本发明专利技术公开了一种数据处理方法及装置。所述数据处理方法，包括：获取用户通过绩效考核模型配置界面所配置的绩效考核模型，其中，所述绩效考核模型包括：考核指标和绩效考核公式；确定待考核对象的所述考核指标对应的分数值；将所述待考核对象的所述考核指标对应的分数值代入所述绩效考核公式；构建被代入分数值的绩效考核公式对应的SQL语句；将执行所述SQL语句所对应的输出结果作为所述待考核对象的绩效考核分数。通过利用本方案，避免了用户对软件程序的源代码的修改，实现了在所需绩效考核公式变化的情况下，降低绩效考核过程的操作难度。
【技术实现步骤摘要】
【专利摘要】本专利技术公开了一种数据处理方法及装置。所述数据处理方法，包括：获取用户通过绩效考核模型配置界面所配置的绩效考核模型，其中，所述绩效考核模型包括：考核指标和绩效考核公式；确定待考核对象的所述考核指标对应的分数值；将所述待考核对象的所述考核指标对应的分数值代入所述绩效考核公式；构建被代入分数值的绩效考核公式对应的SQL语句；将执行所述SQL语句所对应的输出结果作为所述待考核对象的绩效考核分数。通过利用本方案，避免了用户对软件程序的源代码的修改，实现了在所需绩效考核公式变化的情况下，降低绩效考核过程的操作难度。【专利说明】数据处理方法及装置
本专利技术涉及数据处理
，特别是涉及一种数据处理方法及装置。
技术介绍
为了更好的引导企业员工行为、加强企业员工的自我管理、提高绩效等目的，绩效管理已成为企业战略落地的工具，其是战略执行的核心手段。而由于绩效管理是一项过程繁琐的工作，因此，企业开展绩效管理通常需要信息系统的支撑。在实际应用中，用于支撑绩效管理的绩效考核系统被广泛应用于企业的绩效管理工作中。在绩效考核系统实施过程中，由于企业本身的特点决定其在不同的发展阶段所需考核的侧重点或指标会不同，考核维度也会有不同地选择，最终，导致绩效考核所需的绩效考核公式会有所不同。但是，现有技术中，绩效考核公式被嵌入到软件程序中，以至于当绩效考核公式调整时，企业需要重新修改程序源代码来适应，使得绩效考核的操作难度比较大。可见，现有技术中，在所需绩效考核公式变化的情况下，绩效考核过程的操作难度较大。
技术实现思路
为解决上述技术问题，本专利技术实施例提供了一种数据处理方法及装置，以在所需绩效考核公式变化的情况下，降低绩效考核过程的操作难度，技术方案如下:一方面，本专利技术实施例提供了一种数据处理方法，包括:获取用户通过绩效考核模型配置界面所配置的绩效考核模型，其中，所述绩效考核模型包括:考核指标和绩效考核公式；确定待考核对象的所述考核指标对应的分数值；将所述待考核对象的所述考核指标对应的分数值代入所述绩效考核公式；构建被代入分数值的绩效考核公式对应的SQL语句；将执行所述SQL语句所对应的输出结果作为所述待考核对象的绩效考核分数。其中，所述数据处理方法还包括:将所述待考核对象的绩效考核分数存入相应的数据库中。其中，绩效考核模型的配置过程包括:接收用户发出的绩效考核模型配置指令；展示绩效考核模型配置界面，其中，所述绩效考核模型配置界面显示有相应的配置指示信息；接收用户根据配置指示信息所输入的配置信息；利用所述配置信息中的考核指标和权重，确定绩效考核公式，以此完成绩效考核模型的配置。其中，确定待考核对象的所述考核指标对应的分数值，包括:从第一目标数据库中获取待考核对象的所述考核指标对应的分数值，其中，所述第一目标数据库中记录有所述待考核对象的考核指标对应的分数值。其中，确定待考核对象的所述考核指标对应的分数值，包括:确定所述考核指标所对应的子考核指标以及所述子考核指标对应的子权重；从第二目标数据库中获取待考核对象的所述子考核指标对应的分数值，其中，所述第二目标数据库中记录有所述待考核对象的所述子考核指标对应的分数值；利用所述子考核指标对应的分数值以及所述子考核指标的子权重，计算所述待考核对象的所述考核指标对应的分数值。另一方面，本专利技术实施例还提供一种数据处理装置，包括:绩效考核模型获取模块，用于获取用户通过绩效考核模型配置界面所配置的绩效考核模型，其中，所述绩效考核模型包括:考核指标和绩效考核公式；分数值确定模块，用于确定待考核对象的所述考核指标对应的分数值；分数值代入模块，用于将所述待考核对象的所述考核指标对应的分数值代入所述绩效考核公式；SQL语句构建模块，用于构建被代入分数值的绩效考核公式对应的SQL语句；考核分数确定模块，用于将执行所述SQL语句所对应的输出结果作为所述待考核对象的绩效考核分数；绩效考核模型配置模块，用于指示用户通过绩效考核模型配置界面配置绩效考核模型。