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本发明公开了一种无缝化的人力资源管理方法，通过研究传统企业人力资源管理领域的隔阂，以及诸多影响各个领域无缝衔接优化人力资源管理活动的过程，制定各项流程管理传统人力资源管理领域的能力发展、绩效管理和激励、工作组和文化建设、员工规划之间的接口，...
该专利属于镇江睿泰信息科技有限公司所有，仅供学习研究参考，未经过镇江睿泰信息科技有限公司授权不得商用。

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