一种基于电子宠物养成的绩效考核方法和系统技术方案

本发明专利技术实施例提供一种基于电子宠物养成的绩效考核方法和系统，其中，考核方法包括：采集待考核人员的工作数据，根据预定积分转换规则将所述工作数据转换为电子宠物的宠物积分；接收到积分消费指令时，判断所述积分消费指令是否符合规格，若符合，则根据所述积分消费指令将规定数额宠物积分兑换为电子宠物相应的宠物状态；接收到绩效考核指令时，以所述待考核人员电子宠物的宠物状态为绩效考核依据得到绩效考核结果。增加了绩效考核的趣味性，有效地缓解了公司职员在心理上对绩效考核的抵触情绪，同时提高了员工的工作效率，降低公司员工的流失率。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及绩效考核领域，特别是涉及一种基于电子宠物养成的绩效考核方法和系统。
技术介绍
在市场竞争日益激烈的今天，无论企业的性质如何，为了能有效地把握员工工作任务的数量、质量及完成效率等方面的情况，也为了可以通过对员工工作绩效的考核，获得反馈信息，从而有效地指导、帮助员工更好地完成工作任务，都将会建立起员工工作绩效考核制度，以便长期地、规范地、制度化地对整个企业的各项工作实行监控。绩效考核体系是保证绩效考核顺利实施和绩效考核结果科学性的系统和机制的总称。它是依据组织的战略计划而制定，为了保证组织目标顺利执行的一整套全面的动态的考核与评价体系，它既是管理思想的具体体现，也是考核的具体操作方法。绩效考核体系是企业绩效管理系统的一个子系统，与绩效管理其他部分紧密联系又独立作为一个整体存在。它主要由绩效考核的指标结构体系、权重体系；绩效考核实施的科学方法；绩效考核结果的运用机制和绩效考核工作有效运行的保障机制构成。目前，在各行各业中，当公司对其内职员进行绩效考核时，由于绩效考核往往会对员工进行高制度化地管束，因此，接受绩效考核的员工在心理上或多或少地都将会对绩效考核产生一定的抵触情绪；同时，由于员工在职位上往往是每天均进行简单且不断重复的工作，长时间地重复劳动极易造成员工工作效率的下降，继而造成公司职员的高流失率，例如，在呼叫中心，据统计，中心行业的坐席人员的月均流失率在已经达到20%。
技术实现思路
有鉴于此，本专利技术实施例提供一种基于电子宠物养成的绩效考核方法和系统，以解决现有技术中绩效考核对员工进行高制度化地管束而造成的员工对绩效考核的抵触情绪，和由于每天进行简单且不断重复的工作造成的员工工作效率的下降，进而造成的员工高流失率的问题。为实现上述目的，本专利技术实施例提供如下技术方案:—种基于电子宠物养成的绩效考核方法，包括:采集待考核人员的工作数据，根据预定积分转换规则将所述工作数据转换为电子宠物的宠物积分；接收到积分消费指令时，判断所述积分消费指令是否符合规格，若符合，则根据所述积分消费指令将规定数额宠物积分兑换为电子宠物相应的宠物状态；接收到绩效考核指令时，以所述待考核人员电子宠物的宠物状态为绩效考核依据得到绩效考核结果。其中，所述判断所述积分消费指令是否符合规格包括:根据所述积分消费指令确定需要获取的宠物状态；将所述宠物状态发送给宠物商城，接收所述宠物商城根据所述宠物状态确定的所述宠物状态相对应的规定数额；判断所述规定数额是否大于待考核人员的当前宠物积分，若不大于，则判定所述积分消费指令符合规格。其中，所述根据所述积分消费指令将规定数额宠物积分兑换为电子宠物相应的宠物状态包括:将所述需要获取的宠物状态作为当前宠物状态；将所述当前宠物积分减去所述规定数额的差值作为当前宠物积分。其中，所述绩效考核方法还包括:判断是否接收到宠物卖出指令；若接收到，则根据所述宠物卖出指令确定需要卖出的电子宠物的类别和需要卖出的数量，将所述类别的电子宠物的数量减少相应的数量。 其中，所述绩效考核方法还包括:判断是否接收到状态查询指令；若接收到，则根据所述状态查询指令确定需要状态查询的电子宠物，对所述需要状态查询的电子宠物的宠物状态进行显示。其中，所述绩效考核方法还包括:判断是否接收到积分查询指令；若接收到，则对所述待考核人员的宠物积分进行显示。