员工晋升参数调控方法、装置、计算机设备及存储介质制造方法及图纸

本发明专利技术实施例提供了一种员工晋升参数调控方法、装置、计算机设备及存储介质。该方法包括获取初始考核数据以及员工晋升参数；根据所述初始考核数据以及员工晋升参数，计算初始晋升数量；对所述初始考核数据进行模拟计算，以生成模拟考核数据；根据所述模拟考核数据以及员工晋升参数，计算模拟晋升数量；根据所述初始晋升数量以及模拟晋升数量对所述员工晋升参数进行调控。实施本发明专利技术实施例，可防止在员工晋升参数调控过程中出现主观因素介入，有利于提升员工晋升参数调控的规范性以及合理性。

Staff promotion parameter regulation method, device, computer equipment and storage medium

The embodiment of the invention provides an employee promotion parameter control method, device, computer equipment and storage medium. The method includes obtaining the initial assessment data and the staff promotion parameters; calculating the initial promotion quantity according to the initial assessment data and the staff promotion parameters; simulating the initial assessment data to generate the simulation assessment data; calculating the simulation according to the simulation assessment data and the staff promotion parameters. The number of promotions; according to the number of initial promotions and the number of simulated promotions, the promotion parameters of the employees are adjusted. The embodiment of the invention can prevent subjective factors from intervening in the process of employee promotion parameter regulation, and is beneficial to improving the standardization and rationality of employee promotion parameter regulation.

【技术实现步骤摘要】
员工晋升参数调控方法、装置、计算机设备及存储介质
本专利技术涉及计算机数据处理领域，尤其涉及一种员工晋升参数调控方法、装置、计算机设备及计算机可读存储介质。
技术介绍
企业组织架构会随着公司规模的不断增长而日益复杂，企业内部的人事管理工作的重要性日益凸显，员工晋升参数的调控则是其中一项重要工作。现有技术中，员工晋升参数的调控通常是通过人事管理工作人员根据自身工作经验、行业发展状态而作出个人主观的判定，进而确定员工晋升参数。在大型企业的实际操作中常常会因为团队人数众多以及组织架构复杂度高，而导致员工晋升参数的调控出现不规范、不合理等问题。
技术实现思路
本专利技术实施例提供了一种员工晋升参数调控方法、装置、计算机设备及存储介质，旨在解决员工晋升参数调控不规范、不合理等问题。第一方面，本专利技术实施例提供了一种员工晋升参数调控方法，其包括：获取初始考核数据以及员工晋升参数；根据所述初始考核数据以及员工晋升参数，计算初始晋升数量；对所述初始考核数据进行模拟计算，以生成模拟考核数据；根据所述模拟考核数据以及员工晋升参数，计算模拟晋升数量；根据所述初始晋升数量以及模拟晋升数量对所述员工晋升参数进行调控。第二方面，本专利技术实施例提供了一种员工晋升参数调控装置，其包括：第一获取单元，用于获取初始考核数据以及员工晋升参数；第一计算单元，用于根据所述初始考核数据以及员工晋升参数，计算初始晋升数量；第一生成单元，用于对所述初始考核数据进行模拟计算，以生成模拟考核数据；第二计算单元，用于根据所述模拟考核数据以及员工晋升参数，计算模拟晋升数量；调控单元，用于根据所述初始晋升数量以及模拟晋升数量对所述员工晋升参数进行调控。第三方面，本专利技术实施例又提供了一种计算机设备，其包括存储器、处理器及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的计算机程序，其中，所述处理器执行所述程序时实现上述员工晋升参数调控方法。第四方面，本专利技术实施例还提供了一种计算机可读存储介质，其中所述计算机可读存储介质存储有计算机程序，所述计算机程序包括程序指令，所述程序指令当被处理器执行时使所述处理器执行上述员工晋升参数调控方法。本专利技术实施例提供一种员工晋升参数调控方法、装置、计算机设备及计算机可读存储介质。该方法包括获取初始考核数据以及员工晋升参数；根据所述初始考核数据以及员工晋升参数，计算初始晋升数量；对所述初始考核数据进行模拟计算，以生成模拟考核数据；根据所述模拟考核数据以及员工晋升参数，计算模拟晋升数量；根据所述初始晋升数量以及模拟晋升数量对所述员工晋升参数进行调控。实施本专利技术实施例，可防止在员工晋升参数调控过程中出现主观因素介入，有利于提升员工晋升参数调控的规范性以及合理性。附图说明为了更清楚地说明本专利技术实施例技术方案，下面将对实施例描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本专利技术的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。图1为本专利技术一实施例提供的一种员工晋升参数调控方法的流程示意图；图2为本专利技术一实施例提供的一种员工晋升参数调控方法的子流程示意图；图3为本专利技术一实施例提供的一种员工晋升参数调控方法的子流程示意图；图4为本专利技术一实施例提供的一种员工晋升参数调控方法的流程示意图；图5为本专利技术一实施例提供的一种员工晋升参数调控方法的流程示意图；图6为本专利技术一实施例提供的一种员工晋升参数调控装置的示意性框图；图7为本专利技术一实施例提供的一种员工晋升参数调控装置中第一生成单元的示意性框图；图8为本专利技术一实施例提供的一种员工晋升参数调控装置中第二获取单元的示意性框图；图9为本专利技术一实施例提供的一种员工晋升参数调控装置的第一生成单元的另一示意性框图；图10为本专利技术一实施例提供的一种员工晋升参数调控装置的调控单元的示意性框图；图11为本专利技术一实施例提供的一种计算机设备的示意性框图。具体实施方式下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本专利技术保护的范围。应当理解，当在本说明书和所附权利要求书中使用时，术语“包括”和“包含”指示所描述特征、整体、步骤、操作、元素和/或组件的存在，但并不排除一个或一个以上其它特征、整体、步骤、操作、元素、组件和/或其集合的存在或添加。还应当理解，在此本专利技术说明书中所使用的术语仅仅是出于描述特定实施例的目的而并不意在限制本专利技术。如在本专利技术说明书和所附权利要求书中所使用的那样，除非上下文清楚地指明其它情况，否则单数形式的“一”、“一个”及“该”意在包括复数形式。请参照图1，其为本专利技术一实施例提供的一种员工晋升参数调控方法的流程示意图。所述员工晋升参数调控方法包括但不限于步骤S110-S150。S110，获取初始考核数据以及员工晋升参数。具体实施中，初始考核数据为用于考核员工的晋升资格的员工数据。其中，初始考核数据的类型包括但不限于名下团队人数，名下业绩完成度等。初始考核数据的获取可通过读取企业内部的员工管理系统实现。其中，员工晋升参数用于判断初始考核数据是否满足员工晋升条件。具体地，不同类型的初始考核数据对应不同的员工晋升参数。例如，初始考核数据的类型为名下团队人数，则员工晋升参数为名下团队人数的特定取值，如名下团队人数的特定取值具体可以为15等等。假设员工晋升条件为初始考核数据大于员工晋升参数。若初始考核数据大于员工晋升参数，则确定初始考核数据满足员工晋升条件。员工晋升参数的获取可预先设定，或者通过直接读取保存于数据库中的历史晋升参数，并将其中最新的一个历史晋升参数作为员工晋升参数。S120，根据所述初始考核数据以及员工晋升参数，计算初始晋升数量。具体实施中，假设员工晋升条件为初始考核数据大于员工晋升参数。若初始考核数据大于员工晋升参数，确定初始考核数据满足晋升条件，并将所有满足晋升条件的初始考核数据所对应的员工数量进行统计，以获得所述初始晋升数量。例如，假设初始考核数据具体为名下团队人数，初始考核数据为员工对应的名下团队人数，不同员工名下团队人数不同，例如为10个、12个、20个等；对应地，员工晋升参数可以设定为员工对应的名下团队人数，例如名下团队人数的特定取值为15。若初始考核数据所对应的员工名下团队人数大于15个，则确定初始考核数据满足晋升条件。假设初始考核数据包括1000条数据，每条数据对应体现一个员工对应的名下团队人数，若其中有600个员工对应的名下团队人数大于15个，通过对满足晋升条件的初始考核数据进行统计，可得出初始晋升数量为600个。S130，对所述初始考核数据进行模拟计算，以生成模拟考核数据。具体请参照图2，其为本专利技术一实施例提供的一种员工晋升参数调控方法的子流程示意图。进一步地，所述对所述初始考核数据进行模拟计算，以生成模拟考核数据，包括步骤S131-S133。S131，获取与所述初始考核数据对应的数据模拟区间。其中，数据模拟区间用于限定模拟计算的范围。该数据模拟区间可预先设定。例如，通过预先设定，可设定数据模拟区间为根据初始考核数据上下浮动10％后所本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种员工晋升参数调控方法，其特征在于，包括：获取初始考核数据以及员工晋升参数；根据所述初始考核数据以及员工晋升参数，计算初始晋升数量；对所述初始考核数据进行模拟计算，以生成模拟考核数据；根据所述模拟考核数据以及员工晋升参数，计算模拟晋升数量；根据所述初始晋升数量以及模拟晋升数量对所述员工晋升参数进行调控。

