一种绩效考核管理系统及管理方法技术方案

本发明专利技术提供一种绩效考核管理系统及管理方法，其包括：一任务管理模块，其中，任务管理模块包括CEO任务管理模块、经理人任务管理模块、员工任务管理模块，用于记录分配给各个人员的各个任务；一任务计分模块，其中任务计分模块包括CEO任务计分模块、经理人任务计分模块、员工任务计分模块，各计分模块中能够输入各层员工评分参数及标准报表；一绩效统计模块，用于将每个员工的绩效统计为一基准分与该员工在一绩效考核时段内完成的所有任务的得分之和；由于该绩效考核管理系统所采用的计分方式是极为平等客观的，因此将可以避免主管人员对员工的主观印象对绩效考核产生不必要的干扰，从而保证所获得的最终绩效分数客观公平。

【技术实现步骤摘要】
一种绩效考核管理系统及管理方法
本专利技术涉及一种数据统计系统，具体涉及一种绩效考核管理系统及一种应用此管理系统的绩效考核管理方法。
技术介绍
绩效考核(performanceexamine)是一项系统工程。绩效考核的定义为：企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。目前的绩效考核通常采用的都是以主管人员的主观评判为主、以一些手动记录的客观数据为辅的方式。这样的考核方式具有以下缺点：一，考核结果很容易受到主管人员的主观印象的干扰，因此客观性较差；二，整个考核过程几乎都是手动完成的，当员工人数众多时，主管人员需要在绩效考核上花费大量的时间和精力。
技术实现思路
本专利技术为了克服现有技术中的绩效考核方式客观性较差、并且花费的时间精力巨大的缺陷，提供一种绩效考核管理系统及一种应用此管理系统的绩效考核管理方法，更有效、快捷的实现公司的绩效考核需求，节省人力物力。一种绩效考核管理系统，其包括：一任务管理模块，其中，任务管理模块包括CEO任务管理模块、经理人任务管理模块、员工任本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种绩效考核管理系统，其特征在于：其包括：一任务管理模块，其中，任务管理模块包括CEO任务管理模块、经理人任务管理模块、员工任务管理模块，用于记录分配给各个人员的各个任务；一任务计分模块，其中任务计分模块包括CEO任务计分模块、经理人任务计分模块、员工任务计分模块，各计分模块中能够输入各层员工评分参数及标准报表，用于与员工对任务的完成质量及相关地记录每个员工完成的每个任务的得分；一绩效统计模块，用于将每个员工的绩效统计为一基准分与该员工在一绩效考核时段内完成的所有任务的得分之和；所述任务管理模块、任务计分模块、绩效统计模块设置于服务器上，通过互联网连接服务器和至少一台客户端设备。

【技术特征摘要】
1.一种绩效考核管理系统，其特征在于：其包括：一任务管理模块，其中，任务管理模块包括CEO任务管理模块、经理人任务管理模块、员工任务管理模块，用于记录分配给各个人员的各个任务；一任务计分模块，其中任务计分模块包括CEO任务计分模块、经理人任务计分模块、员工任务计分模块，各计分模块中能够输入各层员工评分参数及标准报表，用于与员工对任务的完成质量及相关地记录每个员工完成的每个任务的得分；一绩效统计模块，用于将每个员工的绩效统计为一基准分与该员工在一绩效考核时段内完成的所有任务的得分之和；所述任务管理模块、任务计分模块、绩效统计模块设置于服务器上，通过互联网连接服务器和至少一台客户端设备。2.根据权利要求1所述的绩效考核管理系统的管理方法，其特征在于：包括以下步骤：步骤(1)、信息录入：通过客户端计算机登陆绩效考核管理系统，并根据个人职位选择相应模块，输入工作任务和/或工作任务...

【专利技术属性】
技术研发人员：王红亮，
申请(专利权)人：王红亮，
类型：发明
国别省市：河南,41