本发明专利技术公开了一种基于移动终端的职位信息推送方法、装置及系统，能够解决现有技术中的职位信息推送方式所推送的职位繁多且匹配度低，不便于通过移动设备浏览的问题。该方法包括：获取移动终端发送的简历信息，将简历信息存储到简历数据库中，其中，简历数据库用于存储所有已注册用户的简历信息，且每份简历信息中包含已任职的职位信息和/或期望任职的职位信息；获取移动终端发送的好友列表，在简历数据库中查找好友列表中的好友所对应的简历信息；根据好友列表中的好友所对应的简历信息，并通过相关度匹配算法在简历数据库中查找与移动终端发送的简历信息相匹配的职位信息；将查找到的职位信息推送给移动终端。
【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及电子信息
，尤其涉及一种基于移动终端的职位信息推送方法、装置及系统。
技术介绍
近年来，随着网络服务的日益丰富，人们的网络使用场景越来越多，例如，随着移动设备和3G/4G的普及，越来越多的用户在移动设备(如手机)上完成社交、娱乐、视频等活动，相应地，用户在移动设备上关注工作机会和投递简历的需求也越来越多，相当一部分人群已经选择并且习惯了在网上寻找职场机会和投递简历。目前，主流的招聘网站主要是针对电脑客户端的用户来开发的。例如，在前程无忧招聘网站的系统中，通过限定关键词，行业，职能等不同的搜索条件可以实现职位搜索的目的。但是，因为没有综合利用人才用户的简历信息来进行智能搜索，所以得到的职位匹配度低，职位太多而繁杂，需要进行仔细地筛选才能从其中找到适合自己的职位机会。在猎聘网求职网站的的系统中，能够自动根据终端用户自己填写的求职意向来进行职位推荐，一般会推荐几个到几十个职位机会。但是，这种推荐方式的算法单一，只能根据求职意向中的特定条件(如行业，职位，地区和关键词等)进行推荐，同样存在着推荐出来的职位繁多，匹配度低，并且与人才本人相关性比较小的缺陷。由此可见，在目前招聘网站主要以电脑客户端为主的情况下，虽然，移动终端用户在移动设备上也可以使用招聘网站的账户密码进行登录。但是，由于职位搜索方式不能很好地和用户的手机特性相结合，导致推荐出来的职位繁多且匹配度低，加之移动设备本身的特性，例如不能像电脑客户端那样快速浏览大量信息且终端屏幕较小，使得移动终端用户无法快速精准地查找到适合自己的职位。
技术实现思路
鉴于上述问题，提出了本专利技术以便提供一种克服上述问题或者至少部分地解决上述问题的基于移动终端的职位信息推送方法、装置及系统。依据本专利技术的一个方面，提供了一种基于移动终端的职位信息推送方法，包括:获取所述移动终端发送的简历信息，将所述简历信息存储到简历数据库中，其中，所述简历数据库用于存储所有已注册用户的简历信息，且每份简历信息中包含已任职的职位信息和/或期望任职的职位信息；获取所述移动终端发送的好友列表，在所述简历数据库中查找所述好友列表中的好友所对应的简历信息；根据所述好友列表中的好友所对应的简历信息，并通过相关度匹配算法在所述简历数据库中查找与所述移动终端发送的简历信息相匹配的职位信息；将查找到的职位信息推送给所述移动终端。可选地，获取所述移动终端发送的好友列表之后，进一步包括步骤:将所述好友列表存储到好友关系数据库中，其中，所述好友关系数据库用于根据所有已注册用户的好友列表确定各个已注册用户之间的好友关系。可选地，所述根据所述好友列表中的好友所对应的简历信息，并通过相关度匹配算法在所述简历数据库中查找与所述移动终端发送的简历信息相匹配的职位信息的步骤具体包括:在所述简历数据库中查找能够与所述移动终端发送的简历信息实现一度人脉匹配的简历信息中所包含的已任职的职位信息，并确定所述已任职的职位信息是否与所述移动终端发送的简历信息中的期望任职的职位信息匹配，其中，能够与所述移动终端发送的简历信息实现一度人脉匹配的简历信息包括:所述移动终端的好友列表中的好友所对应的简历信息；和/或，在所述简历数据库中查找能够与所述移动终端发送的简历信息实现二度人脉匹配的简历信息中所包含的已任职的职位信息，并确定所述已任职的职位信息是否与所述移动终端发送的简历信息中的期望任职的职位信息匹配，其中，能够与所述移动终端发送的简历信息实现二度人脉匹配的简历信息包括:与所述移动终端的好友列表中的好友存在直接或间接的好友关系的用户的简历信息。