一种基于物联网的战略与人力资源管理信息化平台制造技术

本发明专利技术提供了一种基于物联网的战略与人力资源管理信息化平台，包括：前端信息录入系统、信息识别系统、RFID电子芯片、中央处理系统和用户终端；信息录入系统用于存储员工基本信息；RFID电子芯片实现门禁同行、停车、食堂、超市消费功能一体化；信息识别系统用于识别RFID电子芯片；中央处理系统通过信息识别系统识别的个人信息；用户终端主要是用于功能需求的导出与展示。本发明专利技术优点在于：通过应用RFID电子标签技术，能够实现企事业单位人员的跟踪定位、非接触性和批量扫描读取、档案实体动态数据与中央管理信息系统实时同步、电子标签容量大等功能，就能很好解决传统人力资源管理工作中存在的问题。对于人力资源的管理具有战略和划时代意义。

A Strategic and Human Resource Management Information Platform Based on Internet of Things

The invention provides an information platform for strategy and human resources management based on Internet of Things, including: front-end information input system, information identification system, RFID electronic chip, central processing system and user terminal; information input system is used to store basic information of employees; RFID electronic chip realizes integration of access control peer, parking, canteen and supermarket consumption functions; The system is used to identify RFID electronic chips; the central processing system identifies personal information through the information identification system; and the user terminal is mainly used to export and display functional requirements. The advantages of the invention are as follows: by applying RFID tag technology, the functions of tracking and positioning, non-contact and batch scanning, real-time synchronization between dynamic data of archives entities and central management information system, and large capacity of electronic tags can be realized, and the problems existing in traditional human resources management can be well solved. It has strategic and epoch-making significance for the management of human resources.

