一种人力资源管理平台制造技术

本发明专利技术公开了一种人力资源管理平台，包括组织架构规划单元、部门岗位管理模块、内部员工管理单元、招聘信息管理单元、辅助管理单元、应用接口单元、第三方应用软件、个人信息上传模块、信息审核模块、信用等级评定模块以及大数据模块。本发明专利技术使得企业人力资源管理之间的信息能够通畅，相互分享人才信息，降低招聘成本，为临时招聘人员提供保障使得他们尽心工作；普通员工的奖惩机制透明，利用员工申请模块为员工提供了晋升调岗的途径，提高了员工的工作热情，使得他们更好地服务于企业各个岗位；该人力资源管理平台使得人力资源人员对企业人员信息的统计管理流程更加智能化、规范化、合理化，从而减少了人为失误。

A Human Resource Management Platform

The invention discloses a human resource management platform, which includes organizational structure planning unit, Department post management module, internal staff management unit, Recruitment Information Management unit, auxiliary management unit, application interface unit, third-party application software, personal information upload module, information audit module, credit rating evaluation module and big data module. The invention enables the information between human resources management of enterprises to be smoothly shared, talent information can be shared among enterprises, recruitment cost can be reduced, and temporary recruiters can be guaranteed to work diligently; the reward and punishment mechanism of ordinary employees is transparent, and employee application module is used to provide employees with a way of promotion and promotion, improve the enthusiasm of employees, so that they can better serve enterprises. Each position; the human resources management platform makes the statistical management process of human resources personnel to enterprise personnel information more intelligent, standardized and rationalized, thus reducing human errors.

