面试系统技术方案

本发明专利技术公开了一种面试系统，其包括：面试设备，其被配置成通过与申请人的问答获得响应信息；面试控制器，其被配置成控制面试设备，并且基于由面试设备获得的响应信息来确定面试评价级别，所述面试评价级别是对申请人能力的量化；存储装置，其被配置成存储申请人信息数据库，响应信息和面试评价级别与申请人相关联地存储在所述申请人信息数据库中；以及终端装置，其被配置成能够访问存储装置中的申请人信息数据库。

Interview system

The invention discloses an interview system, including interview equipment configured by the applicant and ask response information; interview controller is configured to control the interview equipment, and response information obtained by interview equipment is determined based on the interview evaluation level, the evaluation level is the quantification of the applicant interview capacity; storage device configured to store the database information, response information and interview evaluation level associated with the applicant applicant information stored in the database; and a terminal device configured to access the applicant information database in a storage device.

【技术实现步骤摘要】
面试系统相关申请的交叉引用本申请享有2016年7月14日提交的日本专利申请(Tokugan，2016-139190)的权益。
本专利技术涉及一种面试系统。
技术介绍
目前，申请人的面试有时是由人形机器人而不是人类面试官进行的，并且对职位空缺的申请人是否被雇用是基于通过问答获得的响应信息确定的。这种情况在“求职！面试官是机器人“Pepper”？？”，[在线]，来自互联网<URL:http://w-sc.jp/shukatsu-peppr>[2016年6月21日检索]中进行描述。在这种情况下，即使当由于大量的申请人而面试花费很长时间时，人形机器人也基于相同的标准对每个申请人进行面试，因此每个申请人是否被雇用都是以稳定的方式确定的。然而，使用人形机器人的面试和雇用确定是有缺点的，因为当有多个职位空缺时，要求从一个职位空缺被拒绝的申请人在申请另一个职位空缺时再次进行类似的面试。因此，找到适合于每个职位空缺的申请人会花费很长时间。
技术实现思路
本专利技术的目的是提供一种能够在短时间内找到适合于职位空缺的申请人的面试系统。本专利技术涉及一种面试系统，其包括：面试设备，所述面试设备被配置成通过与申请人的问答获得响应信息；面试控制器，所述面试控制器被配置成控制面试设备，并且基于由面试设备获得的响应信息来确定面试评价级别，所述面试评价级别是对申请人能力的量化；存储装置，所述存储装置被配置成存储申请人信息数据库，响应信息和面试评价级别与申请人相关联地存储在所述申请人信息数据库中；以及终端装置，所述终端装置被配置成能够访问存储装置中的申请人信息数据库。通过这种布置，可以通过经由终端装置访问申请人信息数据库并且查看面试评价级别来找到适合于职位空缺的申请人，所述面试评价级别是对每个申请人的能力的量化。面试控制器可以被配置成计算面试评价级别与人才评价级别的相似度，所述人才评价级别是对每个职位的最佳能力的量化，并且存储装置可以被配置成存储申请人信息数据库，每个职位的相似度与申请人相关联地存储在所述申请人信息数据库中。通过这种布置，可以通过借助于终端装置访问申请人信息数据库并且基于面试评价级别与人才评价级别的相似度对申请人进行抽样或重新排序来找到适合于职位空缺的申请人，所述人才评价级别是对每个职位的最佳能力的量化。本专利技术的面试设备可以包括人形机器人主体，其包括右臂、左臂、支撑右臂和左臂的身体、以及设置在身体上端的头部，并且被配置成获得申请人的图像和语音来作为响应信息。通过这种布置，由于人形机器人主体执行与申请人的问答，因此好像面试环境中存在人类面试官一样。本专利技术的面试设备可以包括面试侧输入装置，其允许申请人输入响应信息。根据这种布置，可以提高面试评价级别的相似度的可靠性，因为当申请人将响应信息输入到面试侧输入装置时，速度、节奏、输入时间等被用作新的响应信息。本专利技术的终端装置可以包括：终端侧输入装置，通过所述终端侧输入装置可以输入职位空缺；显示装置；以及终端控制器，所述终端控制器被配置成在显示装置上以与相似度相关联的方式显示每个申请人相对于职位空缺的推荐程度。通过这种布置，当通过终端侧输入装置输入职位空缺时，基于在显示装置上显示的每个申请人的推荐程度，容易且快速地从申请人中选择适合于职位空缺的申请人。本专利技术的终端装置的终端控制器可以使显示装置显示相似度等于或高于预定值的职位。