绩效考核系统技术方案

本发明专利技术公开了一种绩效考核系统，涉及计算机软件领域。所述系统包括：考核关系配置模块：存储考核人和被考核人的映射关系；考核任务模块：存储被考核人的考核任务及考核任务的预进度；调整模块：根据考核人完成考核任务的进度对考核任务适应性调整。本发明专利技术所述系统保证被考核者和考核者明确考核任务，保证考核者实时明确考核任务的内容和进度；满足考核者实时监控被考核者完成任务的内容和进度。

Performance appraisal system

The invention discloses a performance appraisal system, relating to the field of computer software. The system includes the evaluation relation configuration module: storage evaluation and assessment mapping person; assessment task modules: pre assessment and assessment task schedule storage task by examination of the people; adjustment module: according to the assessment of people to complete the assessment task schedule for assessment task adaptation. The system of the invention is to ensure assessment and assessment tasks to ensure clear assessment, assessment content and schedule real-time clear assessment tasks; meet the content and progress of assessment monitoring assessment tasks.

【技术实现步骤摘要】
绩效考核系统
本专利技术涉及计算机软件领域，尤其涉及一种绩效考核系统。
技术介绍
绩效考核(performanceexamine)，也称成绩或成果测评，是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，绩效考核是对被考核主体过去进行评价并对其将来产生影响。现有绩效考核系统中，不能使每个被考核者实时确认被考核的任务内容、完成任务的进度，也不能考核者监控考核任务和考核进度。
技术实现思路
本专利技术的目的在于提供一种绩效考核系统，从而解决现有技术中存在的前述问题。为了实现上述目的，本专利技术所述绩效考核系统，所述系统包括：考核关系配置模块：存储考核人和被考核人的映射关系；考核任务模块：存储被考核人的考核任务及考核任务的预进度；调整模块：根据考核人完成考核任务的进度对考核任务适应性调整。优选地，所述考核关系配置模块包括：基本信息存储单元，存储考核人和被考核人的基本信息，所述基本信息包括名称、职位和工作内容；映射关系存储单元，根据存储考核人与被考核人的上、下级关系，配置考核人和被考核人一对一或一对多的映射关系。优选地，所述考核任务模块包括：被考核者预填写考核内容和预考核进度，经考核者核对后存储。优选地，所述考核任务模块具体按照下述步骤实现：系统将被考核者填写预考核内容和预考核进度发送给考核者，考核者判断收到的预考核内容和预考核进度是否符合考核标准，如果是，则系统确认并存储填写内容；如果否，则驳回填写的考核内容。优选地，所述系统还包括判断模块，负责判断被考核者的考核类型，如果是OKR考核类型，则只需被考核者填写考核内容；如果是KPI考核类型，则需被考核者或考核者先写需考核内容，然后再由另一方进行校验。更优选地，如果是KPI考核类型，则需被考核者或考核者先写需考核内容，然后再由另一方进行校验；具体：方式一：被考核者填写考核内容，考核者校验；被考核者填写自身需考核内容和考核进度；并发送到考核者处进行评判是否符合考核标准，如果符合，则考核内容填写完毕；如果否，则驳回填写的考核；方式二：考核者填写考核内容，被考核者校验；考核者填写需被考核者考核的内容和考核进度；并发送到被考核者处确认被考核者是否有异议，如果有，则考核内容填写完毕；如果是，则向考核者发出异议申请。