【技术特征摘要】
1.一种员工晋升参数调控方法，其特征在于，包括：获取初始考核数据以及员工晋升参数；根据所述初始考核数据以及员工晋升参数，计算初始晋升数量；对所述初始考核数据进行模拟计算，以生成模拟考核数据；根据所述模拟考核数据以及员工晋升参数，计算模拟晋升数量；根据所述初始晋升数量以及模拟晋升数量对所述员工晋升参数进行调控。2.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述对所述初始考核数据进行模拟计算，以生成模拟考核数据，包括：获取与所述初始考核数据对应的数据模拟区间；根据所述数据模拟区间以及预设的随机算法生成模拟考核数据。3.如权利要求2所述的方法，其特征在于，所述获取与所述初始考核数据对应的数据模拟区间，包括：根据初始考核数据的类型获取所述初始考核数据对应的历史数据；计算所述历史数据对应的最大增幅与最小增幅；根据所述历史数据对应的最大增幅与最小增幅确定所述数据模拟区间。4.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述对所述初始考核数据进行模拟计算，以生成模拟考核数据，包括：获取预先设置的模拟计算次数；根据所述模拟计算次数对所述初始考核数据进行模拟计算以生成计算结果，并统计所生成的计算结果的数量；判断所述计算结果的数量是否大于所述模拟计算次数；若所述计算结果的数量大于所述模拟计算次数，对所述计算结果求平均值，并将所述平均值确定为所述模拟考核数据。5.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述初始晋升数量以及模拟晋升数量对所述员工晋升参数进行调控，包括：计算模拟晋升数量与初始晋升数量的数量差值；判断所述数量差值是否大于预设...

【专利技术属性】
技术研发人员：陈龙，文锋，
申请(专利权)人：中国平安人寿保险股份有限公司，
类型：发明
国别省市：广东,44