一种互联网的人力资源管理用处理系统技术方案

本发明专利技术公开了一种互联网的人力资源管理用处理系统，包括互联网终端和数据处理模块，所述互联网终端的输入端与电脑的输入端相连通，且电脑的输入端与数据下载模块相连通，所述互联网终端的内部设置有数据处理模块，且数据处理模块包括招聘信息模块、培训信息模块、人事信息模块和财务信息模块，所述培训信息模块的输入端与人事信息模块的输入端相连通。该互联网的人力资源管理用处理系统，设置有清晰明确的财务绩效考核手段，将员工的绩效与标准绩效进行对比，并记录员工的打卡、迟到和奖金，将员工应得工资准确的算出，避免员工因工资发放不合理而产生负面情绪，使企业能够更好的发展。

An Internet-based Human Resource Management Processing System

The invention discloses an Internet human resource management processing system, which comprises an Internet terminal and a data processing module. The input terminal of the Internet terminal is connected with the input terminal of the computer, and the input terminal of the computer is connected with the data download module. The internal part of the Internet terminal is provided with a data processing module, and the data processing module includes the recruitment information module and the training module. Training information module, personnel information module and financial information module. The input end of the training information module is connected with the input end of the personnel information module. The system of human resources management on the Internet has clear and definite means of financial performance evaluation, compares the performance of employees with standard performance, and records employees'punching, lateness and bonus, calculates the salary of employees accurately, avoids the negative emotions caused by unreasonable salary payment, and enables enterprises to develop better.

