一种基于医院后勤分类运送任务的员工排序方法技术

一种基于医院后勤分类运送任务的员工排序方法，包括以下步骤：1）通过医院后勤运送员工任务地点的记录数据，建立两个任务地点之间的无向网络；2）根据任务地点的网络图，得到具有高连边重要性的任务类型，并计算其中各类任务中每个员工的平均执行时间；3）根据员工运送任务的平均执行时间高低，得到每项分类任务中其得分排名，并查看其斯皮尔曼等级相关系数确定排名之间的相关性；4）由每项分类任务中员工的等级排名，结合其任务数占比得到该员工整体排名。本发明专利技术针对任务地点网络中连边权重高的任务类型进行细致分析，获得员工的分类任务排名及其相关性，整合得到员工总体排名。

【技术实现步骤摘要】
一种基于医院后勤分类运送任务的员工排序方法
本专利技术涉及数据挖掘与医院后勤运送任务的员工排名，特别是涉及一种基于医院后勤分类运送任务的员工排序方法。
技术介绍
智能化医院后勤运送是构建现代化医疗体系的重要组成部分，医院后勤中物资采购、护送、送检、中心库房等工作都与医院后勤运送有着密切联系，良好的后勤运送体系，能更快更好地助力医院现代化建设。医院后勤工作是一项复杂的系统工程，是医院顺利开展医疗的重要保障，是提高医院全程化优质服务的关键因素之一。合理的安排医院后勤工作，能更直接的为病人服务，致力于内部运送病员、标本和物品等，更完善地建立整个医院的运输系统。合理的员工排名是为了及时考察员工的工作业绩或者合理安排人员变动以避免员工的无作为，是检查和评定员工履行职务的程度和确定其工作成绩的一种有效方法。合适的绩效考察办法能够突出量化和注重业绩，以便与考核结果进行比较，对员工实施有效的奖惩和有针对性的培养。适合实际应用的绩效原则能更好的结合实际场景，把握客观公正的原则。而适用于医院后勤运送的员工排名，能更好地做到为病人服务，逐步使后勤管理由表及里、由浅入深，向标准化、程序化、规范化、制度化、科本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种面向医院后勤分类运送任务的员工排序方法，其特征在于：所述挖掘方法包括以下步骤：S1：通过医院后勤运送员工任务地点的记录数据，建立两个任务地点之间的无向网络；S2：根据任务地点的网络图，得到具有高连边重要性的任务类型，并计算其中各类任务中每个员工的平均执行时间；S3：根据员工运送任务的平均执行时间高低，得到每项分类任务中其得分排名，并查看其斯皮尔曼等级相关系数确定排名之间的相关性；S4：由每项分类任务中员工的等级排名，结合其任务数占比得到该员工整体排名。

【技术特征摘要】
1.一种面向医院后勤分类运送任务的员工排序方法，其特征在于：所述挖掘方法包括以下步骤：S1：通过医院后勤运送员工任务地点的记录数据，建立两个任务地点之间的无向网络；S2：根据任务地点的网络图，得到具有高连边重要性的任务类型，并计算其中各类任务中每个员工的平均执行时间；S3：根据员工运送任务的平均执行时间高低，得到每项分类任务中其得分排名，并查看其斯皮尔曼等级相关系数确定排名之间的相关性；S4：由每项分类任务中员工的等级排名，结合其任务数占比得到该员工整体排名。2.如权利要求1所述的一种基于医院后勤分类运送任务的员工排序方法，其特征在于：所述步骤S1中，从医院后勤运送员工的运送任务记录中得到该项任务的起始地和目的地，建立任务地点关系网络，由于当起始地、目的地两个地点相同而顺序相反时反映了同一类型的运送任务，所以所建立的网络图为加权无向图，其反映的是运送任务地点之间关系程度，其中表示各个任务地点，表示各个地点之间存在任务关系，表示各个地点运送任务的次数。3.如权利要求1或2所述的一种基于医院后勤分类运送任务的员工排序方法，其特征在于：所述步骤S2中，根据任务地点关系网络，得到连边权重的大小排序，考虑到任务数过小的任务对员工排名影响不大，因此选择连边权重最大的若干个任务进行详细分析，计算分类任务中每个员工的平均执行时间作为衡量其效率...

【专利技术属性】
技术研发人员：傅钟，虞烨炜，刘明铭，宣琦，
申请(专利权)人：杭州医好网络科技有限公司，
类型：发明
国别省市：浙江,33