血透室护士绩效考核系统及方法技术方案

一种血透室护士绩效考核系统及方法，每一护士的实际上班天数代入对应的基础绩效线性函数计算出该护士的基础绩效积分，该护士基础绩效考核分数＝基础绩效积分*基础绩效权重；统计每一护士工作量，判断该护士的工作量是否达到对应工作量临界值，未达到时利用该护士对应的工作量线性函数计算其工作量绩效积分，达到时利用指数函数计算其工作量绩效积分，该护士工作量绩效考核分数＝工作量绩效积分*工作量绩效权重；工作质量绩效考核分数计算方式同工作量绩效考核分数，该护士自我管理项目完成情况达到设定要求时获得自我管理绩效积分，其自我管理绩效考核分数＝自我管理绩效积分*自我管理绩效权重；该护士的总分＝该护士各绩效考核分数之和。

【技术实现步骤摘要】
血透室护士绩效考核系统及方法
本专利技术涉及绩效考核管理体系领域，特别是涉及一种血透室护士绩效考核系统及方法。
技术介绍
随着护理学科的发展和护士岗位管理的要求，护理绩效管理更趋全面、客观、科学和个体化，如何正确评价不同护理岗位的绩效是实施医院护士岗位管理的重要工作任务之一，也是护理管理者一直关注和探索的课题。血液透析护理工作风险高、技术专、强度大，血透室护士培养周期长、培养难度大，如何合理的做好血透室的绩效管理，提高血透室护士的工作积极性，确保其队伍的稳定，对血液透析的质量和患者的安全有着重要的价值和意义，目前尚无文献报道有关血透室护士绩效考核管理系统。而且，国内医院目前多采用普通病房的护士工作量统计及绩效考核系统或者是手工统计进行绩效考核，主要存在以下缺陷：1、缺乏具有血液净化治疗特色的项目，不能很好的呈现血透室工作的专科特色和专业价值；2、血透护士忽视对日新月异的血液净化技术理论知识的学习。血液净化治疗实践性强，导致血透室护士重操作，轻理论，导致血透护士知其然而不知其所以然，只是机械的进行操作，不知道为什么这么做；3、缺乏积极工作的有效的激励机制。单凭手工统计出勤天数进行工作量的统计，效率低下且容易出现误差，进而计算绩效，造成同一个班次中，如为多人搭班，护士互相依赖，消极怠工，血透护士的主观能动性没有得到充分的发挥和利用。4、缺乏血透护士综合全面成长发展的动力。护士机械完成临床透析工作，在临床教学、质控管理、护理科研、活动参与等方面缺乏客观、有效、合理的激励机制，影响了她们全方位发展和能级进阶的积极性，进而影响到血透护士职业发展规划。
技术实现思路
本专利技术针对现有技术存在的问题和不足，提供一种血透室护士绩效考核系统及方法，科学合理的对血透室护士进行绩效考核。本专利技术是通过下述技术方案来解决上述技术问题的：本专利技术提供一种血透室护士绩效考核系统，其特点在于，其包括一基础绩效考核模块、一工作量绩效考核模块、一工作质量绩效考核模块、一自我管理绩效考核模块和一总分计算模块；该基础绩效考核模块用于统计血透室每一护士在一时间段内的排班天数和实际上班天数，根据每一护士的排班天数查询出该排班天数对应的线性函数，将每一护士的实际上班天数代入对应的基础绩效线性函数计算出该护士的基础绩效积分，再计算该护士的基础绩效考核分数＝该护士的基础绩效积分*基础绩效权重系数；该工作量绩效考核模块用于统计每一护士在该时间段内的工作量(具体执行操作的量)，并判断该护士的工作量是否达到该护士对应的工作量临界值，在未达到时基于该护士的工作量利用该护士对应的工作量线性函数公式计算该护士的工作量绩效积分，在达到时基于该护士的工作量利用指数函数公式计算该护士的工作量绩效积分，再计算该护士的工作量绩效考核分数＝该护士的工作量绩效积分*工作量绩效权重系数；该工作质量绩效考核模块用于统计每一护士在该时间段内的工作质量，并判断该护士的工作质量是否达到该护士对应的工作质量临界值，在未达到时基于该护士的工作质量利用该护士对应的工作质量线性函数公式计算该护士的工作质量绩效积分，在达到时基于该护士的工作质量利用指数函数公式计算该护士的工作质量绩效积分，再计算该护士的工作质量绩效考核分数＝该护士的工作质量绩效积分*工作质量绩效权重系数；该自我管理绩效考核模块用于统计每一护士在该时间段内的自我管理项目完成情况，并判断该护士的自我管理项目完成情况是否达到对该护士的设定要求，在达到时获得该护士的自我管理绩效积分，再计算该护士的自我管理绩效考核分数＝该护士的自我管理绩效积分*自我管理绩效权重系数；该总分计算模块用于计算该护士的总分＝该护士的基础绩效考核分数+该护士的工作量绩效考核分数+该护士的工作质量绩效考核分数+该护士的自我管理绩效考核分数，其中，基础绩效权重系数+工作量绩效权重系数+工作质量绩效权重系数+自我管理绩效权重系数＝1。较佳地，该系统还包括一登陆模块、一签名模块和一授权模块；该登陆模块用于接收护士输入的登陆信息，在输入的登陆信息与预设登陆信息一致时成功登录该系统，并判断登陆时间，在登陆时间达到设定时间时退出该系统；该签名模块用于接收护士在工作记录单上输入的签名并保存该签名，并在接收到对该工作记录单上的签名进行修改的请求时发送一针对该工作记录单的签名修改请求至该授权模块；该授权模块用于确认针对该工作记录单的签名修改请求是否合理，在合理时发送一签名修改授权信息至该签名模块，该签名模块用于接收和保存再次签名，在不合理时发送一签名修改不授权信息至该签名模块，该签名模块用于拒绝签名。