一种处理考核数据的方法及终端技术

本发明专利技术适用于计算机技术领域，提供了一种处理考核数据的方法及终端。所述方法包括：当接收到考核请求时，获取来自至少两个考核系统的源数据；基于源考核指标与按预设命名规范命名的考核指标之间的预设对应关系，确定所述源数据中每个所述源考核指标各自对应的目标考核指标；基于源考核数据的量化策略，确定所述源数据包含的所述源考核数据各自对应的目标考核数据；基于预设的考核标准、所述员工信息、所述目标考核指标以及所述目标考核数据对每个员工进行考核，得到考核结果。上述方式，能够将来自不同考核应用的考核数据转换成统一标准的考核数据，并基于统一标准的考核数据进行考核，不需要人工整理考核数据，提高了考核效率、降低出错率。

【技术实现步骤摘要】
一种处理考核数据的方法及终端
本专利技术属于计算机
，尤其涉及一种处理考核数据的方法及终端。
技术介绍
每个公司都会面临月末对员工的工作进行量化考核的情形，然而在传统的量化考核工作中，由于不同公司的不同部门需求不同，需要采用多套不同的考核系统软件，并对这些考核系统软件做出相应的人工调整，这样的操作极大的增加了公司的运营成本，增加了执行时间，浪费大量人力资源，工作效率低、出错率高。
技术实现思路
有鉴于此，本专利技术实施例提供了一种处理考核数据的方法及终端，以解决现有技术中，由于不同需求采用不同考核软件，需要人工调整，导致工作效率低、出错率高的问题。本专利技术实施例的第一方面提供了一种处理考核数据的方法，包括：当接收到考核请求时，获取来自至少两个考核系统的源数据；所述源数据包括考核信息和员工信息，所述考核信息包括源考核指标以及每个所述源考核指标对应的源考核数据；基于源考核指标与按预设命名规范命名的考核指标之间的预设对应关系，确定所述源数据中每个所述源考核指标各自对应的目标考核指标；基于源考核数据的量化策略，确定所述源数据包含的所述源考核数据各自对应的目标考核数据；基于预设的考核标准、所述员工信息、所述目标考核指标以及所述目标考核数据对每个员工进行考核，得到考核结果。本专利技术实施例的第二方面提供了一种终端，该终端包括：获取单元，用于当接收到考核请求时，获取来自至少两个考核系统的源数据；所述源数据包括考核信息和员工信息，所述考核信息包括源考核指标以及每个所述源考核指标对应的源考核数据；目标考核指标确定单元，用于基于源考核指标与按预设命名规范命名的考核指标之间的预设对应关系，确定所述源数据中每个所述源考核指标各自对应的目标考核指标；目标考核数据确定单元，用于基于源考核数据的量化策略，确定所述源数据包含的所述源考核数据各自对应的目标考核数据；考核单元，用于基于预设的考核标准、所述员工信息、所述目标考核指标以及所述目标考核数据对每个员工进行考核，得到考核结果。本专利技术实施例的第三方面提供了另一种终端，包括处理器、输入设备、输出设备和存储器，所述处理器、输入设备、输出设备和存储器相互连接，其中，所述存储器用于存储支持终端执行上述方法的计算机程序，所述计算机程序包括程序指令，所述处理器被配置用于调用所述程序指令，执行以下步骤：当接收到考核请求时，获取来自至少两个考核系统的源数据；所述源数据包括考核信息和员工信息，所述考核信息包括源考核指标以及每个所述源考核指标对应的源考核数据；基于源考核指标与按预设命名规范命名的考核指标之间的预设对应关系，确定所述源数据中每个所述源考核指标各自对应的目标考核指标；基于源考核数据的量化策略，确定所述源数据包含的所述源考核数据各自对应的目标考核数据；基于预设的考核标准、所述员工信息、所述目标考核指标以及所述目标考核数据对每个员工进行考核，得到考核结果。本专利技术实施例的第四方面提供了一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现以下步骤：当接收到考核请求时，获取来自至少两个考核系统的源数据；所述源数据包括考核信息和员工信息，所述考核信息包括源考核指标以及每个所述源考核指标对应的源考核数据；基于源考核指标与按预设命名规范命名的考核指标之间的预设对应关系，确定所述源数据中每个所述源考核指标各自对应的目标考核指标；基于源考核数据的量化策略，确定所述源数据包含的所述源考核数据各自对应的目标考核数据；基于预设的考核标准、所述员工信息、所述目标考核指标以及所述目标考核数据对每个员工进行考核，得到考核结果。本专利技术实施例提供的一种处理考核数据的方法及终端具有以下有益效果：本专利技术实施例，通过当接收到考核请求时，获取来自至少两个考核系统的源数据；所述源数据包括考核信息和员工信息，所述考核信息包括源考核指标以及每个所述源考核指标对应的源考核数据；基于源考核指标与按预设命名规范命名的考核指标之间的预设对应关系，确定所述源数据中每个所述源考核指标各自对应的目标考核指标；基于源考核数据的量化策略，确定所述源数据包含的所述源考核数据各自对应的目标考核数据；基于预设的考核标准、所述员工信息、所述目标考核指标以及所述目标考核数据对每个员工进行考核，得到考核结果。通过上述方式，能够将来自不同考核应用的考核数据转换成统一标准的考核数据，并基于统一标准的考核数据进行考核，不需要人工整理考核数据，节省了大量人力资源，提高了工作效率、降低了出错率。附图说明为了更清楚地说明本专利技术实施例中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本专利技术的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动性的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。图1是本专利技术一实施例提供的一种处理考核数据的方法的实现流程图；图2是本专利技术另一实施例提供的一种处理考核数据的方法的实现流程图；图3是本专利技术一实施例提供的一种终端的示意图；图4是本专利技术另一实施例提供的一种终端的示意图。具体实施方式为了使本专利技术的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本专利技术进行进一步详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施例仅仅用以解释本专利技术，并不用于限定本专利技术。请参见图1，图1是本专利技术实施例提供的一种处理考核数据的方法的示意流程图。本实施例中处理考核数据的方法的执行主体为终端，终端包括但不限于智能手机、平板电脑、PAD等移动终端，还可以包括台式电脑等终端。如图1所示的处理考核数据的方法可包括：S101：当接收到考核请求时，获取来自至少两个考核系统的源数据；所述源数据包括考核信息和员工信息，所述考核信息包括源考核指标以及每个所述源考核指标对应的源考核数据。例如，当某公司的不同部门采用不同的考核软件(或考核系统)进行考核时，负责考核的用户在需要对所有员工进行考核时，通过统一考核工具的相应的交互界面触发考核请求。终端检测到用户触发的考核请求时，获取来自每个考核系统的源数据。考核系统的数量为至少两个。其中，触发请求的方式可以是用户在考核应用的交互界面中点击“考核请求”虚拟按钮，或者用户在考核软件自带的数据信息中右键选择生成考核文件等。源数据可以是来自不同考核系统的数据库的数据、不同类型的文件信息或以其他形式存在的电子数据等。比如，源数据可以是来自Mysql关系型数据库管理系统、ACCESS数据库SQLServer数据库、Oracle数据库的数据，也可以是以XLS、DOC、TXT等形式存在的文件信息。其中，源数据包括考核信息和员工信息。考核信息包括源考核指标以及每个源考核指标对应的源考核数据。源考核指标是指从该考核软件中直接获取到的考核信息中包含的各种考核指标，没有经过任何处理操作的考核指标。源考核指标可以分为多个类型，比如工作态度、基础能力、业务水平、责任感、部门任务等。每种类型的源考核指标下包含多个具体的考核指标。比如工作态度可以包括迟到、早退、缺勤、遵守上级指示等；基础能力可以包括精通职务内容、按时完成工作等；部门任务可以包括每月销售公司上新产品、每月新增客户。每个源考核指标都有对应的源考核数据。比如部门任务中的每月销售公司上新产品对应的考核数据为15件，每月新本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种处理考核数据的方法，其特征在于，包括：当接收到考核请求时，获取来自至少两个考核系统的源数据；所述源数据包括考核信息和员工信息，所述考核信息包括源考核指标以及每个所述源考核指标对应的源考核数据；基于源考核指标与按预设命名规范命名的考核指标之间的预设对应关系，确定所述源数据中每个所述源考核指标各自对应的目标考核指标；基于源考核数据的量化策略，确定所述源数据包含的所述源考核数据各自对应的目标考核数据；基于预设的考核标准、所述员工信息、所述目标考核指标以及所述目标考核数据对每个员工进行考核，得到考核结果。

