岗位推送方法、装置及设备制造方法及图纸

本发明专利技术实施例提供一种岗位推送方法、装置及设备。该方法包括：获取访客的基本信息；根据基本信息从招聘网站获取访客的至少一个简历信息；根据至少一个简历信息与至少一个岗位信息进行匹配；将匹配度满足预设条件的相应岗位信息推送给访客。本发明专利技术实施例的方法，提高了招聘效率。

【技术实现步骤摘要】
岗位推送方法、装置及设备
本专利技术实施例涉及通信
，尤其涉及一种岗位推送方法、装置及设备。
技术介绍
随着高新技术的蓬勃发展，在互联网数字化转型的风口，每家公司都在努力构建智慧型企业，扩张商业领域，以形成行业生态，而人才是企业发展的核心要素，企业的人力资源招聘显得尤为重要。目前，常见的招聘方式主要包括内部推荐、网站招聘渠道获取简历等方式。其中，内部推荐常常由于内部员工对于招聘需求不甚了解，导致招聘效率低；而网站招聘则需要进行海量简历筛选，同样存在效率低的问题。
技术实现思路
本专利技术实施例提供一种岗位推送方法、装置及设备，用以解决现有招聘效率低的问题。第一方面，本专利技术实施例提供一种岗位推送方法，包括：获取访客的基本信息；根据基本信息从招聘网站获取访客的至少一个简历信息；根据至少一个简历信息与至少一个岗位信息进行匹配；将匹配度满足预设条件的相应岗位信息推送给访客。可选的，根据至少一个简历信息与至少一个岗位信息进行匹配，包括：对至少一个简历信息进行预处理，获取满足预设数据结构的关键信息；根据关键信息与至少一个岗位信息进行匹配。可选的，根据关键信息与至少一个岗位信息进行匹配，包括：根据简历评分模型，对关键信息与至少一个岗位信息进行匹配。可选的，根据基本信息从招聘网站获取访客的至少一个简历信息，包括：根据基本信息，以预设周期从招聘网站获取访客的至少一个简历信息。可选的，将匹配度满足预设条件的相应岗位信息推送给访客，还包括：将匹配度最高的相应岗位信息推送给访客；或者，将匹配度高于预设匹配度的相应岗位信息推送给访客。可选的，将匹配度满足预设条件的相应岗位信息推送给访客之前，还包括：确定访客的至少一个简历在预设时间段内有更新操作。可选的，获取访客的基本信息之后，所述方法还包括：根据访客的基本信息，生成并向访客输出第一拜访识别码；接收访客输入的待验证拜访识别码；若根据第一拜访识别码验证待验证拜访识别码合法，则生成并向访客输出安保通行验证码，安保通行验证码为二维码或者字符串。第二方面，本专利技术实施例提供一种岗位推送装置，包括：第一获取模块，用于获取访客的基本信息；第二获取模块，用于根据基本信息从招聘网站获取访客的至少一个简历信息；匹配模块，用于根据至少一个简历信息与至少一个岗位信息进行匹配；推送模块，用于将匹配度满足预设条件的相应岗位信息推送给访客。第三方面，本专利技术实施例提供一种电子设备，包括：存储器；处理器；以及计算机程序；其中，所述计算机程序存储在所述存储器中，并被配置为由所述处理器执行以实现如第一方面任一项所述的岗位推送方法。第四方面，本专利技术实施例提供一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行以实现如第一方面任一项所述的岗位推送方法。本专利技术实施例提供的岗位推送方法、装置及设备，通过获取访客的基本信息，根据基本信息从招聘网站获取访客的至少一个简历信息，并根据至少一个简历信息与至少一个岗位信息进行匹配，将匹配度满足预设条件的相应岗位信息推送给访客，充分挖掘了访客数据中的有效信息，可以及时发现访客中的优秀人才，不仅降低了招聘的费用支出，缩短了招聘用时，而且仅在匹配度满足预设条件时才向访客进行岗位推送，提高了效率。附图说明为了更清楚地说明本专利技术实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作一简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本专利技术的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动性的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。图1为本专利技术提供的岗位推送方法一实施例的流程图；图2为本专利技术提供的岗位推送方法又一实施例的流程图；图3为本专利技术提供的岗位推送装置一实施例的结构示意图；图4为本专利技术提供的电子设备一实施例的结构示意图。具体实施方式这里将详细地对示例性实施例进行说明，其示例表示在附图中。下面的描述涉及附图时，除非另有表示，不同附图中的相同数字表示相同或相似的要素。以下示例性实施例中所描述的实施方式并不代表与本专利技术相一致的所有实施方式。相反，它们仅是与如所附权利要求书中所详述的、本专利技术的一些方面相一致的装置和方法的例子。本专利技术的说明书和权利要求书中的术语“包括”和“具有”以及它们任何变形，意图在于覆盖不排他的包含。例如包含了一系列步骤或单元的过程、方法、系统、产品或设备没有限定于已列出的步骤或单元，而是可选地还包括没有列出的步骤或单元，或可选地还包括对于这些过程、方法、产品或设备固有的其它步骤或单元。本专利技术中的“第一”和“第二”只起标识作用，而不能理解为指示或暗示顺序关系、相对重要性或者隐含指明所指示的技术特征的数量。“多个”是指两个或两个以上。“和/或”，描述关联对象的关联关系，表示可以存在三种关系，例如，A和/或B，可以表示：单独存在A，同时存在A和B，单独存在B这三种情况。字符“/”一般表示前后关联对象是一种“或”的关系。本专利技术的说明书中通篇提到的“一个实施例”或“一实施例”意味着与实施例有关的特定特征、结构或特性包括在本申请的至少一个实施例中。因此，在整个说明书各处出现的“在一个实施例中”或“在一实施例中”未必一定指相同的实施例。需要说明的是，在不冲突的情况下，本专利技术中的实施例及实施例中的特征可以相互组合。当前时代正处于新技术蓬勃发展，日新月异的阶段，具备易变性(Volatility，V)、不确定性(Uncertainty，U)、复杂性(Complexity，C)、模糊性(Ambiguity，A)等特点，统称为VUCA时代。站在互联网数字化转型的风口，每家大型集团公司都在努力构建智慧型企业，急剧扩张商业领域，以形成行业生态，那么，如何让将来实现企业的将来，需要引用新技术来为此助力。人才是企业发展的核心要素，企业的人力资源招聘显得尤为重要。随着人工智能和大数据应用逐渐渗透到各个垂直行业，自然语言处理(NaturalLanguageProcessing，NLP)技术作为人工智能的一个子领域，是指机器理解并解释人类写作与说话方式的能力。伴随着NLP在商业领域的不断发展，也逐步应用到人力资源(HumanResource，HR)领域尤其是招聘，用于处理非结构化的文字数据。目前，企业常见的招聘方式主要包括内部推荐、猎头推荐、网站招聘渠道获取简历等方式。其中，内部推荐常常由于内部员工对于招聘需求不甚了解，导致招聘效率低；因为猎头推荐用人成本较高，只适用于比较高端的人才引进；而网站招聘则需要进行海量简历筛选，效率和人岗匹配精确度都较低。上述招聘方式均属于被动招聘，耗时、耗钱，无法满足企业的用人需求。与此同时，对于大多数企业来说，访客数据都是沉默数据，仅仅用于访客登记管理。如何充分挖掘访客数据中的有效信息，盘活沉默的访客数据，变被动招聘方式为主动招聘，花费尽可能少的费用，在尽可能短的时间内，为企业招聘到优秀的人才，正是本申请致力于解决的问题。下面将通过详细的实施例说明如何高效地进行岗位推送。图1为本专利技术提供的岗位推送方法一实施例的流程图。如图1所示，本实施例的方法可以包括：S101、获取访客的基本信息。本实施例中访客的基本信息包括但不限于以下信息中的一种或者多种：姓名、职位、单位、拜访时间、手机号码、身份证号码、性别等。本实施例中的访客可以包括在本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种岗位推送方法，其特征在于，包括：获取访客的基本信息；根据所述基本信息从招聘网站获取所述访客的至少一个简历信息；根据所述至少一个简历信息与至少一个岗位信息进行匹配，得到相应匹配度；将匹配度满足预设条件的相应岗位信息推送给所述访客。