较佳地，该系统还包括一指纹识别模块，该指纹识别模块用于获取护士的指纹信息，并将该指纹信息与输入的登陆信息对应的预存指纹信息相匹配，在匹配成功时调用该签名模块，在匹配失败时显示一指纹无法匹配的信息。较佳地，该自我管理绩效考核模块用于在未达到时将该护士的自我管理绩效考核分数赋值为零。本专利技术还提供一种血透室护士绩效考核方法，其特点在于，其包括以下步骤：统计血透室每一护士在一时间段内的排班天数和实际上班天数，根据每一护士的排班天数查询出该排班天数对应的线性函数，将每一护士的实际上班天数代入对应的基础绩效线性函数计算出该护士的基础绩效积分，再计算该护士的基础绩效考核分数＝该护士的基础绩效积分*基础绩效权重系数；统计每一护士在该时间段内的工作量，并判断该护士的工作量是否达到该护士对应的工作量临界值，在未达到时基于该护士的工作量利用该护士对应的工作量线性函数公式计算该护士的工作量绩效积分，在达到时基于该护士的工作量利用指数函数公式计算该护士的工作量绩效积分，再计算该护士的工作量绩效考核分数＝该护士的工作量绩效积分*工作量绩效权重系数；统计每一护士在该时间段内的工作质量，并判断该护士的工作质量是否达到该护士对应的工作质量临界值，在未达到时基于该护士的工作质量利用该护士对应的工作质量线性函数公式计算该护士的工作质量绩效积分，在达到时基于该护士的工作质量利用指数函数公式计算该护士的工作质量绩效积分，再计算该护士的工作质量绩效考核分数＝该护士的工作质量绩效积分*工作质量绩效权重系数；统计每一护士在该时间段内的自我管理项目完成情况，并判断该护士的自我管理项目完成情况是否达到对该护士的设定要求，在达到时获得该护士的自我管理绩效积分，再计算该护士的自我管理绩效考核分数＝该护士的自我管理绩效积分*自我管理绩效权重系数；计算该护士的总分＝该护士的基础绩效考核分数+该护士的工作量绩效考核分数+该护士的工作质量绩效考核分数+该护士的自我管理绩效考核分数，其中，基础绩效权重系数+工作量绩效权重系数+工作质量绩效权重系数+自我管理绩效权重系数＝1。较佳地，接收护士输入的登陆信息，在输入的登陆信息与预设登陆信息一致时成功登录绩效考核系统，并判断登陆时间，在登陆时间达到设定时间时退出该绩效考核系统；接收护士在工作记录单上输入的签名并保存该签名，并在接收到对该工作记录单上的签名进行修改的请求时发送一针对该工作记录单的签名修改请求；收到该签名修改请求后确认针对该工作记录单的签名修改请求是否合理，在合理时发送一签名修改授权信息，在不合理时发送一签名修改不授权信息；收到该签名修改授权信息后接收和保存再次签名，收到该签名修改不授权信息后本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种血透室护士绩效考核系统，其特征在于，其包括一基础绩效考核模块、一工作量绩效考核模块、一工作质量绩效考核模块、一自我管理绩效考核模块和一总分计算模块；该基础绩效考核模块用于统计血透室每一护士在一时间段内的排班天数和实际上班天数，根据每一护士的排班天数查询出该排班天数对应的线性函数，将每一护士的实际上班天数代入对应的基础绩效线性函数计算出该护士的基础绩效积分，再计算该护士的基础绩效考核分数＝该护士的基础绩效积分*基础绩效权重系数；该工作量绩效考核模块用于统计每一护士在该时间段内的工作量，并判断该护士的工作量是否达到该护士对应的工作量临界值，在未达到时基于该护士的工作量利用该护士对应的工作量线性函数公式计算该护士的工作量绩效积分，在达到时基于该护士的工作量利用指数函数公式计算该护士的工作量绩效积分，再计算该护士的工作量绩效考核分数＝该护士的工作量绩效积分*工作量绩效权重系数；该工作质量绩效考核模块用于统计每一护士在该时间段内的工作质量，并判断该护士的工作质量是否达到该护士对应的工作质量临界值，在未达到时基于该护士的工作质量利用该护士对应的工作质量线性函数公式计算该护士的工作质量绩效积分，在达到时基于该护士的工作质量利用指数函数公式计算该护士的工作质量绩效积分，再计算该护士的工作质量绩效考核分数＝该护士的工作质量绩效积分*工作质量绩效权重系数；该自我管理绩效考核模块用于统计每一护士在该时间段内的自我管理项目完成情况，并判断该护士的自我管理项目完成情况是否达到对该护士的设定要求，在达到时获得该护士的自我管理绩效积分，再计算该护士的自我管理绩效考核分数＝该护士的自我管理绩效积分*自我管理绩效权重系数；该总分计算模块用于计算该护士的总分＝该护士的基础绩效考核分数+该护士的工作量绩效考核分数+该护士的工作质量绩效考核分数+该护士的自我管理绩效考核分数，其中，基础绩效权重系数+工作量绩效权重系数+工作质量绩效权重系数+自我管理绩效权重系数＝1。...