【技术特征摘要】
1.一种处理考核数据的方法，其特征在于，包括：当接收到考核请求时，获取来自至少两个考核系统的源数据；所述源数据包括考核信息和员工信息，所述考核信息包括源考核指标以及每个所述源考核指标对应的源考核数据；基于源考核指标与按预设命名规范命名的考核指标之间的预设对应关系，确定所述源数据中每个所述源考核指标各自对应的目标考核指标；基于源考核数据的量化策略，确定所述源数据包含的所述源考核数据各自对应的目标考核数据；基于预设的考核标准、所述员工信息、所述目标考核指标以及所述目标考核数据对每个员工进行考核，得到考核结果。2.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述当接收到考核请求时，获取来自至少两个考核系统的源数据之后，还包括：根据预设的关键字段从所述源数据中筛选考核信息和员工信息；所述关键字段基于所述考核标准确定。3.如权利要求2所述的方法，其特征在于，所述根据预设的关键字段从所述源数据中筛选考核信息和员工信息；所述关键字段基于预设的考核标准确定之后，还包括：根据预设的过滤条件过滤所述考核信息，获取所述考核信息中符合所述考核标准的源考核指标。4.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述员工信息包括员工标识以及员工所属部门的部门标识；所述基于源考核数据的量化策略，确定所述源数据包含的所述源考核数据各自对应的目标考核数据之前，还包括：基于所述员工标识以及所述部门标识查找属于至少两个部门的目标员工；当查找到所述目标员工时，建立所述目标员工的员工标识与所述目标员工在所述至少两个部门的目标考核数据之间的关联关系。5.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于源考核数据的量化策略，确定所述源数据包含的所述源考核数据各自对应的目标考核数据，包括：基于源考核数据的值...

【专利技术属性】
技术研发人员：王振飞，李迎奎，姜波，
申请(专利权)人：深圳智链物联科技有限公司，
类型：发明
国别省市：广东,44