本专利技术的有益效果是：本专利技术在实际环境中运行，使被考核者和考核者明确考核任务，保证考核者实时明确考核任务的内容和进度；满足考核者实时监控被考核者完成任务的内容和进度。附图说明图1是绩效考核系统的工作原理图。具体实施方式为了使本专利技术的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图，对本专利技术进行进一步详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施方式仅仅用以解释本专利技术，并不用于限定本专利技术。实施例本实施例所述绩效考核系统，所述系统包括：考核关系配置模块：存储考核人和被考核人的映射关系；考核任务模块:存储被考核人的考核任务及考核任务的预进度；调整模块：根据考核人完成考核任务的进度对考核任务适应性调整。其中：(一)所述考核关系配置模块包括：基本信息存储单元，存储考核人和被考核人的基本信息，所述基本信息包括名称、职位和工作内容；映射关系存储单元，根据存储考核人和被考核人的上、下级关系，配置考核人和被考核人一对一或一对多的映射关系。(二)所述考核任务模块包括：被考核者预填写考核内容和预考核进度，经考核者核对后存储。所述考核任务模块具体按照下述步骤实现：系统将被考核者填写预考核内容和预考核进度发送给考核者，考核者判断收到的预考核内容和预考核进度是否符合考核标准，如果是，则系统确认并存储填写内容；如果否，则驳回填写的考核内容。(三)所述系统还包括判断模块，负责判断被考核者的考核类型，如果是OKR考核类型，则只需被考核者填写考核内容；如果是KPI考核类型，则需被考核者或考核者先写需考核内容，另一方进行校验。如果是KPI考核类型，则需被考核者或考核者先写需考核内容，另一方进行校验；具体：方式一：被考核者填写考核内容，考核者校验；被考核者填写自身需考核内容和考核进度；并发送到考核者处进行评判是否符合考核标准，如果符合，则考核内容填写完毕；如果否，则驳回填写的考核；方式二：考核者填写考核内容，被考核者校验；考核者填写需被考核者考核的内容和考核进度；并发送到被考核者处确认被考核者是否有异议，如果有，则考核内容填写完毕；如果是，则向考核者发出异议申请。1.BP在考核活动列表发起考核任务。2.录入考核活动名称，选择考核起止时间。3.选择考核类型，分季度，半年度，年度。4.选择指标类型，KPI类型。5.编辑员工和管理人员CPI指标(可根据考核任务的不同进行定制)。6.设定考核条件(根据入职截止日期，BP下属部门，部门内不同性质的员工)。7.BP还可进行下一步，进行考核人员的调整(增加或减少)，但依据上一步骤考核条件为前提。通过采用本专利技术公开的上述技术方案，得到了如下有益的效果：本专利技术在实际环境中运行，使被考核者和考核者明确考核任务，保证考核者实时明确考核任务的内容和进度；满足考核者实时监控被考核者完成任务的内容和进度。以上所述仅是本专利技术的优选实施方式，应当指出，对于本
的普通技术人员来说，在不脱离本专利技术原理的前提下，还可以做出若干改进和润饰，这些改进和润饰也应视本专利技术的保护范围。本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种绩效考核系统，其特征在于，所述系统包括：考核关系配置模块：存储考核人和被考核人的映射关系；考核任务模块：存储被考核人的考核任务及考核任务的预进度；调整模块：根据考核人完成考核任务的进度对考核任务适应性调整。

【技术特征摘要】
1.一种绩效考核系统，其特征在于，所述系统包括：考核关系配置模块：存储考核人和被考核人的映射关系；考核任务模块：存储被考核人的考核任务及考核任务的预进度；调整模块：根据考核人完成考核任务的进度对考核任务适应性调整。2.根据权利要求1所述绩效考核系统，其特征在于，所述考核关系配置模块包括：基本信息存储单元，存储考核人和被考核人的基本信息，所述基本信息包括名称、职位和工作内容；映射关系存储单元，根据存储考核人与被考核人的上、下级关系，配置考核人和被考核人一对一或一对多的映射关系。3.根据权利要求1所述绩效考核系统，其特征在于，所述考核任务模块包括：被考核者预填写考核内容和预考核进度，经考核者核对后存储。4.根据权利要求1所述绩效考核系统，其特征在于，所述考核任务模块具体按照下述步骤实现：系统将被考核者填写预考核内容和预考核进度发送给考核者，考核者判断收到的预考核内容和预考核进度是否符合考核标...

【专利技术属性】
技术研发人员：张娟，李彦宾，高能权，
申请(专利权)人：北京齐尔布莱特科技有限公司，
类型：发明
国别省市：北京,11