企业业绩考核系统及方法技术方案

本发明专利技术公开了一种企业业绩考核系统及方法，数据仓库子系统，与至少一个业务系统对接，用于采集所述至少一个业务系统中的源数据，并对所述源数据进行结构化处理，得到结构化数据；数据集市子系统，与数据仓库子系统对接，用于获取数据仓库子系统中的结构化数据，并按照分类规则对结构化数据进行分类处理，得到分类后的基础业绩数据；所述分类规则包括：按业务类别、机构层级和人员进行分类；业绩管理子系统，与数据集市子系统相连接，用于按照考核规则，对所述基础业绩数据进行处理，得到业绩考核结果。本发明专利技术的企业业绩考核系统，能够应对各类业务系统，并满足各类考核规则下的业绩考核需求，具有较高的灵活性。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及数据信息处理领域，更具体的说，涉及企业业绩考核系统及方法。
技术介绍
目前银行网点营销业绩考核系统对银行各级营销人员绩效管理主要包括制定考核计划、绩效目标设定、绩效考核计算、绩效应用和绩效辅导五个部分。业绩管理的服务层级是总行、分行、支行及网点(包括单点支行)；服务对象是网点零售营销岗位；服务内容是为个人零售营销岗位提供业绩考核系统。个人业绩目标承接营销人员所在网点的销售目标，即个人业绩管理就是将本级销售目标分解到具体销售人员的执行过程，支持绩效考核、计价考核、营销团队竞赛三种主流考核方式。当前传统的企业业绩考核方法及系统，通常按照企业部门分类建立企业业绩资源数据库，将数据库中的数据传输给服务器，服务器进行处理数据，所述的服务器设置有业绩标准线，低于业绩标准线的业绩会显示出来，服务器将处理的数据传输给客户端，使企业负责人及时掌握企业的业绩信息，为企业决策提供帮助。但是，这样使得业绩考核的底层数据与上层业务的耦合性太强，如果企业临时增加了一套新的业务系统，便需要针对这个业务系统定制新的业绩考核模块，导致企业业绩考核系统的灵活性太差。而且，银行产品众多，在当前信息化社会高度发展的环境下，产品迭代、新产品更新速度日益加快，因此对业绩考核系统的灵活性提出了很高的要求，要求业绩考核系统可以灵活地配置多种产品的业绩指标，并且可以灵活地应对各种产品组合化的业绩指标的压力。
技术实现思路
有鉴于此，本专利技术提供了一种企业业绩考核系统及方法，以解决传统企业业绩考核系统存在的灵活性较差的问题。为实现上述目的，本专利技术提供如下技术方案：一种企业业绩考核系统，包括：数据仓库子系统、数据集市子系统和业绩管理子系统；所述数据仓库子系统，与至少一个业务系统对接，用于采集所述至少一个业务系统中的源数据，并对所述源数据进行结构化处理，得到结构化数据；所述数据集市子系统，与所述数据仓库子系统对接，用于获取所述数据仓库子系统中的结构化数据，并按照分类规则对所述结构化数据进行分类处理，得到分类后的基础业绩数据；所述分类规则包括：按业务类别、机构层级和人员进行分类；所述业绩管理子系统，与所述数据集市子系统相连接，用于按照考核规则，对所述基础业绩数据进行处理，得到业绩考核结果。优选的，所述数据集市子系统包括：批量获取模块，用于定期获取所述数据仓库子系统中的结构化数据；数据处理模块，用于按照所述分类规则对所述结构化数据进行分类处理，得到分类后的各类基础业绩数据。优选的，所述数据集市子系统还包括：共性加工模块，用于剔除所述批量获取模块获取的结构化数据中的异常数据。优选的，在所述按照分类规则对所述结构化数据进行分类处理的方面，所述数据处理模块用于：按照业务类别对所述结构化数据进行分类，得到第一业绩数据；按照机构层级对所述第一业绩数据进行分类，得到第二业绩数据；按照人员对所述第二业绩数据进行分类，得到第三业绩数据；按照日期对所述第三业绩数据进行统计，得到所述分类后的各类基础业绩数据。优选的，所述业绩管理子系统包括：层级考核模块，用于分别统计各层级机构在预定考核期内的基础业绩数据，得到各层级机构的综合业绩数据，根据所述各层级机构的综合业绩数据，分别计算各层级机构的绩效得分，得到各层级机构的业绩考核结果；人员考核模块，用于分别统计各人员在预定考核期内的基础业绩数据，得到各人员的综合业绩数据，根据所述各人员的综合业绩数据，分别计算各人员的绩效得分，得到各人员的业绩考核结果。优选的，机构层级共有N层,在统计第i层层级机构在预定考核期内的基础业绩数据，得到第i层级机构的综合业绩数据的方面，所述层级考核模块用于：统计所述第i层层级机构的下属层级机构在预定考核期内的基础业绩数据，得到所述第i层层级机构的下属业绩数据；将所述第i层层级机构在预定考核期内的基础业绩数据和下属业绩数据共同作为所述第i层层级机构的综合业绩数据；i不小于2不大于N，N为不小于2的正整数。优选的，所述人员考核模块，还用于分别统计各层级机构中各人员在预定考核期内的基础业绩数据，得到各层级机构中各人员的综合业绩数据，根据所述各层级机构中各人员的综合业绩数据，计算各层级机构中各人员的绩效得分，得到各层级机构中各人员的业绩考核结果。优选的，所述人员考核模块，还用于分别统计各人员在预定考核期内各业务类别的基础业绩数据，得到各人员在各业务类别下的综合业绩数据，根据所述各人员在各业务类别下的综合业绩数据，计算各人员在各业务类别下的绩效得分，得到各人员在各业务类别下的业绩考核结果。优选的，所述业绩管理子系统还包括：层级均值模块，用于统计每一层级中全部机构在预定考核期内的基础业绩数据，得到该层级中全部机构的总业绩数据，根据该层级中全部机构的总业绩数据与机构数目，计算出该层级中机构的平均业绩数据。优选的，所述业绩管理子系统还包括：人员均值模块，用于统计每一机构中全部人员在预定考核期内的基础业绩数据，分别得到该机构中全部人员的总业绩数据，根据该机构中全部人员的总业绩数据与人员数目，计算出该机构中人员的平均业绩数据。。一种企业业绩考核方法，其特征在于，包括：与至少一个业务系统对接，采集所述至少一个业务系统中的源数据，并对所述源数据进行结构化处理，得到结构化数据；按照分类规则对所述结构化数据进行分类处理，得到分类后的各类基础业绩数据，所述分类规则包括：按业务类别、机构层级和人员进行分类；按照考核规则，对所述基础业绩数据进行处理，得到业绩考核结果。从上述的技术方案可以看出，本专利技术提供的企业业绩考核系统，通过数据仓库子系统采集至少一个业务系统中的源数据，并对所述源数据进行结构化处理，得到结构化数据，并通过数据集市子系统按照分类规则对所述结构化数据进行分类处理，得到分类后的基础业绩数据，通过业绩管理子系统按照考核规则，对所述基础业绩数据进行处理，得到业绩考核结果。由于基础业绩数据是基于数据仓库子系统的结构化数据(大数据)，并按业务类别、机构层级和按人员进行分类得到的，其并不是针对某一个业务系统单独定制的，所以当企业增加一套新业务系统时，只需要通过数据仓库子系统获取新业务系统的源数据并进行分类，即可在数据集市子系统中得到相应的分类后的基础业绩数据，并可提供给业绩管理子系统使用，而无需为该新业务系统定制一套新的考核模块；并且，数据集市子系统中涵盖了多类基础业绩数据，其粒度足以支持各种产品组合化的业绩考核。所以，本专利技术的企业业绩考核系统，能够应对各类业务系统，并满足各类考核规则下的业绩考核需求，具有较高的灵活性。附图说明为了更清楚地说明本专利技术实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本专利技术的实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据提供的附图获得其他的附图。图1为本申请实施例提供的企业业绩考核系统的一种结构示意图；图2为本申请实施例提供的企业业绩考核系统的另一种结构示意图；图3为本申请实施例提供的企业业绩考核系统的又一种结构示意图；图4为本申请实施例提供的企业业绩考核方法的一种流程图。具体实施方式下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种企业业绩考核系统，其特征在于，包括：数据仓库子系统、数据集市子系统和业绩管理子系统；所述数据仓库子系统，与至少一个业务系统对接，用于采集所述至少一个业务系统中的源数据，并对所述源数据进行结构化处理，得到结构化数据；所述数据集市子系统，与所述数据仓库子系统对接，用于获取所述数据仓库子系统中的结构化数据，并按照分类规则对所述结构化数据进行分类处理，得到分类后的基础业绩数据；所述分类规则包括：按业务类别、机构层级和人员进行分类；所述业绩管理子系统，与所述数据集市子系统相连接，用于按照考核规则，对所述基础业绩数据进行处理，得到业绩考核结果。