【技术实现步骤摘要】
一种互联网的人力资源管理用处理系统
本专利技术涉及人力资源管理
，具体为一种互联网的人力资源管理用处理系统。
技术介绍
人力资源是每个企业不可缺少的职能部门，它主要负责企业的人员招聘、员工管理以及员工福利发放等工作。目前，随着计算机、互联网以及移动互联网技术的发展，越来越多的企业使用人力资源管理系统进行人力资源管理。而现有的人力资源管理用处理系统还存有部分问题，就比如；1、现有的人力资源管理用处理系统在招聘人员时，仅仅通过员工简历和相对的面试，使员工对企业的文化不够了解，同时企业也会招聘到一些素养较差的员工，影响企业的发展；2、现有的人力资源管理用处理系统在员工的工资发放不合理，导致部分员工因财务问题而辞职，导致企业的人才的流失，影响企业的整体发展。
技术实现思路
本专利技术的目的在于提供一种互联网的人力资源管理用处理系统，以解决上述
技术介绍
中提出在招聘人员时，仅仅通过员工简历和相对的面试，使员工对企业的文化不够了解，同时企业也会招聘到一些素养较差的员工，影响企业的发展，员工的工资发放不合理，导致部分员工因财务问题而辞职，导致企业的人才的流失的问题。为实现上述目的，本专利技术提供如下技术方案：一种互联网的人力资源管理用处理系统，包括互联网终端和数据处理模块，所述互联网终端的输入端与电脑的输入端相连通，且电脑的输入端与数据下载模块相连通，所述互联网终端的内部设置有数据处理模块，且数据处理模块包括招聘信息模块、培训信息模块、人事信息模块和财务信息模块，并且招聘信息模块的输入端与培训信息模块的输入端相连通，所述培训信息模块的输入端与人事信息模块的输入端相连通，且人事信息模块的输入端与财务信息模块的输入端相连接，所述财务信息模块的输入端与培训信息模块的输入端相连接，所述培训信息模块包括文化培训模块、一次考试模块、素养培训模块、二次考试模块、业绩培训模块、三次考试模块和员工入职模块，且文化培训模块的输入端与一次考试模块的接受端相接通，一次考试模块的输入端与素养培训模块的接受端相连通，素养培训模块的输入端与二次考试模块相连通，二次考试模块的输入端与业绩培训模块的接受端相连接，业绩培训模块的输入端与三次考试模块的接收端相连通，三次考试模块的输入端与员工入职模块的接收端相连通。优选的，所述招聘信息模块包括用人申请模块、招聘计划模块和简历管理模块，且用人申请模块的输入端与招聘计划模块相连接，并且招聘计划模块输入端与简历管理模块的输入端相连通。优选的，所述一次考试模块内部包括合格和不合格两部分，且合格则输入素养培训模块，并且不合格则输入辞退模块。优选的，所述二次考试模块内部包括合格和不合格两部分，且合格则输入业绩培训模块，并且不合格则输入辞退模块。优选的，所述三次考试模块内部包括合格和不合格两部分，且合格则输入员工入职模块，并且不合格则输入辞退模块。优选的，所述人事信息模块包括员工转正模块、员工调动模块和员工离职模块，且员工转正模块的输入端与员工调动模块的接收端相连通，并且员工调动模块的输入端与员工离职模块的接收端相连通。优选的，所述财务信息模块包括绩效标准模块、绩效考核模块、工资记录模块和工资发放模块，且绩效标准模块的输入端与绩效考核模块的接受端相连通，并且绩效考核模块的输入端与工资记录模块的接受端相连通，同时工资记录模块的输入端与工资发放模块的接受端相连通。优选的，所述绩效考核模块包括员工编号、打卡记录、迟到扣除、奖金提成和综合工资，且员工编号的输入端与打卡记录的接收端相连通，打卡记录的输入端与迟到扣除的接收端相连通，迟到扣除的输入端与奖金提成的接收端相连通，奖金提成的输入端与综合工资的接收端相连通。与现有技术相比，本专利技术的有益效果是：该互联网的人力资源管理用处理系统，1.设置有严格的培训信息模块，能够让招聘的人员进行企业文化、自身素养以及模拟业绩进行培训，同时依次进行测试，当文化培训考试合格者则进行下一阶段的素养培训，而不合格者则进行辞退，当素养测试合格者则进入企业业绩培训，而不合格者则进行辞退，当业绩测试合格者则选择留下，进行员工入职，而不合格者则是辞退，能够利用严格的选拔员工方式，避免员工中存有部分素质差，不符合企业文化，且不上进的员工，提高企业整体素养，加快企业的发展进程；2.设置有清晰明确的财务绩效考核手段，将员工的绩效与标准绩效进行对比，并记录员工的打卡、迟到和奖金，将员工应得工资准确的算出，避免员工因工资发放不合理而产生负面情绪，使企业能够更好的发展。附图说明图1为本专利技术整体工作流程示意图；图2为本专利技术培训信息模块工作流程示意图；图3为本专利技术绩效考核模块工作流程示意图。具体实施方式下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本专利技术保护的范围。请参阅图1-3，本专利技术提供一种技术方案：一种互联网的人力资源管理用处理系统，包括互联网终端和数据处理模块，其特征在于：所述互联网终端的输入端与电脑的输入端相连通，且电脑的输入端与数据下载模块相连通，所述互联网终端的内部设置有数据处理模块，且数据处理模块包括招聘信息模块、培训信息模块、人事信息模块和财务信息模块，并且招聘信息模块的输入端与培训信息模块的输入端相连通，所述培训信息模块的输入端与人事信息模块的输入端相连通，且人事信息模块的输入端与财务信息模块的输入端相连接，所述财务信息模块的输入端与培训信息模块的输入端相连接，所述培训信息模块包括文化培训模块、一次考试模块、素养培训模块、二次考试模块、业绩培训模块、三次考试模块和员工入职模块，且文化培训模块的输入端与一次考试模块的接受端相接通，一次考试模块的输入端与素养培训模块的接受端相连通，素养培训模块的输入端与二次考试模块相连通，二次考试模块的输入端与业绩培训模块的接受端相连接，业绩培训模块的输入端与三次考试模块的接收端相连通，三次考试模块的输入端与员工入职模块的接收端相连通。招聘信息模块包括用人申请模块、招聘计划模块和简历管理模块，且用人申请模块的输入端与招聘计划模块相连接，并且招聘计划模块输入端与简历管理模块的输入端相连通，能够对企业招聘员工的进行合理规划，方便招聘信息进入到互联网终端上，并面向互联网上的各个招聘网站上。一次考试模块内部包括合格和不合格两部分，且合格则输入素养培训模块，并且不合格则输入辞退模块，能够通过文化测试对招聘人员进行初步筛选，使其将对企业文化不了解的人员去除，避免其入职后难以长期适应工作的问题。二次考试模块内部包括合格和不合格两部分，且合格则输入业绩培训模块，并且不合格则输入辞退模块，能够通过素养的侧视，进一步的筛选掉素养较差的人员，避免其因素养而影响工作、同事以及企业整体利益的问题。三次考试模块内部包括合格和不合格两部分，且合格则输入员工入职模块，并且不合格则输入辞退模块，能够通过业绩的测试，筛选出优秀的员工，避免员工资质较差，影响企业的发展问题。人事信息模块包括员工转正模块、员工调动模块和员工离职模块，且员工转正模块的输入端与员工调动模块的接收端相连通，并且员工调动模块的输入端与员工离职模本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种互联网的人力资源管理用处理系统，包括互联网终端和数据处理模块，其特征在于：所述互联网终端的输入端与电脑的输入端相连通，且电脑的输入端与数据下载模块相连通，所述互联网终端的内部设置有数据处理模块，且数据处理模块包括招聘信息模块、培训信息模块、人事信息模块和财务信息模块，并且招聘信息模块的输入端与培训信息模块的输入端相连通，所述培训信息模块的输入端与人事信息模块的输入端相连通，且人事信息模块的输入端与财务信息模块的输入端相连接，所述财务信息模块的输入端与培训信息模块的输入端相连接，所述培训信息模块包括文化培训模块、一次考试模块、素养培训模块、二次考试模块、业绩培训模块、三次考试模块和员工入职模块，且文化培训模块的输入端与一次考试模块的接受端相接通，一次考试模块的输入端与素养培训模块的接受端相连通，素养培训模块的输入端与二次考试模块相连通，二次考试模块的输入端与业绩培训模块的接受端相连接，业绩培训模块的输入端与三次考试模块的接收端相连通，三次考试模块的输入端与员工入职模块的接收端相连通。

