对接雇主和社会闲置劳动力的商业模式实现方法及平台技术

本发明专利技术涉及一种对接雇主和社会闲置劳动力的商业模式实现方法及平台，该商业模式通过任务众包的形式，成功对接了雇主和社会闲置劳动力，包括任务对接、排名机制、线下活动与互动宣传，任务对接：包括发布任务与接取任务，发布任务者为雇主，社会闲置劳动力为临时工，通过任务众包的方式，对接了雇主以及与雇主同一区域的临时工；排名机制：用于对临时工进行排名，排名越高，获得的工作机会越多，且每个月都能获得不同的奖励或礼品；线下活动：每个月邀请同一区域的临时工参加聚会和游戏活动，让他们互相交流；互动宣传：临时工可以在平台上发表博文，讲述自己的述职故事，或者上传视频，在官网和社区里推广。

Business Model Realization Method and Platform for Docking Employer and Social Unused Labor Force

【技术实现步骤摘要】
对接雇主和社会闲置劳动力的商业模式实现方法及平台
本专利技术涉及互联网应用
，尤指一种对接雇主和社会闲置劳动力的商业模式实现方法及平台。
技术介绍
现在社会上有很多人因各种原因没有去工作，其中不乏具备专业技能的人才，造成大量的劳动力资源浪费，如何充分利用这些闲置的劳动力资源，推动社会经济发展，是目前需要解决的一个难题。
技术实现思路
为解决上述问题，本专利技术提供一种充分利用闲置劳动力资源的对接雇主和社会闲置劳动力的商业模式实现方法及平台。为实现上述目的，本专利技术采用如下的技术方案是：对接雇主和社会闲置劳动力的商业模式实现方法，包括任务对接、排名机制、线下活动与互动宣传，任务对接：包括发布任务与接取任务，发布任务者为雇主，社会闲置劳动力为临时工，通过任务众包的方式，对接了雇主以及与雇主同一区域的临时工；排名机制：用于对临时工进行排名，排名越高，获得的工作机会越多，且每个月都能获得不同的奖励或礼品；线下活动：每个月邀请同一区域的临时工参加聚会和游戏活动，让他们互相交流；互动宣传：临时工可以在平台上发表博文，讲述自己的述职故事，或者上传视频，在官网和社区里推广。优选地，所述任务众包为多名临时工能够同时接取同一雇主发布的任务，雇主根据工作需求选择临时工数量。优选地，排名由临时工的等级与评价决定，等级通过获取点数来提升，评价根据雇主对临时工工作满意度评定。优选地，获取点数的方式包括快速竞标、猜价或推荐朋友。一种有效对接雇主和社会闲置劳动力的平台，包括：注册登录系统：用于用户注册账号或登录账号；排名系统：用于记录等级与评价情况，评定排名；任务对接系统：用于雇主发布任务与临时工接取任务；信息储备系统：用于记录雇主与临时工的身份信息以及临时工的简历资料与诚信档案；支付管理系统：用于收取雇主的招聘费用以及转发临时工的佣金；审核系统：用于为雇主提供合适的临时工人选。优选地，还包括投诉处理系统，用于处理雇主的投诉意见，并反馈处理结果。优选地，所述排名系统包括等级系统与评价系统，所述等级系统用于记录临时工的等级与点数，所述评价系统用于记录雇主与临时工的信用评价信息。优选地，所述身份信息主要包括个人身份信息、企业信息与联系方式。优选地，所述审核系统先对接取任务的临时工进行简历初步筛选，然后为雇主与临时工安排电话或视频面试，最后对临时工进行诚信和犯罪记录调查。本专利技术的有益效果在于：本专利技术通过任务众包的方式，有效对接了雇主和社会闲置劳动力，不仅让社会闲置劳动力获得经济收益，还可以为企业提供平台，解决企业招工难的问题，有效推动社会经济发展。附图说明图1是本专利技术的框架示意图。具体实施方式本专利技术关于一种对接雇主和社会闲置劳动力的商业模式实现方法，基于互联网平台，包括任务对接、排名机制、线下活动与互动宣传，任务对接：包括发布任务与接取任务，发布任务者为雇主，社会闲置劳动力为临时工，通过任务众包的方式，对接了雇主以及与雇主同一区域的临时工，执行任务的临时工可具有或不具有专业技能，雇主任务发布后，平台会给同一区域的临时工发送提醒信息，使同一区域的临时工及时知道任务信息，提高任务推送速率；排名机制：用于对临时工进行排名，排名由临时工的等级与评价决定，排名越高，获得的工作机会越多，且每个月都能获得不同的奖励或礼品，等级通过获取点数来提升，评价根据雇主对临时工工作满意度评定，临时工登录平台后，可以通过一个类似游戏进度条，查看他们距离升级到下一级还要多少点数，获取点数的方式有很多，主要包括快速竞标、猜价或推荐朋友；快速竞标为平台会发布一些点数拍卖，在规定时间内临时工参与竞标，价高者可获得一定的点数；猜价为平台会发布一些隐藏任务价格的题目，猜价正确的临时工会获得点数奖励；推荐朋友为已注册账号的临时工将本平台分享给他人，他人在本平台注册账号并填写推荐人信息，推荐人可获得点数奖励；线下活动：每个月邀请同一区域的临时工参加聚会和游戏活动，让他们互相交流，建立团队感情以收集意见；互动宣传：临时工可以在平台上发表博文，讲述自己的述职故事，或者上传视频，在官网和社区里推广。优选地，所述任务众包为多名临时工能够同时接取同一雇主发布的任务，雇主根据工作需求选择临时工数量。一种有效对接雇主和社会闲置劳动力的平台，包括：注册登录系统：包括用户系统、雇主系统与临时工系统，用户系统包括用户注册的账号与密码；雇主系统包括企业信息的登记，雇主信息包括企业简介、联系人姓名和联系方式；临时工系统包括个人身份信息的登记与填写简历资料，个人身份信息包括姓名、联系方式、身份证号码(不公开)与住址。排名系统：用于记录等级与评价情况，评定排名，包括等级系统与评价系统，等级系统记录临时工的等级与点数，评价系统用于记录雇主与临时工的信用评价信息。；任务对接系统：用于雇主发布任务与临时工接取任务，雇主发布的任务信息包括具体任务内容、酬金、工作地点与工作时长；信息储备系统：用于记录雇主与临时工的身份信息以及临时工的简历资料与诚信档案；支付管理系统：用于收取雇主的招聘费用以及转发临时工的佣金；审核系统：用于为雇主提供合适的临时工人选，先对接取任务的临时工进行简历初步筛选，然后为雇主与临时工安排电话或视频面试，最后对临时工进行诚信和犯罪记录调查，确保临时工的可靠性，解决用工安全。投诉处理系统，用于处理雇主的投诉意见，并反馈处理结果。一种有效对接雇主和社会限制劳动力的实施方法，包括如下步骤：步骤一、用户注册账号后，选择成为雇主或临时工并填写对应的信息；步骤二、雇主在平台上发布任务，平台显示任务信息并推送给雇主同一区域的临时工，临时工查看任务信息后选择接取或不接取；步骤三、平台对选择接取任务的临时工进行简历筛选，将筛选后的临时工信息告知雇主，雇主可分别对临时工进行电话或视频面试，选择符合条件的临时工，平台对这部分临时工进行诚信和犯罪记录调查，确认无不良记录后，使雇主与临时工成功对接；步骤四、临时工完成任务内容；步骤五、雇主对临时工支付酬金，并根据任务完成情况对临时工进行评价。一种对接雇主和社会闲置劳动力的商业模式实现方法及平台，充分利用社会闲置劳动力资源，减少社会闲置劳动力的浪费，通过排名机制、组织线下活动与互动宣传，提高用户对本平台的关注，增强归属感。该商业模式通过任务众包的形式，有效对接了雇主和社会闲置劳动力，执行任务的临时工，可以具有或不具有专业技能，一是引入游戏机制，平台按等级和评价对临时工进行排名。等级越高，工作机会越多。临时工登陆后，可以通过一个类似游戏进度条，查看他们离升到下一级还要多少点数。获得点数的途径很多，如快速竞标、猜价、推荐朋友加入等。而且，他们每升到一定级别，都能获得不同奖赏或礼品。二是组织线下活动。平台每个月都会邀请同区域的临时工，参加各种聚会和游戏活动。让他们相互交流，建立团队感情。三是利用社交媒体进行宣传。平台经常与临时工在线互动，鼓励他们发博客，讲述自己的述职故事，还会被拍成视频，在官网和社区里推广。注册成为“临时工”是免费的，但为了保证诚信和安全，平台设立了严格的审核机制。先是简历初筛，然后是电话或视频面试。最后是专业的诚信和犯罪记录调查。有效解决用工安全和良好信用。以上实施方式仅仅是对本专利技术的优选实施方式进行描述，并非对本专利技术的范围进行限定，在不脱离本专利技术设计精神本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种对接雇主和社会闲置劳动力的商业模式实现方法，其特征在于：包括任务对接、排名机制、线下活动与互动宣传，任务对接：包括发布任务与接取任务，发布任务者为雇主，社会闲置劳动力为临时工，通过任务众包的方式，对接了雇主以及与雇主同一区域的临时工；排名机制：用于对临时工进行排名，排名越高，获得的工作机会越多，且每个月都能获得不同的奖励或礼品；线下活动：每个月邀请同一区域的临时工参加聚会和游戏活动，让他们互相交流；互动宣传：临时工可以在平台上发表博文，讲述自己的述职故事，或者上传视频，在官网和社区里推广。

