一种依靠人力资源数据的升迁系统技术方案

本发明专利技术公开了一种依靠人力资源数据的升迁系统，包括面部识别模块、中央处理器、服务器、指纹识别模块、积分处理系统、薪资发放模块、工作进度模块、公司级别模块、管理培训系统和人才考核模块，所述中央处理器与面部识别模块电性连接，所述中央处理器与服务器电性连接，所述中央处理器与指纹识别模块电性连接，所述中央处理器与积分处理系统电性连接，所述中央处理器与薪资发放模块电性连接，所述中央处理器与工作进度模块电性连接，所述中央处理器与公司级别模块电性连接，所述中央处理器与管理培训系统电性连接，该种依靠人力资源数据的升迁系统，可以将员工平时的工作情况以及公司级别进行数据化处理，使员工有着升迁的动力。

【技术实现步骤摘要】
一种依靠人力资源数据的升迁系统
本专利技术涉及人力资源
，尤其是涉及一种依靠人力资源数据的升迁系统。
技术介绍
人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。但是目前员工在公司的工作情况依旧是依靠老板或者上级的推荐才能升迁，因此导致员工工作态度不够高昂，效率也得不到提升。
技术实现思路
本专利技术要解决的技术问题是克服现有的缺陷，提供一种依靠人力资源数据的升迁系统，从而解决上述问题。为实现上述目的，本专利技术提供如下技术方案：一种依靠人力资本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种依靠人力资源数据的升迁系统，包括面部识别模块(1)、中央处理器(2)、服务器(3)、指纹识别模块(4)、积分处理系统(5)、薪资发放模块(6)、工作进度模块(7)、公司级别模块(8)、管理培训系统(9)和人才考核模块(10)，其特征在于，所述中央处理器(2)与面部识别模块(1)电性连接，所述中央处理器(2)与服务器(3)电性连接，所述中央处理器(2)与指纹识别模块(4)电性连接，所述中央处理器(2)与积分处理系统(5)电性连接，所述中央处理器(2)与薪资发放模块(6)电性连接，所述中央处理器(2)与工作进度模块(7)电性连接，所述中央处理器(2)与公司级别模块(8)电性连接，所述中央处...

【技术特征摘要】
1.一种依靠人力资源数据的升迁系统，包括面部识别模块(1)、中央处理器(2)、服务器(3)、指纹识别模块(4)、积分处理系统(5)、薪资发放模块(6)、工作进度模块(7)、公司级别模块(8)、管理培训系统(9)和人才考核模块(10)，其特征在于，所述中央处理器(2)与面部识别模块(1)电性连接，所述中央处理器(2)与服务器(3)电性连接，所述中央处理器(2)与指纹识别模块(4)电性连接，所述中央处理器(2)与积分处理系统(5)电性连接，所述中央处理器(2)与薪资发放模块(6)电性连接，所述中央处理器(2)与工作进度模块(7)电性连接，所述中央处理器(2)与公司级别模块(8)电性连接，所述中央处理器(2)与管理培训系统(9)电性连接，所述中...

【专利技术属性】
技术研发人员：胡昆峰，
申请(专利权)人：安徽博森互联网科技有限公司，
类型：发明
国别省市：安徽,34