一种员工的岗位分配方法、装置及设备制造方法及图纸

一种员工的岗位分配方法包括：获取员工的技能测试数据，所述技能测试数据包括员工所具有的技能点；根据预先设定的技能点与工作岗位的对应关系，计算员工与工作岗位的匹配度；根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配。通过更为客观的根据员工的技能点进行岗位分配，有利于提高岗位分配的准确度，使得员工可以在对应的岗位发挥擅长的技能，有利于提高产品或服务的质量。

【技术实现步骤摘要】
一种员工的岗位分配方法、装置及设备
本专利技术属于岗位分配领域，尤其涉及一种员工的岗位分配方法/装置及设备。
技术介绍
随着企业的发展、生产劳动关系的需要，企业单位的岗位分工也变得越来越细化。对企业的工作划分为不同的岗位后，为各个岗位设定好相应的工作内容，分配到各个岗位的工作人员可以专注于自己岗位的工作内容，既可以提高企业单位的生产经营效率，又可以提高产品或服务的质量。在对企业单位的员工进行招聘筛选时，目前一般是由管理人员基于交谈的方式来了解面试人员的工作能力等相关信息，根据管理人员的工作经验，确定面试人员是否符合要求，以及适合什么样的工作岗位。由于受到主管人员的主观因素的影响，导致在员工岗位分配时，容易导致岗位分配的准确率不高，员工可能分配到了不擅长的岗位，并且可能会影响产品或服务的质量。
技术实现思路
有鉴于此，本专利技术实施例提供了一种员工的岗位分配方法、装置及设备，以解决现有技术中在进行员工的岗位分配时，受主管人员的主观因素影响，岗位分配的准确率不高，员工可能分配到了不擅长的岗位，影响产品或服务的质量的问题。本专利技术实施例的第一方面提供了一种员工的岗位分配方法，所述员工的岗位分配方法包括：获取员工的技能测试数据，所述技能测试数据包括员工所具有的技能点；根据预先设定的技能点与工作岗位的对应关系，计算员工与工作岗位的匹配度；根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配。结合第一方面，在第一方面的第一种可能实现方式中，所述获取员工的技能测试数据的步骤包括：获取预先建立的测试题目与技能点的对应关系，所述对应关系包括题目与技能点的权重系数的对应关系；根据获取的员工对多个题目的测试结果，计算员工所具有的技能点的得分值；根据所述得分值确定员工是否具有对应的技能点。结合第一方面，在第一方面的第二种可能实现方式中，所述根据预先设定的技能点与工作岗位的对应关系，计算员工与工作岗位的匹配度的步骤包括：获取预设的技能点的权重系数与工作岗位的对应关系；根据所述技能点的权重系数与工作岗位的对应关系，计算员工所具有的技能点对应于不同的工作岗位的匹配值。结合第一方面，在第一方面的第三种可能实现方式中，所述根据预先设定的技能点与工作岗位的对应关系，计算员工与工作岗位的匹配度的步骤包括：获取预设的技能点的权重系数与工作岗位的对应关系，以及根据员工的技能测试数据计算员工所对应的技能点的得分值；根据员工所对应的技能点的得分值，以及技能点的权重系数与工作岗位的对应关系，计算员工与工作岗位的匹配度。结合第一方面、第一方面的第一种可能实现方式、第一方面的第二种可能实现方式或第一方面的第三种可能实现方式，在第一方面的第四种可能实现方式中，所述计算员工与工作岗位的匹配度的步骤之前，所述方法还包括：获取员工的性格类型的测试结果；所述计算员工与工作岗位的匹配度的步骤为：根据所计算的员工的技能点类型与工作岗位的匹配度，以及员工的性格类型与工作岗位的匹配度，计算员工与工作岗位的匹配度。结合第一方面、第一方面的第一种可能实现方式、第一方面的第二种可能实现方式或第一方面的第三种可能实现方式，在第一方面的第五种可能实现方式中，在所述根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配的步骤之后，所述方法还包括：获取分配岗位后的员工在对应的岗位的表现分值；根据所述表现分值，修正所述技能点与工作岗位的对应关系。本专利技术实施例的第二方面提供了一种员工的岗位分配装置，其特征在于，所述员工的岗位分配装置包括：测试数据获取单元，用于获取员工的技能测试数据，所述技能测试数据包括员工所具有的技能点；匹配度计算单元，用于根据预先设定的技能点与工作岗位的对应关系，计算员工与工作岗位的匹配度；岗位分配单元，用于根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配。结合第二方面，在第二方面的第一种可能实现方式中，所述测试数据获取单元包括：对应关系获取子单元，用于获取预先建立的测试题目与技能点的对应关系，所述对应关系包括题目与技能点的权重系数的对应关系；得分值计算子单元，用于根据获取的员工对多个题目的测试结果，计算员工所具有的技能点的得分值；技能判断子单元，用于根据所述得分值确定员工是否具有对应的技能点。本专利技术实施例的第三方面提供了一种员工的岗位分配设备，包括存储器、处理器以及存储在所述存储器中并可在所述处理器上运行的计算机程序，其特征在于，所述处理器执行所述计算机程序时实现如第一方面任一项所述员工的岗位分配方法的步骤。本专利技术实施例的第四方面提供了一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现如第一方面任一项所述员工的岗位分配方法的步骤。本专利技术实施例与现有技术相比存在的有益效果是：通过获取员工的技能测试数据，得到员工所具有的技能点，根据技能点与工作岗位的对应关系，计算员工与岗位的匹配度，根据计算的匹配度进行岗位分配，可以更为客观的根据员工的技能点进行岗位分配，有利于提高岗位分配的准确度，使得员工可以在对应的岗位发挥擅长的技能，有利于提高产品或服务的质量。附图说明为了更清楚地说明本专利技术实施例中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本专利技术的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动性的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。图1是本专利技术实施例提供的员工的岗位分配方法的实现流程示意图；图2是本专利技术实施例提供的获取员工对应的技能点的实现流程示意图；图3是本专利技术实施例提供的根据技能得分进行岗位分配的实现流程示意图；图4是本专利技术实施例提供的根据员工技能点和性格特征进行岗位分配的实现流程示例图；图5是本专利技术实施例提供的员工的岗位分配装置的示意图；图6是本专利技术实施例提供的员工的岗位分配设备的示意图。具体实施方式以下描述中，为了说明而不是为了限定，提出了诸如特定系统结构、技术之类的具体细节，以便透彻理解本专利技术实施例。然而，本领域的技术人员应当清楚，在没有这些具体细节的其它实施例中也可以实现本专利技术。在其它情况中，省略对众所周知的系统、装置、电路以及方法的详细说明，以免不必要的细节妨碍本专利技术的描述。实施例一：如图1所示，本专利技术实施例所述员工的岗位分配方法，包括：在步骤S101中，获取员工的技能测试数据，所述技能测试数据包括员工所具有的技能点。具体的，所述员工可以为面试人员，或者也可以为公司通过技能培训后的待分配岗位的员工等，在此不一一列举。所述技能点，可以根据对工作技能的要求，划分为多种技能点，比如可以包括文字编辑处理技能点、组织能力技能点、技能点A、技能点B等。所述员工与技能点的对应关系，可以通过完成测试题目的方式建立。获取员工对应的技能点的实现流程可以如图2所示，包括：在步骤S201中，获取预先建立的测试题目与技能点的对应关系，所述对应关系包括题目与技能点的权重系数的对应关系。具体的，所述测试题目与技能点的对应关系，可以通过预先对题目进行分析，确定正确解答题目所需要掌握的技能点，并根据所需要掌握的技能点的多少，确定测试结果与技能点的权重系数的对应关系。比如，对于题目X，由于其包括技能点a1和技能点a2，并且对于技能点a1所需的知识点较少，可以分配较少的权重系数，对于技能点a2所需要的知识点较多，可以分配较多本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种员工的岗位分配方法，其特征在于，所述员工的岗位分配方法包括：获取员工的技能测试数据，所述技能测试数据包括员工所具有的技能点；根据预先设定的技能点与工作岗位的对应关系，计算员工与工作岗位的匹配度；根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配。