【技术特征摘要】
1.一种对接雇主和社会闲置劳动力的商业模式实现方法，其特征在于：包括任务对接、排名机制、线下活动与互动宣传，任务对接：包括发布任务与接取任务，发布任务者为雇主，社会闲置劳动力为临时工，通过任务众包的方式，对接了雇主以及与雇主同一区域的临时工；排名机制：用于对临时工进行排名，排名越高，获得的工作机会越多，且每个月都能获得不同的奖励或礼品；线下活动：每个月邀请同一区域的临时工参加聚会和游戏活动，让他们互相交流；互动宣传：临时工可以在平台上发表博文，讲述自己的述职故事，或者上传视频，在官网和社区里推广。2.根据权利要求1所述的一种对接雇主和社会闲置劳动力的商业模式实现方法，其特征在于：所述任务众包为多名临时工能够同时接取同一雇主发布的任务，雇主根据工作需求选择临时工数量。3.根据权利要求1所述的一种对接雇主和社会闲置劳动力的商业模式实现方法，其特征在于：排名由临时工的等级与评价决定，等级通过获取点数来提升，评价根据雇主对临时工工作满意度评定。4.根据权利要求3所述的一种对接雇主和社会闲置劳动力的商业模式实现方法，其特征在于：获取点数的方式包括快速竞标、猜价或推荐朋友。5.一种对接雇主和社会闲置劳动力的商业模式实现方法的平台，包...

【专利技术属性】
技术研发人员：胡石金，
申请(专利权)人：胡石金，
类型：发明
国别省市：湖北,42