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源管理平台
本专利技术属于资源管理平台
，具体涉及一种人力资源管理平台。
技术介绍
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并做出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。现在的企业人力资源管理存在相互之间信息不够通畅，并且相关的人力资源管理成本较高，为企业发展带来了较大的负担，如果企业需要增加新的人力需要向招聘网站支付一定的费用，成本较大，收效不大，而且浪费了大量人力物力和已有的员工信息资源；对于企业临时招聘的人员没有任何保障使得他们工作懈怠，正式员工奖惩机制不透明，调岗机制繁琐不利于人才能力的充分发挥，人力资源人员对企业人员信息的统计管理流程复杂，而且会产生人为失误。
技术实现思路
本专利技术提供一种人力资源管理平台，可解决上述问题。一种人力资源管理平台，包括组织架构规划单元、部门岗位管理模块、内部员工管理单元、招聘信息管理单元、辅助管理单元、应用接口单元、第三方应用软件、个人信息上传模块、信息审核模块、信用等级评定模块以及大数据模块，所述组织架构规划单元用于企业整体组织架构的设计，所述部门岗位管理模块用于企业各部门和岗位的设定，所述内部员工管理单元用于对企业内部员工信息进行管理，所述招聘信息管理单元用于对企业的招聘信息进行发布和管理，所述辅助管理单元用于内部员工信息的查询以及提醒功能，所述应用接口单元用于为第三方应用软件提供统一的数据操作服务和设备管理接口，所述个人信息上传模块用于企业员工上传个人信息，所述信息审核模块用于对所述个人信息上传模块上传的个人信息进行审核，所述信用等级评定模块用于对上传个人信息的企业员工的信用等级进行评定，所述大数据模块用于存储所述人力资源管理平台的数据；所述内部员工管理单元包括人力资源人员管理模块、合同工管理模块以及普通员工管理模块，所述人力资源人员管理模块用于对企业的人力资源人员信息进行管理，所述合同工管理模块用于对企业的合同工人员信息进行管理，所述普通员工管理模块用于对企业的普通员工信息进行管理；所述普通员工管理模块包括绩效管理模块、薪资福利模块、考勤管理模块、培训规划模块、员工申请模块、领导审批模块、奖惩管理模块以及工资明细查询模块，所述绩效管理模块用于统计员工绩效，所述薪资福利模块用于管理员工的薪资待遇，所述考勤管理模块用于对员工的出勤情况进行统计，所述培训规划模块用于制定员工的培训计划，所述员工申请模块用于员工提出请求申请，所述领导审批模块用于对通过所述员工申请模块提出的申请进行审批，所述奖惩管理模块用于对员工的奖惩情况进行记录管理，所述工资明细查询模块用于员工查询工资明细；所述辅助管理单元包括合同到期提醒模块和组合查询模块，所述合同到期提醒模块用于统计企业内部员工的合同信息，签署合同到期的人员提醒人力资源人员进行处理，所述组合查询模块用于内部员工对个人信息进行查询。优选地，还包括人事管理模块，所述人事管理模块包括合同管理模块、档案管理模块、入职登记模块、转正登记模块以及离职登记模块，所述合同管理模块用于管理企业员工与企业签订的合同，所述档案管理模块用于管理企业员工的档案信息，所述入职登记模块用于登录员工的入职信息，所述转正登记模块用于登录员工的转正信息，所述离职登记模块用于登记员工的离职信息。优选地，所述培训规划模块包括岗位调整模块、人才储备模块以及职业生涯规划模块，所述岗位调整模块用于规划企业员工的调岗情况并设定相应的岗位培训计划，所述人才储备模块用于存储具备各类能力的人才信息，所述职业生涯规划模块用于根据员工的职业能力制定职业生涯规划。优选地，所述员工申请模块包括申请培训模块、申请进修模块、申请调岗模块以及申请审核模块，所述申请培训模块用于企业员工申请培训机会，所述申请进修模块用于企业员工申请进修机会，所述申请调岗模块用于企业员工申请岗位的调整，所述申请审核模块用于企业员工查看申请进度的审核结果。本专利技术的有益效果是：本专利技术提供的一种人力资源管理平台，通过所述应用接口单元和第三方应用软件的配合使用，使得企业人力资源管理之间的信息能够通畅，相互分享人才信息，降低招聘成本，同时所述第三方应用软件可以是智联招聘等知名度较高的招聘网站，利用所述个人信息上传模块存储的人才信息向所述第三方应用软件推荐人才以达到资源共享的目的，对于企业临时员工利用所述合同工管理模块建立信息库，利用所述信用等级评定模块对这批人员进行工作表现的评定，在临时雇佣期结束时，将这批人员中表现优秀者通过所述第三方应用软件推荐至其他企业工作，以为临时招聘人员提供保障使得他们尽心工作；利用所述普通员工管理模块使得普通员工的奖惩机制透明，利用所述员工申请模块为员工提供了晋升调岗的途径，提高了员工的工作热情，使得他们更好地服务于企业各个岗位；所述人力资源管理平台使得人力资源人员对企业人员信息的统计管理流程更加智能化、规范化、合理化，从而减少了人为失误。附图说明为了更清楚地说明本专利技术实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本专利技术的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。图1为本专利技术实施例提供的一种人力资源管理平台的整体系统框图；图2为本专利技术实施例提供的普通员工管理模块框图；图3为本专利技术实施例提供的人事管理模块框图；图4为本专利技术实施例提供的员工申请模块框图；图5为本专利技术实施例提供的培训规划模块框图。具体实施方式下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本专利技术保护的范围。如图1至图5所示，一种人力资源管理平台，包括组织架构规划单元、部门岗位管理模块、内部员工管理单元、招聘信息管理单元、辅助管理单元、应用接口单元、第三方应用软件、个人信息上传模块、信息审核模块、信用等级评定模块以及大数据模块，所述组织架构规划单元用于企业整体组织架构的设计，所述部门岗位管理模块用于企业各部门和岗位的设定，所述内本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种人力资源管理平台，其特征在于，包括组织架构规划单元、部门岗位管理模块、内部员工管理单元、招聘信息管理单元、辅助管理单元、应用接口单元、第三方应用软件、个人信息上传模块、信息审核模块、信用等级评定模块以及大数据模块，所述组织架构规划单元用于企业整体组织架构的设计，所述部门岗位管理模块用于企业各部门和岗位的设定，所述内部员工管理单元用于对企业内部员工信息进行管理，所述招聘信息管理单元用于对企业的招聘信息进行发布和管理，所述辅助管理单元用于内部员工信息的查询以及提醒功能，所述应用接口单元用于为第三方应用软件提供统一的数据操作服务和设备管理接口，所述个人信息上传模块用于企业员工上传个人信息，所述信息审核模块用于对所述个人信息上传模块上传的个人信息进行审核，所述信用等级评定模块用于对上传个人信息的企业员工的信用等级进行评定，所述大数据模块用于存储所述人力资源管理平台的数据；所述内部员工管理单元包括人力资源人员管理模块、合同工管理模块以及普通员工管理模块，所述人力资源人员管理模块用于对企业的人力资源人员信息进行管理，所述合同工管理模块用于对企业的合同工人员信息进行管理，所述普通员工管理模块用于对企业的普通员工信息进行管理；所述普通员工管理模块包括绩效管理模块、薪资福利模块、考勤管理模块、培训规划模块、员工申请模块、领导审批模块、奖惩管理模块以及工资明细查询模块，所述绩效管理模块用于统计员工绩效，所述薪资福利模块用于管理员工的薪资待遇，所述考勤管理模块用于对员工的出勤情况进行统计，所述培训规划模块用于制定员工的培训计划，所述员工申请模块用于员工提出请求申请，所述领导审批模块用于对通过所述员工申请模块提出的申请进行审批，所述奖惩管理模块用于对员工的奖惩情况进行记录管理，所述工资明细查询模块用于员工查询工资明细；所述辅助管理单元包括合同到期提醒模块和组合查询模块，所述合同到期提醒模块用于统计企业内部员工的合同信息，签署合同到期的人员提醒人力资源人员进行处理，所述组合查询模块用于内部员工对个人信息进行查询。...