【技术实现步骤摘要】
一种基于物联网的战略与人力资源管理信息化平台
本专利技术涉及人力资源信息管理
，特别涉及一种基于物联网、大数据和射频识别技术(RadioFrequencyIdentificationTechnology,RFID)的战略与人力资源管理信息化平台。
技术介绍
人力资源管理，是单位，如企业运用现代管理方法对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现单位发展目标的一种管理行为。因人力资源内容信息敏感、人力职务变动、流转频度高、管理工作量大等问题而使得人力资源难以管理。传统的人工手工记录。管理归档很难跟上实际工作的要求。借助物联网技术、大数据技术和RFID技术推动人事档案管理工作走向智能化、精细化和高效化已经成为人事档案工作变革发展的新趋势。RFID系统通常由感应标签、读写器(Reader)、天线(Antenna)和中央信息系统组成。其工作原理就是实现电子标签和中央信息系统间数据的同步交换和更新。电子标签中存储了被识别物体对象的相关信息，通常被贴在物体表面，当电子标签被RFID读写器识别到或者电子标签主动向读写器发送数据时，标签内的物体信息将被读取或改写。读写器是RFID系统的中间连接件，它可以利用射频技术读取或改写RFID电子标签中的数据信息，并可将读出的数据信息通过无线方式传输到中央信息系统进行管理和分析。天线在标签和读写器间传递射频信号。中央信息系统是对识别到的信息进行管理、分析及传输的计算机平台，用户可以通过它查询相关的RFID电子标签信息，将其与RFID读写器相连，通过读写器对电子标签中数据信息进行读取或改写，中央信息系统数据库内的数据信息也进行同步的更新。
技术实现思路
本专利技术针对现有技术的缺陷，提供了一种基于物联网的战略与人力资源管理信息化平台，能有效的解决上述现有技术存在的问题。为了实现以上专利技术目的，本专利技术采取的技术方案如下：一种基于物联网的战略与人力资源管理信息化平台，包括：前端信息录入系统、信息识别系统、RFID电子芯片、中央处理系统、用户终端。前端信息录入系统包括应答器，应答器(个人信息卡)是每一个员工基本信息个体化的储存数据库。对于单位每一个成员，入职的时候通过员工基本信息录入平台录入相关的个人资料信息及证明材料，主要包括：姓名、专业、学历、学位、职称、职务、部门、身份证件、资格/资质证明、联系方式、体检资料、专业擅长及个人照片。RFID电子芯片代表个人唯一身份，实现院内门禁同行、停车、食堂、超市消费功能一体化。在离职时候交回单位人力资源部门进行处理或人力资源部门可自动格式化删除芯片上个人信息，卡片作废(用于自动离职人员)。信息识别系统是识别上述提及到的员工RFID电子芯片。通过识别电子芯片中的员工个人信息，将员工个人信息传输至中央管理器，进行功能需求的信息加工处理。阅读器：信息识别系统的硬件外在体现，可设计为手持式RFID读写器或固定式读写器，主要是识别、采集员工的个人信息。中央处理器：通过信息识别系统识别的个人信息，根据功能需求进行加工处理。用户终端：主要是用于不同功能需求的导出与展示。与现有技术相比本专利技术的优点在于：通过应用RFID电子标签技术，能够实现企事业单位人员的跟踪定位、非接触性和批量扫描读取、档案实体动态数据与中央管理信息系统实时同步、电子标签容量大等功能，就能很好解决传统人力资源管理工作中存在的问题。对于人力资源的管理具有战略和划时代意义。附图说明图1为本专利技术实施例战略与人力资源管理信息化平台的结构框图；图2为本专利技术实施例战略与人力资源管理组织架构示意图。具体实施方式为使本专利技术的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图并列举实施例，对本专利技术做进一步详细说明。如图1、2所示，一种基于物联网的战略与人力资源管理信息化平台，包括：前端信息录入系统、信息识别系统、中央处理系统、用户终端。信息录入系统包括应答器，应答器(个人信息卡)是每一个员工基本信息个体化的储存数据库。对于单位每一个成员，入职的时候通过员工基本信息录入平台录入相关的个人资料信息及证明材料，主要包括：姓名、专业、学历、学位、职称、职务、部门、身份证件、资格/资质证明、联系方式、体检资料、专业擅长及个人照片，系统自动生成一张代表个人唯一身份的RFID电子芯片。该芯片可实现院内门禁同行、停车、食堂、超市消费等，即多功能一体化。在离职时候交回单位人力资源部门进行处理或人力资源部门可自动格式化删除芯片上个人信息，卡片作废(用于自动离职人员)。信息识别系统是识别上述提及到的员工RFID电子芯片。通过识别电子芯片中的员工个人信息，将员工个人信息传输至中央管理器，进行功能需求的信息加工处理。阅读器：信息识别系统的硬件外在体现，可设计为手持式RFID读写器或固定式读写器，主要是识别、采集员工的个人信息。中央处理器：通过信息识别系统识别的个人信息，根据功能需求进行加工处理。用户终端：主要是用于不同功能需求的导出与展示。功能实现需求：1、组织架构的设计与生成。该系统平台可以按照单位人事组织架构层次结构进行排列，分为不同的层级，每一层级可通过点击鼠标进行折叠和展开，查看每一层级相应的人员，如图2组织架构示意图所示。同时，支持模糊搜索。2、人员信息管理。基于RFID构建的战略与人力资源管理信息化平台通常会包括中心数据库、标签管理子系统、工作人员和管理子系统、人力资源调阅子系统、档案保管及历史记录子系统等，这些子系统间相互协调和集中联动，能够实现人力资源的现代化、信息化和高效率管理。3、员工动态管理。员工个人职务、职称、学历、部门变动的动态管理。本领域的普通技术人员将会意识到，这里所述的实施例是为了帮助读者理解本专利技术的实施方法，应被理解为本专利技术的保护范围并不局限于这样的特别陈述和实施例。本领域的普通技术人员可以根据本专利技术公开的这些技术启示做出各种不脱离本专利技术实质的其它各种具体变形和组合，这些变形和组合仍然在本专利技术的保护范围内。本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种基于物联网的战略与人力资源管理信息化平台，其特征在于，包括：前端信息录入系统、信息识别系统、RFID电子芯片、中央处理系统和用户终端；前端信息录入系统包括应答器，应答器是每一个员工基本信息个体化的储存数据库；对于单位每一个成员，入职的时候通过员工基本信息录入平台录入相关的个人资料信息及证明材料，主要包括：姓名、专业、学历、学位、职称、职务、部门、身份证件、资格/资质证明、联系方式、体检资料、专业擅长及个人照片。RFID电子芯片代表个人唯一身份，实现院内门禁同行、停车、食堂、超市消费功能一体化；在离职时候交回单位人力资源部门进行处理或人力资源部门可自动格式化删除芯片上个人信息，卡片作废；信息识别系统是识别上述提及到的员工RFID电子芯片；通过识别电子芯片中的员工个人信息，将员工个人信息传输至中央管理器，进行功能需求的信息加工处理；信息识别系统还包括阅读器，阅读器设计为手持式RFID读写器或固定式读写器，主要是识别、采集员工的个人信息；中央处理系统通过信息识别系统识别的个人信息，根据功能需求进行加工处理；用户终端主要是用于功能需求的导出与展示。

【技术特征摘要】
1.一种基于物联网的战略与人力资源管理信息化平台，其特征在于，包括：前端信息录入系统、信息识别系统、RFID电子芯片、中央处理系统和用户终端；前端信息录入系统包括应答器，应答器是每一个员工基本信息个体化的储存数据库；对于单位每一个成员，入职的时候通过员工基本信息录入平台录入相关的个人资料信息及证明材料，主要包括：姓名、专业、学历、学位、职称、职务、部门、身份证件、资格/资质证明、联系方式、体检资料、专业擅长及个人照片。RFID电子芯片代表个人唯一身份，实现院内门禁同行、停车、...

【专利技术属性】
技术研发人员：杜庆锋，刘楠，王培席，魏小雪，李鉴轶，陈东，李春光，
申请(专利权)人：南方医科大学南海医院佛山市南海区第三人民医院，
类型：发明
国别省市：广东,44