通过这种布置，除了每个申请人相对于职位空缺的推荐程度之外，还可以容易地检查适合于每个申请人的其他工作。本专利技术能够提供一种能够在短时间内找到适合于职位空缺的申请人的面试系统。附图说明图1是面试系统的示意性框图。图2是面试设备的透视图。图3是面试设备的示意图。图4是面试系统的示意图。图5是面试系统的示意图。图6示出面试系统中的信息流动。图7示出问题、答案以及面试评价级别之间的关系。图8是问题和答案的时序图。图9示出申请人信息表。图10是面试处理流程的流程图。图11A示出申请人的面试过程。图11B示出注册画面图像。图12示出申请人的面试过程。图13示出响应信息的处理路径。图14A示出招聘者如何使用面试结果。图14B示出面试结果的显示画面。具体实施方式以下将参考附图来描述本专利技术的实施方式。(面试系统：概述)如图1所示，面试系统1包括一个或多个面试设备11、面试控制器12、存储装置14和终端装置15。面试设备11被配置成获得通过与申请人16的问答而生成的响应信息。面试设备11被配置成能够执行与一个申请人的问答。通过这种布置，面试系统1通过根据申请人数目和职位空缺数目适当地增加或减少面试设备11的数目，来防止由于大量的申请人16而导致面试等待时间过长，而不会增加面试系统1的成本。面试设备11与面试控制器12连接，以便能够与其进行数据通信。面试设备11和面试控制器12可以通过专用线路或通过互联网彼此连接。数据通信优选被加密以用于防止申请人16的个人信息泄漏。面试控制器12能够向面试设备11发送控制信号和信息信号并从面试设备11接收控制信号和信息信号。因此，面试控制器12能够通过发送和接收控制信号来控制面试设备11。此外，面试控制器12被配置成通过发送和接收信息信号来获得响应信息，并且基于响应信息来确定面试评价级别，所述面试评价级别是对申请人的能力的量化。通过这种布置，面试控制器12能够通过检查作为对每个申请人的能力的量化的面试评价级别来找到适合于职位空缺的申请人。除了以上内容之外，面试控制器12还被配置成计算面试评价级别与人才评价级别的相似度，所述人才评价级别是对每个职位的最佳能力的量化。通过这种布置，面试控制器12能够基于面试评价级别与作为对每个职位的最佳能力的量化的人才评价级别的相似度对申请人进行抽样或重新排序，以便容易地找到适合于职位空缺的申请人。以下描述讨论能力由两部分、即一般能力和专业能力构成的情况。本申请不限于这种布置，并且可以添加另一种能力，或者所述能力也可以只是一般能力和专业能力中的一种。面试控制器12与信息提供系统13连接，以便能够向信息提供系统13发送信息信号以及从信息提供系统13接收信息信号。信息提供系统13被配置成向面试控制器12提供问题信息，以使面试设备11向申请人16提出问题，并且分析申请人16对所述问题的答案。面试控制器12与存储装置14连接。存储装置14存储申请人信息数据库，响应信息、面试评价级别以及每个职位的相似度与每个申请人16相关联地存储在所述申请人信息数据库中。存储装置14与终端装置15连接，以便能够向终端装置15发送信息信号以及从终端装置15接收信息信号。终端装置15允许招聘者17访问存储装置14中的申请人信息数据库。在如上构成的面试系统1的情况下，可以通过以下方式找到适合于职位空缺的申请人：借助于终端装置15访问申请人信息数据库，并且基于面试评价级别与为每个职位而设定的人才评价级别的相似度来对申请人16进行抽样或重新排序。此外，例如在需要招聘大量人员时，面试系统1减少人事管理人员的工作量。此外，由于面试是由面试设备11进行的，因此评价基于恒定的标准而是系统且公平的。由于这个原因，可以防止与裙带关系、贿赂等有关的随意的评价，因此机会对所有人都同样地公开。此外，由于面试可以在没有任何人为干预的情况下进行，因此面本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种面试系统，包括：面试设备，所述面试设备被配置成通过与申请人的问答来获得响应信息；面试控制器，所述面试控制器被配置成控制所述面试设备，并且基于由所述面试设备获得的所述响应信息来确定面试评价级别，所述面试评价级别是对所述申请人的能力的量化；存储装置，所述存储装置被配置成存储申请人信息数据库，所述响应信息和所述面试评价级别与所述申请人相关联地存储在所述申请人信息数据库中；以及终端装置，所述终端装置被配置成能够访问所述存储装置中的所述申请人信息数据库。

【技术特征摘要】
2016.07.14 JP 2016-1391901.一种面试系统，包括：面试设备，所述面试设备被配置成通过与申请人的问答来获得响应信息；面试控制器，所述面试控制器被配置成控制所述面试设备，并且基于由所述面试设备获得的所述响应信息来确定面试评价级别，所述面试评价级别是对所述申请人的能力的量化；存储装置，所述存储装置被配置成存储申请人信息数据库，所述响应信息和所述面试评价级别与所述申请人相关联地存储在所述申请人信息数据库中；以及终端装置，所述终端装置被配置成能够访问所述存储装置中的所述申请人信息数据库。2.根据权利要求1所述的面试系统，其中，所述面试控制器被配置成计算所述面试评价级别与人才评价级别的相似度，所述人才评价级别是对每个职位的最佳能力的量化，并且所述存储装置被配置成存储所述申请人信息数据库，每个职位的所述相似度...

【专利技术属性】
技术研发人员：逸见拓生，
申请(专利权)人：环球娱乐株式会社，
类型：发明
国别省市：日本,JP