【技术特征摘要】
1.一种企业业绩考核系统，其特征在于，包括：数据仓库子系统、数据集市子系统和业绩管理子系统；所述数据仓库子系统，与至少一个业务系统对接，用于采集所述至少一个业务系统中的源数据，并对所述源数据进行结构化处理，得到结构化数据；所述数据集市子系统，与所述数据仓库子系统对接，用于获取所述数据仓库子系统中的结构化数据，并按照分类规则对所述结构化数据进行分类处理，得到分类后的基础业绩数据；所述分类规则包括：按业务类别、机构层级和人员进行分类；所述业绩管理子系统，与所述数据集市子系统相连接，用于按照考核规则，对所述基础业绩数据进行处理，得到业绩考核结果。2.如权利要求1所述的系统，其特征在于，所述数据集市子系统包括：批量获取模块，用于定期获取所述数据仓库子系统中的结构化数据；数据处理模块，用于按照所述分类规则对所述结构化数据进行分类处理，得到分类后的各类基础业绩数据。3.如权利要求2所述的系统，其特征在于，所述数据集市子系统还包括：共性加工模块，用于剔除所述批量获取模块获取的结构化数据中的异常数据。4.如权利要求2或3所述的系统，其特征在于，在所述按照分类规则对所述结构化数据进行分类处理的方面，所述数据处理模块用于：按照业务类别对所述结构化数据进行分类，得到第一业绩数据；按照机构层级对所述第一业绩数据进行分类，得到第二业绩数据；按照人员对所述第二业绩数据进行分类，得到第三业绩数据；按照日期对所述第三业绩数据进行统计，得到所述分类后的各类基础业绩数据。5.如权利要求1所述的系统，其特征在于，所述业绩管理子系统包括：层级考核模块，用于分别统计各层级机构在预定考核期内的基础业绩数据，得到各层级机构的综合业绩数据，根据所述各层级机构的综合业绩数据，分别计算各层级机构的绩效得分，得到各层级机构的业绩考核结果；人员考核模块，用于分别统计各人员在预定考核期内的基础业绩数据，得到各人员的综合业绩数据，根据所述各人员的综合业绩数据，分别计算各人员的绩效得分，得到各人员的业绩考核结果。6.如权利要求5所述的系统，其特征在于，机构层级共有N层,在统计第i...

【专利技术属性】
技术研发人员：杜俊，曹俊，王峰，车新帅，杨少波，胡俊，赵家彦，
申请(专利权)人：中国农业银行股份有限公司，
类型：发明
国别省市：北京;11