【技术特征摘要】
1.一种岗位推送方法，其特征在于，包括：获取访客的基本信息；根据所述基本信息从招聘网站获取所述访客的至少一个简历信息；根据所述至少一个简历信息与至少一个岗位信息进行匹配，得到相应匹配度；将匹配度满足预设条件的相应岗位信息推送给所述访客。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述至少一个简历信息与至少一个岗位信息进行匹配，包括：对所述至少一个简历信息进行预处理，获取满足预设数据结构的关键信息；根据所述关键信息与所述至少一个岗位信息进行匹配。3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述根据所述关键信息与所述至少一个岗位信息进行匹配，包括：根据简历评分模型，对所述关键信息与所述至少一个岗位信息进行匹配。4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述基本信息从招聘网站获取所述访客的至少一个简历信息，包括：根据所述基本信息，以预设周期从所述招聘网站获取所述访客的至少一个简历信息。5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述将匹配度满足预设条件的相应岗位信息推送给所述访客，还包括：将匹配度最高的相应岗位信息推送给所述访客；或者，将匹配度高于预设匹配度的相应岗位信息推送给所述访客。6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，...

【专利技术属性】
技术研发人员：魏杏华，冯松，姜云鹏，薛立广，廖洁君，窦婷，
申请(专利权)人：泰康保险集团股份有限公司，
类型：发明
国别省市：北京,11