其中，所述数据处理装置还包括:分数存储模块，用于将所述待考核对象的绩效考核分数存入相应的数据库中。其中，所述绩效考核模型配置模块具体用于:接收用户发出的绩效考核模型配置指令；展示绩效考核模型配置界面，其中，所述绩效考核模型配置界面显示有相应的配置指示信息；接收用户根据配置指示信息所输入的配置信息；利用所述配置信息中的考核指标和权重，确定绩效考核公式，以此完成绩效考核模型的配置。其中，所述分数值确定模块，包括:第一分数值确定单元，用于从第一目标数据库中获取待考核对象的所述考核指标对应的分数值，其中，所述第一目标数据库中记录有所述待考核对象的考核指标对应的分数值。其中，所述分数值确定模块，包括:第二分数值确定单元，用于确定所述考核指标所对应的子考核指标以及所述子考核指标对应的子权重；从第二目标数据库中获取待考核对象的所述子考核指标对应的分数值，其中，所述第二目标数据库中记录有所述待考核对象的所述子考核指标对应的分数值；利用所述子考核指标对应的分数值以及所述子考核指标的子权重，计算所述待考核对象的所述考核指标对应的分数值。与现有技术相比，本专利技术实施例所提供的技术方案中，当所需绩效考核公式变化时，用户可以通过绩效考核模型配置界面配置绩效考核模型；而在计算绩效考核分数时，获取该绩效考核模型中的考核指标和绩效考核公式，确定待考核对象的考核指标对应的分数值，将所述待考核对象的所述考核指标对应的分数值代入所述绩效考核公式，并构建被代入分数值的绩效考核公式对应的SQL语句，进而将执行所述SQL语句所对应的输出结果作为所述待考核对象的绩效考核分数，以此避免了用户对软件程序的源代码的修改，实现了在所需绩效考核公式变化的情况下，降低绩效考核过程的操作难度。【专利附图】【附图说明】为了更清楚地说明本专利技术实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单的介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本专利技术的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动性的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。图1为本专利技术实施例所提供的一种数据处理方法的第一种流程图；图2为本专利技术实施例所提供的一种数据处理方法的第二种流程图；图3为本专利技术实施例所提供的一种数据处理装置的结构示意图。【具体实施方式】下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本专利技术保护的范围。为了在所需绩效考核公式变化的情况下，降低绩效考核过程的操作难度，本专利技术实施例提供了 一种数据处理方法及装置。下面首先对本专利技术实施例所提供的一种数据处理方法进行介绍。如图1所示，一种数据处理方法，可以包括:S101，获取用户通过绩效考核模型配置界面所配置的绩效考核模型；其中，所述绩效考核模型可以包括:考核指标和绩效考核公式。当所需的绩效考核公式发生变化时，用户可以通过绩效考核模型配置界面配置相应的绩效考核模型，进而在计算绩效考核分数时，获取该绩效考核模型，并利用该绩效考核模型中的考核指标和绩效本文档来自技高网...
【技术保护点】
一种数据处理方法，其特征在于，包括：获取用户通过绩效考核模型配置界面所配置的绩效考核模型，其中，所述绩效考核模型包括：考核指标和绩效考核公式；确定待考核对象的所述考核指标对应的分数值；将所述待考核对象的所述考核指标对应的分数值代入所述绩效考核公式；构建被代入分数值的绩效考核公式对应的SQL语句；将执行所述SQL语句所对应的输出结果作为所述待考核对象的绩效考核分数。
【技术特征摘要】
【专利技术属性】
技术研发人员：朱宝君，
申请(专利权)人：杭州新世纪电子科技有限公司，
类型：发明
国别省市：浙江;33
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