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本发明适用于信息系统领域，提供了一种企业人员岗位优化的配置方法，包括：设置人员岗位配置的多个量化目标，并将所述多个量化目标的度量单位统一；设置所述多个量化目标的各自权重；录入人员配置中的员工因素；录入人员配置中的岗位因素；根据所述员工因素以...
该专利属于招商局国际信息技术有限公司所有，仅供学习研究参考，未经过招商局国际信息技术有限公司授权不得商用。

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