可选地，将查找到的职位信息推送给所述移动终端时，进一步将所述查找到的职位信息对应的好友联系方式推送给所述移动终端。可选地，所述通过相关度匹配算法在所述简历数据库中查找与所述移动终端发送的简历信息相匹配的职位信息的步骤具体包括:获取所述移动终端发送的简历信息中的关键属性，所述关键属性包括:教育经历和/或专业领域；在所述简历数据库中查找与所述移动终端发送的简历信息中的关键属性相匹配的职位信息。依据本专利技术的另一方面，还提供了一种基于移动终端的职位信息推送装置，包括:简历数据库，用于存储所有已注册用户的简历信息，且每份简历信息中包含已任职的职位信息和/或期望任职的职位信息；简历获取模块，用于获取所述移动终端发送的简历信息，将所述简历信息存储到所述简历数据库中；好友获取模块，用于获取所述移动终端发送的好友列表，在所述简历数据库中查找所述好友列表中的好友所对应的简历信息；匹配模块，用于根据所述好友列表中的好友所对应的简历信息，并通过相关度匹配算法在所述简历数据库中查找与所述移动终端发送的简历信息相匹配的职位信息；以及，推送模块，用于将查找到的职位信息推送给所述移动终端。可选地，该装置进一步包括:好友关系数据库，用于存储所有已注册用户的好友列表，并根据所有已注册用户的好友列表确定各个已注册用户之间的好友关系。可选地，所述匹配模块具体用于:在所述简历数据库中查找能够与所述移动终端发送的简历信息实现一度人脉匹配的简历信息中所包含的已任职的职位信息，并确定所述已任职的职位信息是否与所述移动终端发送的简历信息中的期望任职的职位信息匹配，其中，能够与所述移动终端发送的简历信息实现一度人脉匹配的简历信息包括:所述移动终端的好友列表中的好友所对应的简历信息；和/或，在所述简历数据库中查找能够与所述移动终端发送的简历信息实现二度人脉匹配的简历信息中所包含的已任职的职位信息，并确定所述已任职的职位信息是否与所述移动终端发送的简历信息中的期望任职的职位信息匹配，其中，能够与所述移动终端发送的简历信息实现二度人脉匹配的简历信息包括??与所述移动终端的好友列表中的好友存在直接或间接的好友关系的用户的简历信息。可选地，所述推送模块进一步用于将所述查找到的职位信息对应的好友联系方式推送给所述移动终端。可选地，所述匹配模块具体用于:获取所述移动终端发送的简历信息中的关键属性，所述关键属性包括:教育经历和/或专业领域；在所述简历数据库中查找与所述移动终端发送的简历信息中的关键属性相匹配的职位信息。依据本专利技术的另一方面，还提供了一种基于移动终端的职位信息推送系统，包括上述的职位信息推送装置，以及所述移动终端。在本专利技术提供的基于移动终端的职位信息推送方法、装置及系统中，针对每个移动终端用户，不仅会获取到该移动终端用户的简历信息，而且还会进一步获取到该移动终端用户的好友列表，然后，基于该移动终端用户的好友列表中的好友所对应的简历信息来进行职位推送。在这种推送方式中，由于充分利用了移动终端上存储的好友信息，因而能够优先为移动终端用户推送其好友所在公司的职位信息，不仅针对性强，还便于该移动终端用户通过内部推荐等方式获取到该职位，提高推送成功率。而且这种方式还避免了推送信息繁多且匹配度低的缺陷，使移动终端用户能够快速精准地查找到适合自己的职位。上述说明仅是本专利技术技术方案的概述，为了能够更清楚了解本专利技术的技术手段，而可依照说明书的内容予以实施，并且当前第1页1 2 3 4 本文档来自技高网...
【技术保护点】
一种基于移动终端的职位信息推送方法，其特征在于，包括：获取所述移动终端发送的简历信息，将所述简历信息存储到简历数据库中，其中，所述简历数据库用于存储所有已注册用户的简历信息，且每份简历信息中包含已任职的职位信息和/或期望任职的职位信息；获取所述移动终端发送的好友列表，在所述简历数据库中查找所述好友列表中的好友所对应的简历信息；根据所述好友列表中的好友所对应的简历信息，并通过相关度匹配算法在所述简历数据库中查找与所述移动终端发送的简历信息相匹配的职位信息；将查找到的职位信息推送给所述移动终端。
【技术特征摘要】
【专利技术属性】
技术研发人员：王雨豪，王成彬，
申请(专利权)人：上海众聘信息科技有限公司，
类型：发明
国别省市：上海;31
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