【技术特征摘要】
1.一种员工的岗位分配方法，其特征在于，所述员工的岗位分配方法包括：获取员工的技能测试数据，所述技能测试数据包括员工所具有的技能点；根据预先设定的技能点与工作岗位的对应关系，计算员工与工作岗位的匹配度；根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配。2.根据权利要求1所述的员工的岗位分配方法，其特征在于，所述获取员工的技能测试数据的步骤包括：获取预先建立的测试题目与技能点的对应关系，所述对应关系包括题目与技能点的权重系数的对应关系；根据获取的员工对多个题目的测试结果，计算员工所具有的技能点的得分值；根据所述得分值确定员工是否具有对应的技能点。3.根据权利要求1所述的员工的岗位分配方法，其特征在于，所述根据预先设定的技能点与工作岗位的对应关系，计算员工与工作岗位的匹配度的步骤包括：获取预设的技能点的权重系数与工作岗位的对应关系；根据所述技能点的权重系数与工作岗位的对应关系，计算员工所具有的技能点对应于不同的工作岗位的匹配值。4.根据权利要求1所述的员工的岗位分配方法，其特征在于，所述根据预先设定的技能点与工作岗位的对应关系，计算员工与工作岗位的匹配度的步骤包括：获取预设的技能点的权重系数与工作岗位的对应关系，以及根据员工的技能测试数据计算员工所对应的技能点的得分值；根据员工所对应的技能点的得分值，以及技能点的权重系数与工作岗位的对应关系，计算员工与工作岗位的匹配度。5.根据权利要求1-4任一项所述的员工的岗位分配方法，其特征在于，所述计算员工与工作岗位的匹配度的步骤之前，所述方法还包括：获取员工的性格类型的测试结果；所述计算员工与工作岗位的匹配度的步骤为：...

【专利技术属性】
技术研发人员：李治，
申请(专利权)人：平安科技深圳有限公司，
类型：发明
国别省市：广东,44