一种网络招聘系统职位推荐方法技术方案

本发明专利技术公开了一种网络招聘系统职位推荐方法，从企业发布的招聘信息中提取多个招聘要求项信息，将多个招聘要求项分为多个等级，并赋予每个等级不同的权重；从求职者简历中提取的文本信息与招聘要求项进行信息匹配，得到对应于各个招聘要求项的匹配度；将各个招聘要求项的匹配度与对应的权重相乘，得到结果作为每个招聘要求项的推荐度。本发明专利技术实现了职位信息的精准推送，能够避免求职者盲目查找的问题，提高了求职者的求职效率。

【技术实现步骤摘要】
一种网络招聘系统职位推荐方法
本专利技术涉及网络招聘系统领域，具体是一种网络招聘系统职位推荐方法。
技术介绍
现有的招聘网站普遍具有招聘信息推送功能，可将企业在网站上发布的招聘信息推送至求职者，其推送是基于求职者的职位搜索条件实现的，因此实际上是兴趣推荐的方式。这种职位推荐方法并不是根据求职者与职位的适合程度进行的，因此存在所推送的大量职位与求职者不适合的问题，无法实现精准推送的功能。
技术实现思路
本专利技术的目的是提供一种网络招聘系统职位推荐方法，以解决现有技术招聘网站的职位推荐方法存在的推送职位不合适的问题。为了达到上述目的，本专利技术所采用的技术方案为：一种网络招聘系统职位推荐方法，其特征在于：从企业发布的招聘信息中进行文本提取，以提取多个招聘要求项信息，将多个招聘要求项分为多个等级，每个等级至少包含一个招聘要求项，并赋予每个等级不同的权重；从求职者简历中提取文本信息，并与企业发布的招聘信息中提取的多个招聘要求项进行信息匹配，得到对应于各个招聘要求项的匹配度；将各个招聘要求项的匹配度与对应的权重相乘，得到结果作为每个招聘要求项的推荐度。所述的一种网络招聘系统职位推荐方法，其特征在本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种网络招聘系统职位推荐方法，其特征在于：从企业发布的招聘信息中进行文本提取，以提取多个招聘要求项信息，将多个招聘要求项分为多个等级，每个等级至少包含一个招聘要求项，并赋予每个等级不同的权重；从求职者简历中提取文本信息，并与企业发布的招聘信息中提取的多个招聘要求项进行信息匹配，得到对应于各个招聘要求项的匹配度；将各个招聘要求项的匹配度与对应的权重相乘，得到结果作为每个招聘要求项的推荐度。

【技术特征摘要】
1.一种网络招聘系统职位推荐方法，其特征在于：从企业发布的招聘信息中进行文本提取，以提取多个招聘要求项信息，将多个招聘要求项分为多个等级，每个等级至少包含一个招聘要求项，并赋予每个等级不同的权重；从求职者简历中提取文本信息，并与企业发布的招聘信息中提取的多个招聘要求项进行信息匹配，得到对应于各个招聘要求项的匹配度；将各个招聘要求项的匹配度与对应的权重相乘，得到结果作为每个招聘要求项的推荐度。2.根据权利要求1所述的一种网络招聘系统职位推荐方法，其特征在于：每...

【专利技术属性】
技术研发人员：何德球，李孝刚，
申请(专利权)人：安徽网才信息技术股份有限公司，
类型：发明
国别省市：安徽,34