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本发明提供的一种人力资源管理方法和系统，该方法包括基于应聘者的历史线上面试视频、应聘者的工作社交数据、应聘者的简历数据使用真实度判断模型确定应聘者的信息真实度；判断应聘者的信息真实度是否大于真实阈值；若应聘者的信息真实度大于真实阈值，则基于...
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