一种基于电子宠物养成的绩效考核系统，包括:积分转换模块、积分消费模块和绩效考核模块；其中，所述积分转换模块，用于确定待考核人员的工作数据，根据预定积分转换规则将所述工作数据转换为电子宠物的宠物积分；所述状态获取模块，用于接收到积分消费指令时，根据所述积分消费指令将规定数额宠物积分兑换为电子宠物相应的宠物状态；所述绩效考核模块，用于接收到绩效考核指令时，以所述待考核人员电子宠物的宠物状态为绩效考核依据得到绩效考核结果。其中，所述的绩效考核系统还包括:宠物卖出模块，用于判断是否接收到宠物卖出指令；若接收到，则根据所述宠物卖出指令确定需要卖出的电子宠物的类别和需要卖出的数量，将所述类别的电子宠物的数量减少相应的数量。其中，所述的绩效考核系统还包括:状态查询模块，用于判断是否接收到状态查询指令；若接收到，则根据所述状态查询指令确定需要状态查询的电子宠物，对所述需要状态查询的电子宠物的宠物状态进行显示。其中，所述的绩效考核系统还包括:积分查询模块，用于判断是否接收到积分查询指令，若接收到，则对所述待考核人员的宠物积分进行显示。基于上述技术方案，本专利技术实施例提供一种基于电子宠物养成的绩效考核方法和系统，采集待考核人考员的工作数据，采集完待核人考员的工作数据后根据预定的积分转换规则将这些工作数据转换为电子宠物的宠物积分；当接收到积分消费指令时，在判定所述积分消费指令是否符合规格后，根据所述积分消费指令确定需要获取的宠物状态，根据所述积分消费指令将规定数额宠物积分兑换为电子宠物相应的宠物状态，当接收到绩效考核指令时，以所述待考核人员电子宠物的宠物状态为绩效考核依据得到绩效考核结果。本专利技术实施例提供的基于电子宠物养成的绩效考核方法和系统，将对公司员工的绩效考核与电子宠物养成进行结合，使待考核人员在高制度化的管束下进行绩效考核工作时，可以得到相应的宠物积分，利用这些宠物积分兑换得到需要的宠物状态，进行对电子宠物的培养，最后将待考核人员培养的电子宠物的宠物状态来最为绩效考核依据，得到绩效考核结果，增加了绩效考核的趣味性，有效地缓解了公司职员在心理上对绩效考核的抵触情绪；同时，由于将绩效考核与电子宠物养成进行结合，可以使员工每日在长时间的重复劳动而进入疲劳期时，可以通过绩效考核的电子宠物养成来缓解自身的疲劳度，加快员工疲劳度的下降或减缓员工疲劳度的提升，进而提高员工的工作效率，降低公司员工的流失率。【附图说明】为了更清楚地说明本专利技术实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本专利技术的实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据提供的附图获得其他的附图。图1为本专利技术实施例提供的基于电子宠物养成的绩效考核方法的流程图；图2为本专利技术实施例提供的绩效考核方法中判断积分消费指令是否符合规格的方法流程图；图3为本专利技术实施例提供的绩效考核方法中根据积分消费指令将规定数额宠物积分兑换为电子宠物相应的宠物状态的方法流程图；图4为本专利技术实施例提供的绩效考核方法中宠物卖出的方法流程图；图5为本专利技术实施例提供的绩效考核方法中宠物状态查询的方法流程图；图6为本专利技术实施例提供的绩效考核方法中宠物积分查询的方法流程图；图7为本专利技术实施例提供的基于电子宠物养成的绩效考核系统的系统框图；图8为本专利技术实施例提供的基于电子宠物养成的绩效考核系统的另一系统框图；图9为本专利技术实施例提供的基于电子宠物养成的绩效考核系统的再一系统框图；图10为本专利技术实施例提供的基于电子宠物养成的绩效考核系统的又一系统框图。【具体实施方式】下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种基于电子宠物养成的绩效考核方法，其特征在于，包括：采集待考核人员的工作数据，根据预定积分转换规则将所述工作数据转换为电子宠物的宠物积分；接收到积分消费指令时，判断所述积分消费指令是否符合规格，若符合，则根据所述积分消费指令将规定数额宠物积分兑换为电子宠物相应的宠物状态；接收到绩效考核指令时，以所述待考核人员电子宠物的宠物状态为绩效考核依据得到绩效考核结果。

【技术特征摘要】

【专利技术属性】
技术研发人员：朱宇光，
申请(专利权)人：上海航动科技有限公司，
类型：发明
国别省市：上海;31