【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理平台，其特征在于，包括组织架构规划单元、部门岗位管理模块、内部员工管理单元、招聘信息管理单元、辅助管理单元、应用接口单元、第三方应用软件、个人信息上传模块、信息审核模块、信用等级评定模块以及大数据模块，所述组织架构规划单元用于企业整体组织架构的设计，所述部门岗位管理模块用于企业各部门和岗位的设定，所述内部员工管理单元用于对企业内部员工信息进行管理，所述招聘信息管理单元用于对企业的招聘信息进行发布和管理，所述辅助管理单元用于内部员工信息的查询以及提醒功能，所述应用接口单元用于为第三方应用软件提供统一的数据操作服务和设备管理接口，所述个人信息上传模块用于企业员工上传个人信息，所述信息审核模块用于对所述个人信息上传模块上传的个人信息进行审核，所述信用等级评定模块用于对上传个人信息的企业员工的信用等级进行评定，所述大数据模块用于存储所述人力资源管理平台的数据；所述内部员工管理单元包括人力资源人员管理模块、合同工管理模块以及普通员工管理模块，所述人力资源人员管理模块用于对企业的人力资源人员信息进行管理，所述合同工管理模块用于对企业的合同工人员信息进行管理，所述普通员工管理模块用于对企业的普通员工信息进行管理；所述普通员工管理模块包括绩效管理模块、薪资福利模块、考勤管理模块、培训规划模块、员工申请模块、领导审批模块、奖惩管理模块以及工资明细查询模块，所述绩效管理模块用于统计员工绩效，所述薪资福利模块用于管理员工的薪资待遇，所述考勤管理模块用于对员工的出勤情况进行统计，所述培训规划模块用于制定员工的培训计划，所述员工申请模块用于员工...

【专利技术属性】
技术研发人员：杨存博，曹华莹，刘雪松，
申请(专利权)人：郑州升达经贸管理学院，
类型：发明
国别省市：河南,41