（6），且打卡器机体（6）的右端面上部设有铁片（61）。

【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理用绩效记录装置，包括放置架（1），其特征在于：所述放置架（1）包括底板（11）、限位挡板（12）和支撑板（13），所述底板（11）左端端部固定连接有限位挡板（12），所述底板（11）右端端部固定连接有支撑板（13），所述支撑板（13）上端活动插接有升降板（2），且升降板（2）和支撑板（13）均活动连接第二手紧螺丝（7），所述升降板（2）上端左部固定连接有夹架（3），所述夹架（3）通过第一手紧螺丝（4）活动安装有活动板（5），且活动板（5）左端的倾斜面上固定安装有磁铁片（51），所述支撑板（13）右端面的前后两端及上下两部均固定连接有安装块（8），所述安装块（8）的右端活动卡接卡块（91），且卡块（91）分别固定位于粘贴贴片（9）左端面的前后两端及上下两部，所述放置架（1）上放置有打卡器机体（6），且打卡器机体（6）的右端面上部设有铁片（61）。2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理...

【专利技术属性】
技术研发人员：仲秋芹，
申请(专利权)人：仲秋芹，
类型：新型
国别省市：山东,37