【技术特征摘要】
1.一种血透室护士绩效考核系统，其特征在于，其包括一基础绩效考核模块、一工作量绩效考核模块、一工作质量绩效考核模块、一自我管理绩效考核模块和一总分计算模块；该基础绩效考核模块用于统计血透室每一护士在一时间段内的排班天数和实际上班天数，根据每一护士的排班天数查询出该排班天数对应的线性函数，将每一护士的实际上班天数代入对应的基础绩效线性函数计算出该护士的基础绩效积分，再计算该护士的基础绩效考核分数＝该护士的基础绩效积分*基础绩效权重系数；该工作量绩效考核模块用于统计每一护士在该时间段内的工作量，并判断该护士的工作量是否达到该护士对应的工作量临界值，在未达到时基于该护士的工作量利用该护士对应的工作量线性函数公式计算该护士的工作量绩效积分，在达到时基于该护士的工作量利用指数函数公式计算该护士的工作量绩效积分，再计算该护士的工作量绩效考核分数＝该护士的工作量绩效积分*工作量绩效权重系数；该工作质量绩效考核模块用于统计每一护士在该时间段内的工作质量，并判断该护士的工作质量是否达到该护士对应的工作质量临界值，在未达到时基于该护士的工作质量利用该护士对应的工作质量线性函数公式计算该护士的工作质量绩效积分，在达到时基于该护士的工作质量利用指数函数公式计算该护士的工作质量绩效积分，再计算该护士的工作质量绩效考核分数＝该护士的工作质量绩效积分*工作质量绩效权重系数；该自我管理绩效考核模块用于统计每一护士在该时间段内的自我管理项目完成情况，并判断该护士的自我管理项目完成情况是否达到对该护士的设定要求，在达到时获得该护士的自我管理绩效积分，再计算该护士的自我管理绩效考核分数＝该护士的自我管理绩效积分*自我管理绩效权重系数；该总分计算模块用于计算该护士的总分＝该护士的基础绩效考核分数+该护士的工作量绩效考核分数+该护士的工作质量绩效考核分数+该护士的自我管理绩效考核分数，其中，基础绩效权重系数+工作量绩效权重系数+工作质量绩效权重系数+自我管理绩效权重系数＝1。2.如权利要求1所述的血透室护士绩效考核系统，其特征在于，该系统还包括一登陆模块、一签名模块和一授权模块；该登陆模块用于接收护士输入的登陆信息，在输入的登陆信息与预设登陆信息一致时成功登录该系统，并判断登陆时间，在登陆时间达到设定时间时退出该系统；该签名模块用于接收护士在工作记录单上输入的签名并保存该签名，并在接收到对该工作记录单上的签名进行修改的请求时发送一针对该工作记录单的签名修改请求至该授权模块；该授权模块用于确认针对该工作记录单的签名修改请求是否合理，在合理时发送一签名修改授权信息至该签名模块，该签名模块用于接收和保存再次签名，在不合理时发送一签名修改不授权信息至该签名模块，该签名模块用于拒绝签名。3.如权利要求2所述的血透室护士绩效考核系统，其特征在于，该系统还包括一指纹识别模块，该指纹识别模块用于获取护士的指纹信息，并将该指纹信息与输入的登陆信息对应的预存指纹信息相匹配，在匹配成功时调用该签名模块，在匹配失败时显示一指纹无法匹配的...

【专利技术属性】
技术研发人员：梁新蕊，张玲娟，席惠君，陆小英，郭志勇，苏红，胡可夫，吴海洋，边琪，李娟，徐庆华，赵君花，朱莹，祁滢滢，李晶晶，
申请(专利权)人：上海长海医院，
类型：发明
国别省市：上海,31