The invention provides a human resource management system and method, which comprises the following steps: user login S1 human resources management system, system user authority to determine user permissions including system administrators, project managers and ordinary employees; then S2 system administrator employee information management, employee information management including employee information to add, modify or delete action; S3 general staff personal information and personal management, personal management, including overtime travel applications, leave application and project task schedule complete; S4 project manager, performance management, performance management includes attendance record statistics, audit, audit, business overtime and leave audit project appraisal; S5 project manager salary management according to the results of performance management, salary management including personal salary generation, Quarterly salary summary, salary modification and salary project management. The core of project manager management is to improve the efficiency of human resource management in the construction industry.
【技术实现步骤摘要】
一种建筑行业人力资源管理方法
本专利技术涉及人力资源管理
,具体涉及建筑行业人力资源管理方法。
技术介绍
人力资源管理系统是一种管理企业人力资源的工具,对内部人力资源进行分析、规划、实施、调整的管理系统,以提高企业人力资源管理水平,使企业人才更高效的服务于企业,为企业创造更高的价值。随着全球经济一体化和中国经济市场化的不断深化,中国企业面临着更加严峻的危机。企业要实现自身的战略目标,提高生产,扩大规模,就必须充分利用企业信息,对人力资源进行科学合理的分配,提高企业工作效率,以期提高企业自身的竞争力。现有的人力资源管理系统中都是以办公室为主,对员工信息、员工考勤和工作完成情况进行系统管理,这种管理模式并不适用于建筑行业。
技术实现思路
针对现有技术中的缺陷,本专利技术提供一种建筑行业人力资源管理方法,以项目经理管理为核心,提高建筑行业人力资源管理的效率。本专利技术提供的一种建筑行业人力资源管理方法,包括以下步骤:S1、用户登录人力资源管理系统,人力资源管理系统进行用户权限判断,所述用户权限包括系统管理员、项目经理和普通员工;S2、系统管理员进行员工信息管理,员工信息管理包括对员工信息进行添加、修改或删除动作;S3、普通员工进行个人信息查询及个人工作管理,个人工作管理包括加班申请、出差申请、请假申请和项目任务进度填写;S4、项目经理进行绩效管理,绩效管理包括考勤记录统计、加班审核、出差审核、请假审核和项目任务考核;S5、项目经理根据绩效管理的结果进行薪资管理,薪资管理包括个人薪资生成、季度薪资汇总、薪资修改和薪资项目管理。进一步的,S1中权限判断的具体方法为 ...
【技术保护点】
一种建筑行业人力资源管理方法,其特征在于,包括以下步骤:S1、用户登录人力资源管理系统,人力资源管理系统进行用户权限判断,所述用户权限包括系统管理员、项目经理和普通员工;S2、系统管理员进行员工信息管理,所述员工信息管理包括对员工信息进行添加、修改或删除动作;S3、普通员工进行个人信息查询及个人工作管理,所述个人工作管理包括加班申请、出差申请、请假申请和项目任务进度填写;S4、项目经理进行绩效管理,所述绩效管理包括考勤记录统计、加班审核、出差审核、请假审核和项目任务考核;S5、项目经理根据绩效管理的结果进行薪资管理,所述薪资管理包括个人薪资生成、季度薪资汇总、薪资修改和薪资项目管理。
【技术特征摘要】
1.一种建筑行业人力资源管理方法,其特征在于,包括以下步骤:S1、用户登录人力资源管理系统,人力资源管理系统进行用户权限判断,所述用户权限包括系统管理员、项目经理和普通员工;S2、系统管理员进行员工信息管理,所述员工信息管理包括对员工信息进行添加、修改或删除动作;S3、普通员工进行个人信息查询及个人工作管理,所述个人工作管理包括加班申请、出差申请、请假申请和项目任务进度填写;S4、项目经理进行绩效管理,所述绩效管理包括考勤记录统计、加班审核、出差审核、请假审核和项目任务考核;S5、项目经理根据绩效管理的结果进行薪资管理,所述薪资管理包括个人薪资生成、季度薪资汇总、薪资修改和薪资项目管理。2.根据权利要求1所述一种建筑行业人力资源管理方法,其特征在于:所述S1中权限判断的具体方法为:S11、在用户登录并且登录成功时,根据用户的信息获得相应的权限;S12、根据权限返回相应的界面给用户。3.根据权利...
【专利技术属性】
技术研发人员:徐波,
申请(专利权)人:成都中建科联网络科技有限公司,
类型:发明
国别省市:四川,51
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