【技术特征摘要】
1.一种互联网的人力资源管理用处理系统，包括互联网终端和数据处理模块，其特征在于：所述互联网终端的输入端与电脑的输入端相连通，且电脑的输入端与数据下载模块相连通，所述互联网终端的内部设置有数据处理模块，且数据处理模块包括招聘信息模块、培训信息模块、人事信息模块和财务信息模块，并且招聘信息模块的输入端与培训信息模块的输入端相连通，所述培训信息模块的输入端与人事信息模块的输入端相连通，且人事信息模块的输入端与财务信息模块的输入端相连接，所述财务信息模块的输入端与培训信息模块的输入端相连接，所述培训信息模块包括文化培训模块、一次考试模块、素养培训模块、二次考试模块、业绩培训模块、三次考试模块和员工入职模块，且文化培训模块的输入端与一次考试模块的接受端相接通，一次考试模块的输入端与素养培训模块的接受端相连通，素养培训模块的输入端与二次考试模块相连通，二次考试模块的输入端与业绩培训模块的接受端相连接，业绩培训模块的输入端与三次考试模块的接收端相连通，三次考试模块的输入端与员工入职模块的接收端相连通。2.根据权利要求1所述的一种互联网的人力资源管理用处理系统，其特征在于：所述招聘信息模块包括用人申请模块、招聘计划模块和简历管理模块，且用人申请模块的输入端与招聘计划模块相连接，并且招聘计划模块输入端与简历管理模块的输入端相连通。3.根据权利要求1所述的一种互联网的人力资源管理用处理系统，其特征在于：所述一次考试模块内部包括合格和不合格两部分，...

【专利技术属性】
技术研发人员：李衍建，张婷，李如胜，李娜，
申请(专利权)人：上海琪驭精工科技有限公司，
类型：发明
国别省市：上海,31