面试系统技术方案
Interview system
The invention discloses an interview system, including interview equipment configured by the applicant and ask response information; interview controller is configured to control the interview equipment, and response information obtained by interview equipment is determined based on the interview evaluation level, the evaluation level is the quantification of the applicant interview capacity; storage device configured to store the database information, response information and interview evaluation level associated with the applicant applicant information stored in the database; and a terminal device configured to access the applicant information database in a storage device.
【技术实现步骤摘要】
面试系统相关申请的交叉引用本申请享有2016年7月14日提交的日本专利申请(Tokugan，2016-139190)的权益。
本专利技术涉及一种面试系统。
技术介绍
目前，申请人的面试有时是由人形机器人而不是人类面试官进行的，并且对职位空缺的申请人是否被雇用是基于通过问答获得的响应信息确定的。这种情况在“求职！面试官是机器人“Pepper”？？”，[在线]，来自互联网<URL:http://w-sc.jp/shukatsu-peppr>[2016年6月21日检索]中进行描述。在这种情况下，即使当由于大量的申请人而面试花费很长时间时，人形机器人也基于相同的标准对每个申请人进行面试，因此每个申请人是否被雇用都是以稳定的方式确定的。然而，使用人形机器人的面试和雇用确定是有缺点的，因为当有多个职位空缺时，要求从一个职位空缺被拒绝的申请人在申请另一个职位空缺时再次进行类似的面试。因此，找到适合于每个职位空缺的申请人会花费很长时间。
技术实现思路
本专利技术的目的是提供一种能够在短时间内找到适合于职位空缺的申请人的面试系统。本专利技术涉及一种面试系统，...
【技术保护点】
一种面试系统，包括：面试设备，所述面试设备被配置成通过与申请人的问答来获得响应信息；面试控制器，所述面试控制器被配置成控制所述面试设备，并且基于由所述面试设备获得的所述响应信息来确定面试评价级别，所述面试评价级别是对所述申请人的能力的量化；存储装置，所述存储装置被配置成存储申请人信息数据库，所述响应信息和所述面试评价级别与所述申请人相关联地存储在所述申请人信息数据库中；以及终端装置，所述终端装置被配置成能够访问所述存储装置中的所述申请人信息数据库。
【技术特征摘要】
2016.07.14 JP 2016-1391901.一种面试系统，包括：面试设备，所述面试设备被配置成通过与申请人的问答来获得响应信息；面试控制器，所述面试控制器被配置成控制所述面试设备，并且基于由所述面试设备获得的所述响应信息来确定面试评价级别，所述面试评价级别是对所述申请人的能力的量化；存储装置，所述存储装置被配置成存储申请人信息数据库，所述响应信息和所述面试评价级别与所述申请人相关联地存储在所述申请人信息数据库中；以及终端装置，所述终端装置被配置成能够访问所述存储装置中的所述申请人信息数据库。2.根据权利要求1所述的面试系统，其中，所述面试控制器被配置成计算所述面试评价级别与人才评价级别的相似度，所述人才评价级别是对每个职位的最佳能力的量化，并且所述存储装置被配置成存储所述申请人信息数据库，每个职位的所述相似度...
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